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離職本應是結束一段職涯的轉捩點，卻常因情緒與人際張力而演變為衝突現場。社會事件凸顯「離職」並非單純交接程序，而是一門需要智慧與情商的藝術。本文整理3個關鍵做法，幫助你平安完成離職流程，避免讓離職成為職涯的危險時刻。

勞工離職預告期怎麼算？多久前提出才合法？試用期提離職要預告嗎？《104職場力》用QA方式幫大家統整常見的勞基法離職規定，同步請專家分享，當老闆不放人時，如何完美脫身！

「離職後想再回鍋」，是許多人都曾有過的困擾。當初由於找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產生倦怠、遭遇瓶頸決定離開原公司。然而離開後，才發覺原來公司的好，想再回去，卻又不免尷尬、難以啟齒，不知道公司是否願意讓自己回鍋，也不知該如何向公司開口

離職還要歸還年終獎金？相信多數人都無法接受這樣的規定，有一名女網友就真的遇到這樣狀況，她說前幾天提離職，卻被人資告知要返還年終獎金，讓她聽了非常傻眼也不能接受，內行人就解釋的確有這樣的風險。

做好離職交接是職場專業的表現，尤其在軟體專案中，交接過程不僅影響PM的專案管理，也直接關係到RD能否順利接手執行。本文作者為前端工程師，分享從離職的心態準備到實際工作交接的實用建議，為離職劃下完美句點、與公司好聚好散！

交接工作內容是員工離職前的正常流程。近日有網友發文，表示主管在自己提離職後，叫她將所有工作的SOP「從無到有」寫一份出來，讓她非常不滿。

提離職前夕，許多新鮮人總害怕別人的觀感。日前有位網友表示，他準備在工作滿一年提離職，預告期10天，利用特休再賺7天，算好時間發現可以在月底圓滿離職，但公司會變成找人加上交接期只有3天，他家人也直言「這樣很賤，觀感不好」，讓原PO猶豫「這樣真的很過分嗎？」

日本「代客離職」服務為何越來越受年輕人歡迎？本文作者、東大客座教授解析年輕人想法「想辭職怕被強力挽留」、「一想到提離職就壓力大」，辭職過程會遇到一定的壓力、甚至離職糾紛，讓他們情願付錢讓專人幫忙處理離職手續。

你有「後悔離職」的經驗嗎？在什麼情況下容易後悔離職？當你感到後悔離職，會採取什麼行動？是否會考慮「回鍋」前東家？歡迎透過《104職場力》的「後悔離職」調查告訴我們，同步整理超完整離職工具包！

現在的通訊軟體非常方便，就連職場上也都會用來做為溝通的工具。有一名女網友透露最近剛到一間公司任職，但聽到同事在抱怨離職的人退出群組，聯繫不到人可以詢問交接的工作，讓她聽了不以為然，認為離職退群封鎖是很正常的事，貼文也引起熱議。