台灣面臨「缺工潮」,中高齡工作者成為企業徵才的「新藍海」,104人力銀行指出中高齡的工作數3年成長3倍、目前工作數來到18.1萬個。而「3心6力5友善」已成中高齡的招募新思維,建議企業可從組織氛圍、招募流程和職務設計下手,創造友善的職場環境,讓中高齡人才成為營運新的生力軍!
文/104玩數據
台灣缺工潮持續擴大,人才短缺已達42.3萬人!104人力銀行發現,目前工作機會數104.4萬個,其中,歡迎中高齡的工作數達18.1萬個,3年成長近3倍;同一期間,企業主動邀約32.7萬名中高齡面試,3年成長2.3倍。面對通膨飛漲,中高齡求職意願提升,3月共有5.8萬名中高齡主動應徵,3年成長23.4%;中高齡三大求職機會區為批發零售業、不動產業、住宿服務業。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出「3心6力5友善」中高齡招募新思維,從組織氛圍、招募流程、職務設計做改善,讓中高齡成為企業營運新助力!
中高齡成為企業愈來愈看重的新人才來源藍海!2023年3月,企業主動邀約32.7萬名中高齡面試,比2020年3月的13.9萬人3年成長2.3倍。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析,少子化讓勞動力越來越少,台灣55歲以上勞參率遠低於日韓,看準勞動力斷層,企業逐漸向中高齡招手。
104人力銀行發現,隨著通貨膨脹飆漲,中高齡自評退休年齡延後到64歲,退休準備金從1,500萬上升到2,000萬,持續工作和求職意願增加,帶動中高齡主動應徵人數,3年來單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人,成長 23.4%。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析,中高齡快速上工的三大機會區為:批發零售業2.6萬個、不動產業1萬個、住宿服務業8千個工作機會最多,主因民生消費產業疫後大噴發,以及原本缺工的壓力即相對嚴重。
當企業願意用,企業如何打造更吸引中高齡的友善職場?104中高齡人力銀行總經理吳麗雪首度公開「3心6力5友善」中高齡招募新思維,企業需翻轉對於中高齡工作者的傳統偏見。
用同理心、上下一心、真誠心迎接中高齡伙伴;理解中高齡在肌力、耐力、聽力、視力、心智能力、動作控制能力上有所衰退,透過職務再設計,讓中高齡在職場上也能發揮有效戰力;最後,從徵才到上工的招聘、對待、工作、生活、環境全流程,思考更體貼的改善做法,創造友善中高齡職場,讓中高齡,成為企業人才新生力軍!