雇主實施僱用安定措施(或稱無薪休假)對勞工有補貼?

文/ 許朝茂顧問原文出處:104人資法寶

今年世界經濟預估不樂觀,加上中美貿易戰未歇,企業能置身事外?雇主受經濟衝擊,少數雇主採「無薪休假」措施避險(官方說法「僱用安定措施」,恐在所難免。

勞動部107年11月降了起動(或宣布)「無薪休假」條件,期間若雇主虧損時,且不裁減勞工,僅與勞工協商縮短工時按比例減少工資,則藉申請薪資補貼,而獲得暫時穩定勞工之機。

僱用安定措施簡介:

(一)啟動條件

勞動部於107年11月28日修訂:每月領取失業給付人數該人數加上每月底被保險人人數之比率,連續3個月達1%以上,經召開僱用安定措施啟動諮詢會議後,得辦理僱用安定措施。

本辦法修法前:僱用安定措施條件:(1)每月領取失業給付人數該人數加上每月底被保險人人數之比率,連續3個月達2.2%以上,且(2)該期間之「失業率」未降低時,得辦理僱用安定措施

「僱用安定措施」因上述啟動條件過嚴(或過高),從未實施﹔改以「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」之條件及配套措施實施。

(二)實施期間

勞動部公告辦理「僱用安定措施」之期間,最長為6個月。視情況得公告延長之﹔但合計最長1年

(三)雇主得申請實施要件

勞動部公告辦理「僱用安定措施」期間,雇主因經濟不景氣致有下列情況者,得擬定「僱用安定計畫」核備實施:

(1)虧損或業務緊縮、

(2)避免裁減員工

(四)薪資補貼標準

公立就業服務機構核發雇主實施「僱用安定計畫」期間之勞工薪資補貼,應按其約定縮減工時前3個月「平均月投保薪資」及約定縮減工時月投保薪資差額50%發給。(請參下圖計算式)

舉例:A公司因受經濟不景氣訂單驟減,一年來發生虧損,董事會思索如何降低用人成本且能穩住勞工。

正逢勞動部宣布「僱用安定措施」啟動期間,A公司趕緊擬訂「僱用安定計畫」送轄區公立就業服務中心核備後,實施僱用安定計畫。

薪資補貼計算:

假設時施僱用安定之部門勞工之各項月投保薪資:

(1)約定縮減工時前3個月之每個月的月投保薪資3萬元

(2)前3個月「平均月投保薪資」為3萬元

(3)約定縮減工時月投保薪資」2.6萬元

(4)(2)「減」(3)差額:「平均月投保薪資」(3萬元)「減」約定縮減工時月投保薪資」(2.6萬元)

(5)薪資補貼:差額(0.4萬元)乘以50%(0.2萬元)核發。(請參下圖計算式)

小結

大環境經濟不景氣勞工因而被動縮短工時外,卻額外多出休息時間,經由參加產業人才投資計畫、充電再出發計畫,得到新專技,並獲得訓練津貼。

勞動部透過「僱用安定措施」之薪資補貼,增補勞工縮短工時按比例減少工資之部分,期能降低勞工損失。