無經驗也能進半導體大廠？南亞科工程師現身說法：從聽不懂術語到獨立作業
沒半導體背景能進大廠嗎？因應AI記憶體需求，DRAM大廠「南亞科技」擴大招募上千名人才！《104職場力》開箱四位新進工程師的真實職涯，解析前輩Buddy（工作夥伴）制度與完善培訓如何帶領新人從零上手。搭配優質薪酬、800元宿舍與樂活館等完善福利，帶你破除用肝換錢迷思，找回工作與生活的完美平衡！
文／《104職場力》
本文導覽（點擊可快速前往指定段落閱讀）
「學校學的理論，實務用得上嗎？」「沒有半導體背景，聽得懂學長姐在講什麼嗎？」「聽說科技業都在用肝換錢，是真的嗎？」
AI伺服器需要大量記憶體，因應未來長期榮景，DRAM大廠南亞科技也跟著擴廠，規劃投入逾3,400億元，預計招募1,500名人才。前景數字很大，求職者在意的點卻通常小得多：進去之後，誰帶我？我跟得上嗎？工作與生活能否平衡？這次我們採訪了設備、製程、廠務、生產四位新進工程師，聽他們聊聊當初如何跨出第一步，也進一步了解他們的工作內容，以及怎樣找到工作與生活的平衡點。
設備工程師Ken：原以為換個零件就好，連轉顆螺絲都有學問
電機系畢業、退伍後開始求職的Ken，家離南亞科只有十分鐘。因為家中長輩在台塑企業任職、對集團極力推薦，偏好硬體實作的他，第一份正職就決定挑戰設備工程師。
他原本的想像很單純：機台損壞了，就進場維修。第一次處理異常時，心想換個零件就好，跑去問學長，才發現順序並非如此。要先確認現場狀況、看設備資料，還要查異常從什麼時候開始、是持續還是偶發、這台機台有沒有其他紀錄，得討論完才決定是否更換。
剛入門那段日子，最讓人挫折的是「語言不通」。學校教的多是理論，工廠裡的設備架構與專有名詞則是全新世界。「很多時候學長講話，我真的完全聽不懂。」學長的帶法是自己先做一次，新人看完再動手，動手才知道差別：「他們做都很順，輪我的時候就變得很卡，可能連轉個螺絲，都被空間侷限住。」
現在遇到異常，他的第一步是找資料、確認現象，「沒辦法自行解決時才去求助」，請教時會帶著查到的可能成因去討論，而不只是丟問題。他也坦言，設備工程師會需要動手，體力要求或許比其他單位稍高一些。作息方面，單位多數人是早八晚五的常日班，雖然也有輪班，但學長們遇過的問題多半經過妥善調整，「我們像是踩在巨人的肩膀上」，適應起來相對輕鬆。
製程工程師Ling：學長姐不直給答案，只問「你覺得可能是什麼原因」
Ling大學、碩士都念材料，前一份工作是一家科技廠的研發工程師，隨時處於待命狀態。後來想要離產線近一點，看到南亞科技正規劃擴廠，「公司能穩定成長」成了她選擇的主因。家住三重，離家近也是好理由，身邊朋友的口碑推薦更是加分。
轉換跑道，最先碰到的是思考方式不同。「研發是你要怎麼把沒有的東西變成有。身為製程工程師，卻是你已經有東西，要思考怎麼讓它變得更好。」
令她印象最深的一次工作經驗，是良率部門反映異常後，她先和組長、學長討論方向，再各自找數據：貨從哪裡進來、經過哪些機台、無塵室的環境檢測，全都查了一輪，最後發現自己負責的項目不是問題成因。學長姐平常帶她，很少直接給答案，而是會問：「如果發生這件事，你覺得可能是什麼原因造成的？」她會先想出A、B、C幾種可能，再逐一探討。三五個月後，當另一個項目出現類似狀況，回想起之前的操作，「其實都可以舉一反三」。
跨部門討論也有一條大家都認同的底線：實驗不能造成嚴重後果，只要不碰觸這條線，都可以試錯。她說，用最低的成本做出最大的效益，是共識，討論才推得動。她現在看事情的視野變寬了，不再只盯著眼前的項目。平日工作上，最需要適應的是手上的事做到一半，可能有更緊急的事件插隊，回頭得重新思考「剛剛做到哪裡」，不過隨著工作經驗的累積，她也逐漸能正確判斷事件的輕重緩急。
廠務工程師Angus：手上拿著紙本表單，實踐前人累積的經驗
Angus大學到研究所都在做細胞生物研究。在另一家科技廠工作的姐姐，認為他的專長對得上廠務工程師，也認為科技廠的發展會更好，便鼓勵他加入科技業。只考慮留在新北發展的他，也因此選擇了南亞科技。
他負責特殊氣體系統，工作範圍從建廠前端釐清管線與供應的氣體，到鋼瓶更換、日常維護。供應一旦出問題，會直接影響正在跑製程的機台，把損失換算成金額，「就非常地昂貴」，所以每一步都須細心核對。「我們手上都會拿著紙本資料做一一檢核。」起初他不懂每份文件在查什麼，後來才逐漸明白，這些表單承載著前人累積的操作經驗，只有逐項核對才能降低疏漏。
協助Angus逐步上手的，是部門的Buddy（工作夥伴）制度。新人入職後，由經驗較豐富的前輩一對一帶領，從設備構造、操作方式到注意事項慢慢教。遇到無法自行排除的異常，也能向Buddy或主管尋求協助。
入職至今讓他印象最深的，是一次暴雨來襲：極端水量讓排水堵塞、廠內淹水，他也是被指派用抽水機排水的人員之一，目標是盡快恢復供應。極度罕見的異常狀況，也在大家的通力合作下排除。他的日常則是巡視機台，聽到怪聲、閥件不順都仔細記錄下來，「因為那都可能是問題發生的前兆」。
針對工作內涵，他提到這份工作需要細心、抗壓，還要對重複的事不厭煩。他給新人的建議是：就算交到手上的只是填個表格、換個鋼瓶，也要明白每件事都重要，盡量做到完善。「也許第一天做不好，但久而久之適應了，其實是越做越順手。」
生產工程師Hsuan：無論問幾次，學長姐依舊耐心教導
工管系畢業的Hsuan，生產工程師是她的第一份工作。畢業時把履歷公開在104，就幸運地被公司主動聯絡。透過面試的機會，她了解到現在是加入的好時機，薪水、獎金都優渥，還有調薪空間。雖然家在台北市區，距離公司並不近，但輪班時可以住宿舍。「我想說，好像可以來試試看。」
她的一天從早上6點半開始：7點半前要排好當天目標，和夜班交接、和生控開會，再回中控室追進度，下午統整、向生控報告。報表上看得到每一站的達成率，「我們希望達到100%，不低於，也不超過」，藉以精準掌握進度。
黃光的門檻在於不同產品與機台間複雜的搭配與管理，「機台跟產品的組合實在太多，以人的腦袋很難記住」。報表能查，但要交叉比對，每位學長姐慣用的報表又不同，她從不同的教學中，歸納出自己的心法。「我會問一次、兩次，甚至很多次，學長姐都會很有耐心地教我。」
後來，她負責做了一本新人訓練手冊，收進黃光概論、各機台的功能與製程特性、專有名詞和Q&A，方便未來加入團隊的人可以先閱讀再上手。談到這份工作需要哪些能力或特質，她第一個想到的是站在台上、向一堆學長姐和主管報告的勇氣，因為每天都要報告，除了要能清晰表達進度與問題之外，還要有抗壓性，「畢竟可能會面臨各種提問，不能太玻璃心」。至於半導體知識，她認為進來再學也可以，因為學長姐都非常樂意傳承經驗與知識。
不只新人友善，薪資福利更有感
Ling說，新人進來的第一週有不分部門的訓練，從交通車、用餐地點到基礎知識，也認識了一批同梯夥伴：「沒有這一週，我可能還不清楚要去哪裡吃飯。」她也說，這裡對新人很友善，無論是初入職場，或是重返職場的夥伴，都能感受到團隊的支持與歡迎。
人資Iris表示，南亞科技是雙北地區唯一的半導體晶圓大廠，對於希望在北部發展的人來說，具有地理優勢；南亞科技今年也做了全面薪資調整，新進工程師多落在4萬8到6萬5之間，依學經歷而異。宿舍含基本水電每人每月只收800元；集團體系內有長庚醫院，本人與眷屬就醫都有不少優惠。園區的樂活館有室內標準籃球場、兩座羽球場、空中跑道與健身房，還有桌球、撞球。Ling說，公司辦家庭日、棒球日、烤肉，「我可能帶兩個、三個眷屬都可免費參加」。Hsuan也說，自己工作之餘，也會在樂活館打羽球、健身。
身處科技業，工作與生活也能取得平衡
回頭看開頭那三個疑問，大家的答案很一致。理論不怕不夠用，可以透過實作與學長姐帶領逐步銜接；聽不懂專有名詞，也有人可以反覆請教。至於「用肝換錢」的疑慮，四位工程師從各自的經驗出發，都談到自己能在南亞科技找到兼顧工作與生活的節奏。
對準備踏入半導體產業的求職者而言，不必期待自己第一天就什麼都會。願意主動學習、遇到困難時有人可以請教，或許就是找到職涯方向的重要起點。
南亞科技將於 2026年11月7日（六）舉辦大型招募面談會，擴大招募 1,500名半導體工程人才，涵蓋設備、製程、廠務及生產工程師。誠摯邀請你加入我們，站上 AI 浪潮與擴廠增能的關鍵時刻，與世界級團隊共同投入技術創新，開啟你的半導體科技職涯！
現場用人主管面對面交流，依職能可安排多個職務面談，最快兩週通知結果。符合資格並完成面談者，還有機會抽中 AirPods 4、500元電子即享券！
| 職缺名稱 | 工作機會 |
|---|---|
| 【設備工程師】南亞科技大型招募面談會｜11/7（六）實體面談｜抽 AirPods 4 | ▶ 看職缺 |
| 【製程工程師】南亞科技大型招募面談會｜11/7（六）實體面談｜抽 AirPods 4 | ▶ 看職缺 |
| 【廠務工程師】南亞科技大型招募面談會｜11/7（六）實體面談｜抽 AirPods 4 | ▶ 看職缺 |
| 【生產工程師】南亞科技大型招募面談會｜11/7（六）實體面談｜抽 AirPods 4 | ▶ 看職缺 |
104職場力【精選職缺】，熱烈招募人才中！
