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日期 |2019.06.18

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讓求職者選擇你! [免費分享]招募文案撰寫小撇步 !

隨著時代更迭、科技日新月異,企業想要廣納人才,使用之招募廣告多元化也不再死板,為了吸引求職者目光,文案個個創意十足。那麼要如何寫出令人心動的招募廣告呢?104人力銀行分享以下文案撰寫的小撇步,不斷調整更為完整!

文/104人力銀行

隨著時代更迭、科技日新月異,企業想要廣納人才,使用之招募廣告多元化也不再死板,為了吸引求職者目光,文案個個創意十足。那麼要如何寫出令人心動的招募廣告呢?104人力銀行分享以下文案撰寫的小撇步,不斷調整更為完整!

撇步一:善用104既有的範本並參考效果好的職務內容

正所謂萬事起頭難,沒靈感不知道從何下筆時,通常是因為看得不夠多,建議可以先參考104彙整歸納出的內容,並參考同性質招募效果好的寫法,再納入公司實際特色調整,相信幾次修修改改後,就會逐步發展出屬於貴公司的特色。


撇步二:求職者在乎的資訊 千萬別省略

錢多事少離家近已不再是玩笑話,完全是新世代求職者的心情,因此舉凡求職者在意的,千萬別省略,有優勢的話務必要清楚揭露,才可以有效吸引求職者的目光。

  1. 薪資福利不可少:可參考【市場薪資】,若是優於市場行情,一定要特別強調,不要讓招募的優勢,白白浪費了~ 如果有年度調薪的資訊,那更是加分!而福利的部分也可以問問讓現任員工感動與印象深刻之處,像是:生日假、請假主管不囉嗦等等的,當作撰寫的取材來源。總之,在薪資福利上,求職者不喜歡曖昧,越透明越好。

  1. 公司環境照要提供:人總是容易對於未知陌生的環境產生抗拒,因此,若是能夠提供公司實際的 照片,或是同事們實際工作的情境,相信可以有效增加求職者的好感度。


撇步三:持續了解求職者,持續優化文案內容

每一次的接觸都是機會,面試之餘,也可以順便調查求職者對於職務內容的印象與回饋,多多了解求職者的想法與常見的用語,做為持續優化文案的參考,相信經過一次又一次的微調,貴公司的招募文案必定能越來越完整,更有機會吸引到更多的求職者。


希望以上分享對您有幫助,若有任何意見歡迎給予回饋;如有招募需求,亦可登入「104招募管理」使用徵才服務,或直接下載使用「104人才快找APP」,隨時隨地查200萬人才動態。



【招募文案撰寫小撇步,讓求職者選擇你】

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