淺聊離職時機與離職面談｜法務長專欄

離職應該選擇什麼時機提出？轉身離職並與雇主好聚好散的關係，是一門學問，而法律上也有離職預告期間之規定需要遵守。跟主管進行離職面談時說什麼比較好？提供您2個原則建議，使職涯更為順遂。

文／蘇宏文律師一零四資訊科技(股)法務長
（原文標題：淺聊離職時機與離職面談）

學生學成離開學校後叫做畢業，進入職場就業後選擇離開公司叫做離職。

俗話說：「上台靠機會，下台靠智慧。」

上班族如何漂亮離職，維持與雇主好聚好散的關係，也是一門學問！

離職應該選擇什麼時機提出？

站在主管或雇主的角度，自然是希望你選擇在交辦工作或專案任務告一段落，或有同儕可以及時銜接的時機為最佳，建議不要半途撒手落跑，這恐會留下你不負責任的惡名。

以法律規定而言，不定期契約勞工（上班族多屬之）自請離職時，應注意勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」，也就是：「一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」，若雇主天真的與勞工約定，勞工自請離職時，一律須提前二個月前預告（較勞基法的規定對勞工更為不利），這個約定是無效的（民法第71條參照）。

離職勞工未履行上述預告期間義務即行離職，會有什麼法律後遺症呢？

「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489條第2項參照），則屬另一問題。」（臺灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號民事判決參照），換言之，法律後遺症將端看雇主是否會火大對違約離職勞工請求損害賠償。

跟主管進行離職面談時，說什麼較好呢？不妨參考以下二項原則：

一、秉持「人之將離其言也善」原則：

以誠懇的態度向主管說明離職原因（雖然不見得是真實的原因），獲得主管對你未來職涯的祝福，也不忘感謝公司對自己的栽培，以及在主管身上學習得來的經驗與榜樣，這是做人處事的基本態度。總之，以符合好聚好散的最高指導原則做剴切的說明即可。

二、秉持「君子絕交口不出惡言」原則：

千萬不要因離開在即，就百無禁忌一股腦的數落公司、主管或同事的不是，資深前輩通常會告誡我們，不要與舊日主管或同事交惡，在職場生涯中，難保大家不會再度因緣相逢。倘若你未來的新東家，對你做人事背景查核時，你能期望舊日主管或同事對你有好評價嗎？所以，罩子放亮點給自己留一條退路，決不會錯。

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