育嬰留職停薪期間能繼續參加勞保及就保嗎？勞動部：可續保累積年資｜職場新訊
育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎？性平法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。
文／《104職場力》小編 整理
員工育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保嗎？有無資格限制？雇主仍需負擔保險費嗎？
常有事業單位對於員工欲在申請育嬰留職停薪期間繼續加保、或勞工欲了解繼續加保是否有資格限制而產生相關疑問。
對此，勞動部勞保局表示，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。
育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險
為了營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，受僱者任職滿6個月後即可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止。雇主也能優於《性別工作平等法》規定，同意任職未滿6個月的受僱者申請育嬰留職停薪。
而《性別工作平等法》第16條第2項即規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。
雇主負擔之保險費由政府補助，被保險人自行負擔保險費可申請遞延3年繳納
而為減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納，由政府補助；被保險人需自行負擔的20%保險費，則可依自身意願選擇遞延3年繳納。
繼續加保效力
繼續加保效力自育嬰留職停薪的起始日當天起算，至留職停薪的訖日為止。
而育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得超過2年。如同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
但雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。
提醒被保險人僅得繼續參加「勞工保險」（符合就業保險法加保規定者，同時繼續參加「就業保險」），不包括「勞工職業災害保險」。
申報繼續加保手續
此外，勞保局也已簡化程序，將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保。
1. 書面申報
- 合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」並於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」。
- 僅申報續保：如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應填寫「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」（如不便透過投保單位辦理，得由被保險人自行填寫申請書)），於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）勞保局登錄。
2. 網路申辦
- 個人申請：被保險人登入勞保局全球資訊網「個人網路申報及查詢作業」申請育嬰留職停薪津貼時，可同時點選「同意繼續投保」。
- 單位申請「合一申報」：網路單位透過勞保局「e化服務系統」，選擇「給付申辦作業」—〉「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，可代辦被保險人育嬰留職停薪津貼，同時勾選「同意繼續投保」。
- 單位申請「僅申報續保」：網路單位透過勞保局「e化服務系統」，選擇「勞保申辦作業」—〉「單筆申報」—〉「續保／復職作業」，可辦理育嬰留職停薪被保險人之繼續投保、復職、被保險人地址變更作業。
勞保局最後表示，根據統計資料111年申請育嬰續保人數為8.7萬人，較110年度（7.9萬人）成長約8千人，其中男性申請比率由19.74%成長至24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任，並透過申請育嬰續保，讓保障延續育兒更安心。
更多投保相關資訊，可參考勞動部勞工保險局得繼續參加勞工保險對象「育嬰留職停薪」專區查詢。
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