招募是場「搶人才」的戰爭,想要贏在起跑點,熟知「求職者真正在意」的項目,才能助您投其所好,開出讓應徵者心動的條件,輕鬆達成徵才任務!
文/104人力銀行
每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同,有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展,且在不同年齡階段,所追求的工作價值可能也不同。
我們透過 1,600 多份問卷,彙整「2021員工C.E.O.工作價值認知」調查報告,幫你了解求職者在意的因素有哪些,掌握關鍵需求才能提高招募效率,快來了解求職者的想法吧!
最高期望的仍是「薪資福利」,其次是「工作有保障」、「產業具發展性」,並希望有良好且便利的工作環境、在工作上的人際互動順利,以及與生活之間得以平衡。
求職者「工作價值」重要性排序 TOP 10 |
1. 薪資條件符合期待 |
2. 獎金制度公平合理 |
3. 福利制度佳 |
4. 工作有保障 |
5. 有清楚的管理制度 |
6. 工作環境好 |
7. 產業前景佳 |
8. 上班地點交通位置方便 |
9. 同事間溝通互動良好 |
10. 工作與個人生活有好的平衡 |
不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同,社會新鮮人對「工作環境」的重要排序為第一,「薪資福利」排序較為後面,而隨著年資增長,對於「薪資福利」的重要排序往前,同時期望工作有保障。
首要因素除了「薪資條件」以外,求職者也在意「工作安定」、「人際互動」等項目。另外值得注意的是「成長價值」亦是求職者所關心的,所以如何保持工作熱情、在工作中獲得成長並與興趣結合,也是企業在求才、育才與留才上另一個思考的角度。
項目 | 佔比 |
薪資條件符合期待 | 60.5% |
福利制度佳 | 39.9% |
工作有保障 | 33.3% |
上班地點交通位置方便 | 33.0% |
獎金制度公平合理 | 31.6% |
同事間互動良好 | 28.0% |
工作環境好 | 22.7% |
有機會學習新技能 | 21.9% |
有清楚的管理制度 | 21.8% |
產業前景佳 | 21.0% |
工作與個人生活有好的平衡 | 16.3% |
工作內容可以跟興趣結合 | 15.8% |
以產業來看,招募不同職類的求職者,可突顯其在意的重點以吸引人才。例如招募餐飲旅遊美容美髮類求職者時,可強調內部工作氛圍佳;招募軟體工程研發類求職者時,可強調公司對職類技能的需求、重視程度及培訓方向;招募藍灰領其他專業類求職者時,可了解求職者通勤方式,並對公司的福利制度多加著墨,讓求職者感受到公司提供的保障哦。
調查顯示轉換工作的前3大原因:薪水太低、不喜歡主管的領導風格、同事間人際問題。
轉換工作的原因 | 2020 | 2021 |
薪水太低 | 35.4% | 37.6% |
不喜歡主管的領導風格 | 26.2% | 18.8% |
同事間人際關係 | 23.5% | 16.5% |
公司的組織文化、理念、價值觀與自己不合 | 20.3% | 15.7% |
公司制度不佳 | 19.6% | 22.6% |
無晉升的機會 | 19.1% | 13.2% |
公司福利不好 | 17.7% | 20.2% |
想尋求新的挑戰 | 13.8% | 9.9% |
加班沒有提供相對應的薪資或補休 | 10.3% | 9.8% |
而隨著年資的變化,注重的細項原因則有不同,但薪資層面的因素仍約佔5成以上。
從以上調查數據可以發現,求職者對於「薪資福利」仍為首要關心的工作價值,企業應該制定完善制度,並且別忘了突顯這些好康,為職務增加好感度哦!快來看看以下「2招」,幫你招募贏在起跑點!
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104招募管理 > 到公司資料修改【福利制度】 > 選擇【法定項目】並勾選符合的福利制度標籤。
希望以上資訊幫你加速找到好人才!若想了解更多調查內容,歡迎點選下方連結下載完整調查報告哦!
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