9項勞動部新措施7月上路！無薪假補推、擴大免評巴氏量表，完整資訊一次看｜勞動新制
勞動部公告在7月將實施11項重大政策（或便民措施），其中包括許多人重視的「延長5大製造業無薪假補貼」、「延長旅宿及餐飲業缺工專案」、「567就業力續航計畫」、「擴大多元免評巴氏量表」等措施，《104職場力》為您依據勞動部以及媒體報導的最新資訊，帶您一次了解在113年7月1日起上路的各項新措施，幫助您確實掌握最新職場新訊！
文／《104職場力》小編
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勞動部在日前公告，於民國113年（2024年）7月1日起將實施數項重大政策（或便民措施），並將完整資訊圖表公佈於勞動部網站當中，而除了有「567就業力續航計畫」、「擴大多元免評巴氏量表」等9項新措施之外，尚有包括「延長5大製造業無薪假補貼至年底」、「延長旅宿及餐飲業缺工專案」等方案。
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11項最新措施，勞動部7月正式啟動！
在勞動部所公佈的最新措施中，許多人極為關心的權益包括「延長5大製造業的無薪假補貼至年底」（每月最高9200元）、延長旅宿及餐飲業的缺工專案（提供最高1.3萬元就業獎勵及8,000元職訓津貼），以及因應產業缺工、勞參率提升的「567就業力續航計畫」，擴大多元免評巴氏量表等措施。
簡單統整新措施如下：
- 延長補助5大製造業無薪假補貼至年底，每月最高9200元。
- 延長旅宿及餐飲業缺工專案，提供最高1.3萬元就業獎勵及8000元職訓津貼。
- 推出「567就業力續航計畫」，支持壯世代退休後再就業。
- 失業勞工子女就學補助。
- 推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點。
- 擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估。
- 改善產業缺工與提高勞動參與率措施。
- 新訂身心障礙者就業促進3年計畫。
- 推動促進新住民就業力發展措施。
- 規劃移工多元陪伴照顧服務措施。
- 移工婦幼權益保障指引。
以下為勞動部於新聞稿中公告的「113年7月新實施之重大政策或便民措施」（另外補充「延長辦理僱用安定措施」、「延長疫後改善缺工擴大就業方案」等資訊）：
【延長期限】僱用安定措施
| 項目 | 措施說明 | 受惠人數／實際效益 |
|---|---|---|
| 延長「僱用安定措施」 | 1. 「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工，如在公告辦理期間（113年12月31日前）與事業單位協議實施減班休息，可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼。 2. 補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。。 3. 每人每月最高可領新臺幣9,200元。 | 截至113年6月15日止，已補助252家事業單位共計5,222名勞工薪資補貼，核發2,551萬元。 |
勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給(無條件進位至百位數)，按月發給，每人每月最高可領新臺幣(以下同)9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元[=(45,800元-30,000元)×50%]。
未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。
延伸閱讀：關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題｜無薪假常見問題
【延長期限】疫後改善缺工擴大就業方案
| 項目 | 措施說明 | 受惠人數／實際效益 |
|---|---|---|
| 延長「疫後改善缺工擴大就業方案」 | 1. 為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺。 2. 方案原定試辦至113年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，因此，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至113年12月31日。 3. 勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼。 | 目前已協助約2,900人成功就業，已超過800家企業參與。 |
延伸閱讀：補足餐飲、服務業缺工！跨部推補貼方案：補貼每人6千元、中高齡1萬元｜疫後改善缺工擴大就業方案
【增福利】「567就業力續航計畫」
| 項目 | 措施說明 | 受惠人數／實際效益 |
|---|---|---|
| 新訂「567就業力續航計畫」 | 1. 因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，爰規劃訂定本計畫。 2. 規劃重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施。 3. 預定於113年下半年完成具體規劃後發布實施。 | 每年提供1萬5,000名壯世代相關退休再就業準備協助措施。 |
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【簡政便民】失業勞工子女就學補助、直聘服務效能提升、擴大免評巴氏量表
| 項目 | 措施說明 | 受惠人數／實際效益 |
|---|---|---|
| 失業勞工子女就學補助 | 預定自113年9月（113學年度第1學期）實施： 1. 主動簡訊通知（便民）：針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。 2. 介接數位發展部My Data平台，節省申請戶籍資料時間（簡政）：失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間。 | 預計一年約5,000人次受惠。 |
| 推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點 | 1.為提升直聘中心服務效能，研議推動「直聘服務效能提升精進方案」，規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全臺直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工。 2.規劃內容近期將邀集相關政府機關及移工團體等單位研商討論，以具推動可行性。 3.預定於113年下半年完成具體規劃後推動辦理。 | 推動精進直聘中心服務方案，以簡化直聘移工申請程序及文件，並增設直聘服務據點，預計每年服務直聘雇主提升至1萬2,000名。 |
| 擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估 | 1. 為友善協助高齡長者及偏遠地區民眾，簡化申請家庭看護移工流程，免除高齡長者重複評估失能困擾，及考量偏遠地區失能評估可近性及量能不及都會地區，將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍。 2. 擴大多元免評三大對象：(一)被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者；(二)增列失能不可逆之特定病症者；(三)放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所（衛生所）有長期就醫紀錄者，讓有需要照顧的人，都能獲得更好的照顧。 3. 預定113年9月修正相關法規。 | 透過免專業醫療評估，友善高齡長者及偏遠地區之民眾，預計免評人數5.5萬人。 |
【其他】改善產業缺工、提高勞參率、身心障礙者、新住民就業促進措施
| 項目 | 措施說明 | 受惠人數／實際效益 |
|---|---|---|
| 改善產業缺工與提高勞動參與率措施 | 1. 因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」將於113年6月30日試辦屆期，爰研議續接改善產業缺工及提高勞動參與率相關措施。 2. 針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略。 3. 規劃內容將與相關團體及專家學者共同協商討論，以具推動可行性。 4. 預定於113年下半年完成具體規劃後發布實施。 | 提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力；公立就業服務機構求才利用率達60%以上。 |
| 新訂身心障礙者就業促進3年計畫 | 1. 為落實尊嚴勞動，提升身心障礙者勞動參與，排除就業障礙，協助身心障礙者適性就業，並向事業單位倡議職場融合及鼓勵進用身心障礙者，建構平權友善之就業環境，爰新訂推動身心障礙者就業促進3年計畫。 2. 規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度之執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求。 3. 規劃內容將與民間團體、專家學者及地方政府共同協商討論，以具推動可行性。預定於113年下半年完成具體規劃後於113年12月3日國際身心障礙者日發布，114年起實施。 | 計畫執行期間，協助身心障礙者推介就業人次達10萬人次、接受職業訓練2萬7,000人、推動職務再設計排除就業障礙補助6,500人次。 |
| 推動促進新住民就業力發展措施 | 1. 因應產業缺工，考量新住民亦為重要勞動力來源，為協助新住民排除就業障礙、並鼓勵雇主僱用新住民，爰規劃本項措施。 2. 規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業。 3. 預定於113年下半年完成具體規劃後發布實施。 | 提升新住民勞動力運用效能，預計每年至少推介就業6,500人。 |
| 規劃移工多元陪伴照顧服務措施 | 1. 為協助有需求家庭，獲得短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，以減輕家照顧負擔，爰推動多元陪伴照顧服務試辦計畫。 2. 規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭之需求。 3. 預定113年9月修正發布試辦計畫並於113年12月前提供服務。 | 首年輔導試辦單位 3 家，並建置個案服務系統與對外公開網站，讓家庭可合理負擔、照顧者能安心外出就業。首年試辦約服務2,500人次。 |
| 移工婦幼權益保障指引 | 1.考量移工於在臺工作期間有懷孕、生產及子女照顧等工作及健康需求，為提供移工、雇主及仲介相關協助資訊，規劃提供移工婦幼權益保障指引，以提升移工權益。 2.依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕之移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益。 3.將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定113年9月底發布。 | 透過外國人勞動權益網、社群平台（LINE@移點通）、北中南外國婦幼諮詢服務中心及中外語廣播宣導指引發布，首年預計5,000人瀏覽指引。 |
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