企業TOP3徵才管道：網路徵才、人脈、校園經營，該如何把預算花在刀口上？
文／104雇主品牌
104《人資F.B.I.報告》顯示, 近兩年人才招募管道企業的使用率排名顯示：
◆ 延續2019年，「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。
◆ 相較於 2019 年，2020 年電子資訊業運用「校園經營」、「獵才／獵人頭 ( Head Hunter )」徵才的企業比例年對年增加。
【註 1 】 校園經營：包含學生企業實習、校園徵才、建教合作。
【註 2 】 企業自行招募：包含公司自己的官方網站、企業內有建履歷表人才庫。
每年畢業季來臨，企業人資忙著擬定校園人才經營計畫，104現在有好工具可幫助人資在預算有限的狀況下，快速找到公司要的好人才
104雇主品牌幫您解決校園徵才三大痛點
◆ 老闆最常問：｢招募廣告､校園徵才活動，錢花了有成效嗎？｣
◆ 經營校園人才，該著重哪間學校？哪個科系？
◆ 公司的職缺內容能吸引求職者應徵嗎？
老闆最常問：｢招募廣告､校園徵才活動，錢花了有成效嗎？｣
每周可透過平台觀測品牌觸及人數趨勢並結合廣告購買檔期分析，即可掌握哪一波的廣告效益成效最好，同時進一步觀察人才的輪廓背景，與公司期望的人才條件互相比較，可幫助企業在每一次的廣告文案作調整優化，更快吸引到您想要的好人才。
經營校園人才，該著重哪間學校？哪個科系？
針對企業要找的專業人才條件在系統中搜尋，可進一步掌握目前市場上有多少人求職中，有多少新鮮人，還可了解這些人才畢業的大學及科系分布，作為校園徵才經營的規劃參考。
公司的職缺內容能吸引求職者應徵嗎？
104雇主品牌可讓企業了解專業人才最近一份工作的年資分布及平均薪資待遇的基本要求，跟公司目前提供的職缺條件作比較，就可知道是否符合求職者期待。
104雇主品牌國內第一個雇主品牌大數據平台, 分析公司徵才留才的競爭力,還能掌握同業競爭動向, 隨時追蹤人才市場動態, 用更有效率的工具布局人才策略。
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