出席性騷擾調解會議可請公假！勞動部擴大保障，雇主不得拒絕
勞動部於2025年8月25日發布最新解釋令，明確指出若勞工因「職場性騷擾事件」需要出席相關的「調解程序」，雇主必須依法給予公假。這項新規定擴大了被害人的保障範圍，也提醒所有雇主應遵守法規，共同維護友善職場。
文／《104職場力》
近年來，隨著職場性騷擾事件受到更多關注，勞動部也持續更新相關法規，以更全面保障勞工權益。
根據勞動部8月25日最新發布的解釋令，若勞工因遭受職場性騷擾，需要出席依《勞動事件法》、《民事訴訟法》及《刑事訴訟法》所進行或移付的調解程序時，雇主必須給予「公假」，這項規定於公布當天已立即生效。
不只法律訴訟，調解會也納入公假範圍
以往，性騷擾被害人在進行法律訴訟時可向雇主申請公假，但新解釋令將範圍擴大至「調解程序」，這代表不論是向法院聲請調解，或是案件經由檢察官或法官轉介的調解會，勞工只要是被害人身分，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，都能請公假。
勞動部表示，這項新措施是為了呼應我國近年推動的「修復式司法」制度，希望透過更柔性的方式解決爭議，而調解程序正是其中的重要環節，因此，勞工出席調解會議的權益，理應受到保障。
雇主應遵守規定，違者最高可處30萬元罰鍰
勞動部再次呼籲，所有雇主都應遵守《性別平等工作法》的相關規定，若雇主拒絕給予性騷擾被害人公假，將被視為違法，勞工可向地方勞工行政主管機關（如勞工局或社會局），或撥打勞動部1955專線申訴。
根據《性別平等工作法》第38條，雇主如違反規定，可處新臺幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布其事業單位名稱、負責人姓名等資訊。
這項新規定不僅保障了性騷擾被害人更全面的權益，也提醒雇主必須正視職場性騷擾問題，並積極配合相關法規，才能建立一個真正安全、平等的職場環境。
面對性騷擾，絕對零容忍！
《104職場力》「職場性騷擾」特輯
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