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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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做好離職交接是職場專業的表現,尤其在軟體專案中,交接過程不僅影響PM的專案管理,也直接關係到RD能否順利接手執行。本文作者為前端工程師,分享從離職的心態準備到實際工作交接的實用建議,為離職劃下完美句點、與公司好聚好散!
交接工作內容是員工離職前的正常流程。近日有網友發文,表示主管在自己提離職後,叫她將所有工作的SOP「從無到有」寫一份出來,讓她非常不滿。
勞工離職預告期怎麼算?多久前提出才合法?試用期提離職要預告嗎?《104職場力》用QA方式幫大家統整常見的勞基法離職規定,同步請專家分享,當老闆不放人時,如何完美脫身!
提離職前夕,許多新鮮人總害怕別人的觀感。日前有位網友表示,他準備在工作滿一年提離職,預告期10天,利用特休再賺7天,算好時間發現可以在月底圓滿離職,但公司會變成找人加上交接期只有3天,他家人也直言「這樣很賤,觀感不好」,讓原PO猶豫「這樣真的很過分嗎?」
日本「代客離職」服務為何越來越受年輕人歡迎?本文作者、東大客座教授解析年輕人想法「想辭職怕被強力挽留」、「一想到提離職就壓力大」,辭職過程會遇到一定的壓力、甚至離職糾紛,讓他們情願付錢讓專人幫忙處理離職手續。
你有「後悔離職」的經驗嗎?在什麼情況下容易後悔離職?當你感到後悔離職,會採取什麼行動?是否會考慮「回鍋」前東家?歡迎透過《104職場力》的「後悔離職」調查告訴我們,同步整理超完整離職工具包!
現在的通訊軟體非常方便,就連職場上也都會用來做為溝通的工具。有一名女網友透露最近剛到一間公司任職,但聽到同事在抱怨離職的人退出群組,聯繫不到人可以詢問交接的工作,讓她聽了不以為然,認為離職退群封鎖是很正常的事,貼文也引起熱議。
提離職要口頭告知還是直接寄離職信呢?離職信怎麼寫?可以寫辭呈抱怨嗎?其實寫一份得體的離職信(辭呈、辭職信)可以留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您,離職信格式要留意6大原則,文末附上好用的4版離職信範例。
職場上有不少需要加群組的場合,方便溝通及通知工作事項,不過太多群組休假時也容易被打擾。一名網友最近剛離職,於是退了公司所有的群組,沒想到算了一下大概有50個群組,她認為群組太多會對員工有很大的負擔,引發不少討論。