【2026最新】中秋節、教師節出勤薪資總整理！「國定假日」加班要給兩倍薪｜中秋連假計薪
2026年的中秋節同樣為改制後連同教師節形成的「中秋連假」，時間為9/25-9/28，提醒大家中秋節和教師節目前均為「國定假日」，勞工當天應休假並工資照給，如雇主徵得勞工同意，雙方仍可協議出勤，但當日工資依法要「加倍發放」唷！《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2026中秋連假」上班、加班、計薪資訊！
更新時間：2026/9/11
文／《104職場力》
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
中秋節、教師節為「國定假日」，如出勤工資應加倍給付
2026年（民國115年）的「中秋節」、「教師節」均為國定假日（教師節已於去年正式改制為國定假日），提醒勞資雙方，「國定假日」依照《勞動基準法》的規定是必須給假並工資照給的，因此今年的9月25日、9月28日，大家在歡渡「中秋連假」之餘，也要特別留意「國定假期」的請假加班相關規範唷！
延伸閱讀：2026行事曆》中秋連假4天怎規劃？115年連假日曆與請假攻略！
《104職場力》提醒您，中秋節、教師節乃依《勞動基準法》第37條及第39條規定、內政部所定應放假之「紀念日」、「節日」及其他中央主管機關「指定應放假日」，因此勞工應獲休假，工資照給。即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？《104職場力》為您搜集本文的整理與試算。
國定假日、連假太多，讓Excel計薪變得好複雜？
104人資系統可幫助您輕鬆結薪，解決各種複雜計薪狀況！
▶ 100人以下企業推薦：104企業大師雲端人資系統
▶ 100人以上企業推薦：104 HR Max 雲端/地端多模組系統
中秋節、教師節出勤「兩倍工資」該怎麼給？試算給你看
因兩個節日均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在中秋節、教師節當天如需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
勞動部在新聞稿中揭示薪資試算：
假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，中秋節、教師節當天的出勤工資給付規定如下：
★ 115年9月25日、9月28日：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
9/25、9/28為國定假日，出勤應多得一日工資
因此可知，今年的9月25日為中秋節（星期五）、9月28日為教師節（星期一），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆以8小時計算加班費、加發工資」。
當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，中秋節(9/25)、教師節(9/28)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
9/26、9/27這兩天怎麼計算呢？
9月26日和9月27日則是一般如常的週休二日，屬性為休息日和例假，提供您試算公式：
同樣假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，9/26（六）、9/27（日）的出勤工資給付規定如下：
★ 115年9月26日：性質為休息日，依 《勞動基準法》第24條規定，加倍發給工資。
試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
★ 115年9月27日：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
我們是排班制，中秋節上班該怎麼算？
「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4個例假日與4個休假日，以及中秋節、教師節等2個國定假日。
如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2026中秋節上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 9月25日 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 9月26日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 9月27日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 9月28日 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2026年中秋連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！
