十大好禮挺新創！104人力銀行成為「 Google孵創計畫」合作夥伴
104人力銀行與Google合作Google Project Hatcher「孵創計畫」，推出「十大好禮挺新創產業」，入選計畫中的92家新創團隊可享十大，包括免費使用104人力銀行企業招募、人才市場模組、企業大師雲端人資管理系統、員工性格特質測驗、人資主題課程、新創企業前輩諮詢、新創企業諮詢服務、高年級實習生、籌設新創企業專區、以及Podcast等媒體曝光。
- 104全集團提供92家新創團隊可免費透過大數據資料庫，洞察人才輪廓與競爭企業
104全集團提供92家新創團隊可免費透過大數據資料庫，洞察人才輪廓與競爭企業
Google Project Hatcher「孵創計畫」是「 Google 智慧台灣計畫」系列的一個子計畫，而104人力銀行為「孵創計畫」的合作夥伴之一。104集團總經理黃于純於2月22日的Hatcher Day與新創圈對談《新創下一步》，並為入選的92家新創團隊帶來十大好禮！免費使用104人力銀行企業招募、人才市場模組、企業大師雲端人資管理系統、員工性格特質測驗、人資主題課程、新創企業前輩諮詢、新創企業諮詢服務、高年級實習生、籌設新創企業專區、以及Podcast等媒體曝光。在此之前，104人力銀行已於2016年與台大、陽明交大、Garage+、新北創力坊、工研院、SparkLabs等六大育成機構合作，已協助超過百家新創團隊人才招募。
新創企業我挺你！104聯手Google Project Hatcher 孵創計畫，提供「十全十美」實質幫助｜【104新創企業協助方案】總整理
給魚！免費使用大數據資料庫 + 雲端管理系統
104人力銀行持續為台灣新創圈挹注資源，2016年起，已率先與六大重點加速器合作，提供新創公司免費刊登徵才廣告、以及免費搜尋／配對／推薦的全方位服務。不過，新創公司普遍缺乏知名度，往往等不到求職者主動應徵；人資成熟度偏低，常因為不了解人才市場，經常錯搜人才庫而浪費寶貴時間。
104集團總經理黃于純有感於新創企業徵才方式迥異於知名度極高的大型企業，這次更加碼提供新創企業免費使用「人才市場模組」，透過828萬筆大數據人才資料庫（線上可搜尋256萬筆）、以及累計42萬家徵才企業資料庫（線上有效徵才企業5.3萬家），免費提供市場概況、薪資報告、競爭對手分析、供需報告、人才輪廓等5大報告。
讓新創公司正確了解哪些公司才是新創徵才的競爭對手？正確了解新創祭出的徵才優勢是否真正具有市場吸引力？正確看出冰山下的人格特質、了解哪些人才適合新創公司等；從傳統的人才招募，進階到大數據的人才分析、性格測試、以及雲端人資系統管理等實質幫助。
給釣竿！引入創新人資學習資源 + 新創職場前輩經驗
新創公司員工年齡層偏低，或因資源匱乏而校長兼撞鐘，人才戰略與戰術經常往往瞎子摸象、且戰且走，更常碰到當人才招募齊全時，商機已過！傳統的企業管理未必能用在新創公司或組織創新。
104集團總經理黃于純指出，不同於大型企業「甄、選、育、用、留」的人才管理流程，新創公司自有招募的節奏，可能是Fast Hire、Fast Fire，要在極有限的時間，找到極有潛力的員工，一旦不適應，快速下一位；也可能在不同發展階段，需要不同職務功能、以及不同個性的人才，也因此，人資管理課程是創業家的基本功，「新創」人資管理更需不同的維度與速度，與大企業動輒配置上百名人資部隊完全不同。這次加碼讓新創練功，免費提供人資主題課程，並協助安排與新創企業前輩諮詢，目前104人力銀行Be A Giver已有超過六千名各行各業的職場前輩Giver願意無償經驗傳承。
給曝光！新創網站專區 + 影音文章訪談
為了讓求職者快速找到 Google Project Hatcher「孵創計畫」入選的92家新創企業，104人力銀行網站也籌設新創專區，方便求職者快速投遞履歷。另外，104職場力、104職涯診所Podcast、104青春通識課Podcast、以及內容策展，將依求職者喜愛的主題專訪新創企業家並進行媒體宣傳，協助新創企業建立雇主品牌。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
更多關於104人力銀行提供 Google「孵創計畫」新創十大禮包(請點此進入)，或直接掃描QRcode
關於104資訊科技集團
104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新，以C.M.O.S.四大核心概念（cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群）提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等，2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務，2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值，2021年成立高年級50+人力銀行，協助中高齡再就業再健康的自立模式、解決企業缺工，善盡企業社會責任。如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。
【新創企業】主題專欄，盡在【104職場力】
