當工程師就一定得爆肝？亞源科技：高工時下的曇花一現、遠不如長期累積的持續耕耘｜精選職缺
是否只要選擇投身科技業，就很難有規律作息的生活呢？近期網路論壇上有著與工程師「爆肝」、「窮的只剩錢」的相關討論，許多過來人趁機大吐苦水，難道工程師就沒辦法「工作與生活平衡嗎」？《104職場力》帶您從深耕三十年電力電子及新能源技術的「亞源科技」看起，要找到「可以長遠發展、細水長流、不追求高工時成效」的職務，還是有機會的唷！
文／《104職場力》
選擇當工程師，就得過「爆肝人生」嗎？
選擇當工程師，加入科技產業就一定只能「爆肝」、「廢寢忘食」，過著被人戲稱「生活窮得只剩百萬年薪」的生活嗎？
日前有一名工程師網友就在網路論壇中大吐苦水，認為即便許多人嚮往工程師的高薪，卻深感自己的工作熱情在短短4年內被消磨殆盡，日復一日的固定工作讓他缺乏成就感，但想跨產業轉職、又怕薪資落差太大、產業環境更差，家人更直言現今的就業環境「除了科技業還過得去、其他行業都很辛苦」，讓他大嘆自己「已到極限」卻又無比猶豫是否該轉換跑道嘗試。
此文一出旋即引來不少「同道中人」回應，直指原PO應是面臨許多工程師都經歷過的職業倦怠期，建議他應考慮休長假，或乾脆認真思考轉換跑道，尋找待遇相當的工作。但也有人提出另一種看法：「你應該是被操爆了吧，不當很累的工程師，可以找不用這麼累的坐辦公室工作」、「可改當PM、業務、品保之類的」、「你應該是被操到熱情全無，轉職PM或是去系統廠」，其實或許還有其他的職涯選擇、更好的發展。
網友也熱烈討論：是不是當工程師，就註定只能過著毫無生活品質、只剩賣肝的生活呢？
其實，並不全然所有的科技業工程師都是如此。
特別近年其實中外企業極力倡議「人才永續經營」的理念，許多企業特別在乎「工作與生活平衡」的項目，不但修正企業內部的措施，也倡導管理階層應身體力行、從根本上調整觀念，期望在缺工時代，每位認真栽培的員工都能與公司建立長久的合作關係、而非追求短暫如絢爛花火般的一時成效。
以科技業中、在電力電子技術與新能源領域深耕30年的「亞源科技股份有限公司」（簡稱：亞源科技）來說，亞源科技在追求成為全球知名的領先品牌的同時，格外重視人才的培育以及夥伴間的長遠合作，亞源認為成功的重要資產，是「人才與關鍵技術」。
亞源內部的工程師表示，入職前常聽聞科技業對工時的要求超乎常理，但任職於亞源的研發生涯確實能達成生活平衡的目標。《104職場力》帶您透過真實員工的回饋，一同認識「亞源科技」如何寫下優秀成績單的同時，還打造「不刻意追求員工用『高工時』所堆疊出來的成果」，除了打造「工作與生活平衡」的工作型態，更創造向心力極強的公司文化。
亞源科技：我們並不追求「高工時」所換回的成果
新能源的經營成果、並非一蹴可幾
近年全球電子產業的發展快速變遷，當前各大企業都很重視的永續能源、新能源議題，「亞源科技」運用深耕電子電力30年的技術力、高品質與彈性生產設計的能力，已成為特定應用領域的技術領導者。
當被問起成功的關鍵要素時，「亞源科技」毫不遲疑的表示：這並非一蹴可幾、或是突然搶佔先機的機緣，而是「亞源科技」在非常早期的階段就已投入研發、生產的心力，包括那張榮獲經濟部頒發第十屆金能獎、「2022年台灣太陽光電變流器非上市公司市佔率第一」的亮麗成績單，都是經年累月的累積才能獲得的成果。
與此同時，「亞源科技」仍會持續在電子電力領域耕耘不輟，從中顯示的是他們「看長不看短」的企業文化，深信經年累月、細水長流的累積，才是能夠持續邁進，成就「永續經營」目標的關鍵。
關於亞源在新能源事業能成為業界領頭羊，一路從工程師被擢拔成太陽能研發部門的劉課長表示：「正因具備優異人才與技術，亞源得以提供高品質產品與在地化服務，完美達到客戶所需。」
沒看到有興趣的職缺嗎？
兼具生活平衡與職涯發展的研發生涯，專業職能有感成長
「不安於現有成果、持續求進步」，是「亞源科技」希望傳遞給旗下夥伴的理念，在這個前提下，他們格外重視公司內的團隊氣氛、工作型態，期望打造能長久合作、細水長流的團隊。
擔任電源研發工程師的吳工程師，對於「亞源科技」的「工作與生活平衡」氛圍特別有感，本身是透過台科大產學合作專案進入亞源的她坦言：「傳統科技廠給人感覺人事較為複雜，對於工時的要求可能也超乎常情；懷抱著努力工作也想取得生活平衡的念頭，在詳讀公司介紹後便將亞源作為填寫志願的重點目標。」
結果成功進入「亞源科技」任職後，身為少數擔任電源工程師的女性、她的研發生涯確實成長豐富且兼具生活平衡，最有感的是公司對於培養夥伴的態度是：鼓勵勇於嘗試、互相支援協助，透過有強大而有經驗的團隊引領新人戰勝挑戰。她說：「以做實驗為例，即便方向有誤，主管會先給予探索機會，鼓勵獨立思考找出問題解答，加上同事間良性的相互幫助，在專業上的學習成長更快速！」此外，亞源科技也會在各大節慶（如父親節、母親節）舉辦活動，內部也有多項紓壓類型課程、活動競賽，如免費按摩、綠植手作、單車社團活動等等，讓同仁的生活並非只是圍繞工作打轉。
「亞源科技」追求的是「WORK SMART, NOT WORK HARD.」的企業文化，公司願意投入許多資源在設備／系統、流程／制度改善與優化，同時也期望透過人員訓練、經驗分享有效做好員工的工作管理，唯有「每個人都在自己的工作上盡責、追求效率」，搭配不斷調整的資源、流程，才有可能達到真正的「工作與生活平衡」
亞源重視團隊合作與經驗分享的企業文化，也持續促進團隊專業成長。電源研發的資深經理姚先生笑稱：「研發單位間追求突破的過程猶如賽車，團隊間共同挑戰每次的任務，也相互分享研發的樂趣！我們重視分享的工作氛圍，從上到下、跨部門都貫徹樂於分享的成長哲學，帶來的是貨真價實的個人與團隊成長。」
「專業分享」和「彈性職涯發展」，成就「亞源科技」跨領域人才
「亞源科技」的內部文化很重視人才培訓，電源研發的姚資深經理指出「專業分享」與「彈性職涯發展」為亞源人才培育的兩大關鍵特色。「研發部門的高級工程師，每年進行專業分享，不僅新進同仁可快速汲取專業，對於分享者，能透過準備分享的過程更加精進，同時提升表達能力。」
被譽為「亞源科技」內部人才培育搖籃的研發部門，在入職二至三年後、公司即會著手調整未來發展方向，開始接觸跨部門的事務，承接跨領域發展的銜接職務，讓「研發人員不只是研發」，還可接觸到PM、業務、客服，開啟國內外不同專業面向的職涯發展。
讓研發工程師「不只是爆肝高工時換薪水」，而是有更多的職涯價值，並且透過團隊共同解決問題的模式，每位團隊夥伴都能獲得產品開發與解決問題的能力，定期還會舉行技術研討與分享、強化整體專業能力，此外還有不定期的外師課程、提升英文能力課程，甚至升等還需通過英文檢測，期待同仁能夠與國際接軌、提升視野。
此外，現代很多工作者重視的「內部團隊氛圍」，根據亞源科技的研發部門朱課長分享，公司內部氣氛熱絡、融洽，從小處讓人很有感，像是「公司文化專注於討論問題本身、不是針對特定人員去做人身攻擊或批評」、「對於問題熱絡討論、分享彼此經驗與看法」，習慣於「用團隊力量來面對問題，而非單打獨鬥的狀況」。
這些關鍵要素，都是打造「亞源科技」今日成績的基石。
電力電子及新能源技術的領導者 「亞源科技」廣徵夥伴！
深耕電子電力技術已歷30年的「亞源科技」，憑藉高品質與彈性化生產設計的能力，已是目前許多特定應用領域的技術領導者，包括「醫療電源」、「網路通訊電源」，以及獲得經濟部金能獎的肯定，在2022榮登「台灣太陽光電變流器」出貨量第一。
由於「亞源科技」的企業文化著重人才，認為公司的成功源自「堅實的關鍵技術能力」，因此求才若渴，期盼能找到具備「對於技術與品質的執著」、「對技術能力無盡追求、精益求精」工程師精神的「新亞源人」來當夥伴，一起加入對品質管理永無止盡的追求。
帶您實際點開「亞源科技」在104人力銀行上的徵才職缺頁，線上有超過20筆的工作機會，上班地點包括汐科總部、桃園均有工作機會，同時職缺多樣化，除了工程師的職缺，如：台灣太陽光電變流器的韌體（高級）工程師、硬體研發（高級）工程師、電源研發（高級）／工程師、電源韌體（高級）工程師、熱傳（高級）工程師之外，還有其他像醫療業務、生產技術員、海外客戶服務專員、品保PQC檢驗員、DCC文管專員，甚至還有參與加速培育發展計畫的「儲備研發加速培育計畫人才」。
薪資待遇部分，「亞源科技」定期參加外部專業顧問公司進行薪酬調查，並內部每年整體檢視薪酬福利狀況，確保員工的薪酬都能維持一定的競爭力，同時搭配相關的獎酬福利制度，包括：
- 年薪12個月及2個月工作獎金
- 營運績效獎金
- 研發專利獎金
- 生產激勵獎金
- CIP 持續改善計畫獎金
- 服務年資獎
此外包括工時、休假和勞健保等項目則一律符合《勞基法》規範，在桃園設有員工餐廳、汐止則有團膳午餐補助的福利，此外尚有性別友善環境、哺乳室、家庭照顧假、女性生理假、防疫照顧假、獎金津貼、生育結婚的津貼禮金等福利。
由於「亞源科技」非常重視創新動能，因此期望找到願意在電源研發、新能源技術上想要尋求職涯突破的夥伴，藉由「堅實的關鍵技術」與「國際級的研發團隊」，打造永續未來的無限可能，並一起成為彼此發展的夢想源地。
因此，我們也可在104人力銀行上的徵才頁面上發現，「亞源科技」所提出的企業願景中，期望公司「以永續經營為目的、成為技術與市場的領先者」，並且想要完成幾項使命：
- 以技術鎖定特定市場的特定客戶／產品。
- 提供更具差異化及高附加價值的產品及技術服務，並成為該市場的領先者。
因此，「亞源科技」特別重視夥伴是否認同他們的企業核心價值：
- 誠信正直。
- 創新。
- 客戶導向。
- 品質。
- 團隊合作。
亞源科技精選職缺，創新動能、源自於你
（線上點選、馬上應徵！）
| 職務名稱 | 招募說明 | 上班地點 | 薪資福利 |
|---|---|---|---|
| 韌體(高級)工程師 | 大學以上，電機電子相關科系。 具軟(韌體)開發設計經驗。 太陽能逆變器/電源供應器/不斷電系統電源產品研發。 執行逆變器韌體測試驗證與問題解決。 | 汐科總部 | 點我瀏覽 |
| PSU電源韌體高級工程師 | PSU韌體開發/維護/測試 熟悉C語言並具備3年以上MCU韌體開發應用經驗（熟悉I2C，實作過PMBUS尤佳） 驗證PSU韌體功能之測試軟體開發及維護，熟Python尤佳 具MCU周邊電路設計能力及熟PSU 功能尤佳 | 桃園 | 點我瀏覽 |
| 硬體研發(高級)工程師 | 大學以上，電機電子相關科系。 太陽能逆變器硬體研發設計與架構分析。 新技術開發導入，新材料評估應用。 | 汐科總部 | 點我瀏覽 |
| PSU電源研發高級/工程師 | 碩士以上，電機電子維護相關科系。 電源供應器研發專案執行。 測試驗證與新方案先期導入評估與確認。 | 桃園／汐科總部 | 點我瀏覽 |
| 電源研發替代役 | 碩士以上，電機電子相關科系。 太陽能逆變器/電源供應器/不斷電系統電源產品研發。 上班地點為汐止或桃園，依據研發單位所在地而定。 | 桃園／汐科總部 | 點我瀏覽 |
| 更多【亞源科技】精選職缺 |
重視同仁生活平衡，「亞源科技」福利首重「友善工時」
「亞源科技」期許能找到「WORK SMART, NOT WORK HARD.」，願意在工作中當責、不斷追求高效率，找到對「技術、品質」有高標準，認同公司理念的新夥伴，才有可能貢獻長遠、有價值，追求持續不斷向上突破。對他們而言，不僅不刻意追求高工時所換得的成果，也期望每位夥伴「不會被定位、局限在特定的職務中」，鼓勵每位同仁勇於突破、提升自我實力，創造更精彩的人生。
因此我們持續為您深入探討除了內部宣導鼓勵外，「亞源科技」實際上還有哪些福利、創造讓同仁「有感」的氛圍！
在104人力銀行的公司徵才頁面中可以發現，「亞源科技」的福利制度主要可分為幾個區塊：
重視【工作與生活】平衡
| 彈性上下班制度：優於業界的1.5小時彈性上下班時間 |
| 重視員工身心健康，不鼓勵加班的文化 |
擁抱【美好薪情】
「亞源科技」設計出與員工利潤共享的獎酬制度，期望建立具市場競爭力且與營運績效連動的薪酬。
| 年薪上看20個月 |
| 營運績效獎金 |
| 研發專利獎金 |
| 生產激勵獎金 |
| 持續改善計畫獎金 |
| 人才推薦獎金 |
| 服務年資獎 |
具吸引力的【員工福利】制度
| 福利平台9,600元現金點數彈性運用 |
| 每月慶生活動：員工生日禮金1,000元 |
| 員工賀慰金：結婚補助為10,000元，生育補助為2,000元 入伍賀慰金3,000元，喪葬補助為5,000元，重大事故補助等 |
| 部門聚餐補助：每人每年補助1,000元 |
| 社團活動年度經費補助：每人每年補助1,000元 |
| 端午、中秋3000元禮金 |
【多元化福利措施】假期、團險、優質辦公環境
| 到職即享3天特休假：優於法規，新人到職即可享有3天特休假 |
| 免費員工健康檢查：每位員工每年享有免費定期健檢，優於法定規範年限 |
| 專業心理諮商機構熱線 |
| 優於業界平均的團險保障（由公司負擔100%保費） |
| 員工配偶與子女的住院醫療險，由公司負擔100%保費 |
| 另有優惠自費加保方案，自由選擇升級與家人的保障 |
| 國外出差必備旅遊平安險 |
| 團膳午餐補助（汐止）、員工餐廳（桃園），另有員工特約餐廳與加班餐費補助 |
| 哺集乳室 |
| 優質辦公環境（員工休息區、健身房、桌球室） |
| 落實勞工安全衛生之工作場所：亞源科技定期施行照明、消防演練、噪音和環境空氣品質檢測，以確保勞工工作環境之安全與健康 |
| 平等的工作條件：亞源科技講求平等的工作條件，特別規劃設置員工性騷擾專線、道德信箱、甚至發展了職場性別發展無障礙計畫 |
| 各類企業活動：不定期舉辦如登山活動、亞源周年慶活動、員工旅遊 |
| 另有豐富的社團活動，如：亞源杯桌球、桌遊競賽等等 |
不斷向上提升的【實力培訓】
「亞源科技」針對員工培訓的重點，其實是「鼓勵終身學習」，透過許多措施鼓勵員工勇於挑戰、向上提升，與公司一同進步向前、不輕易的安於現狀，因此提供各式資源來協助職涯規劃的學習成長。包括依據夥伴職涯不同階段的需求，設計合適的培訓內容，加強專業、語言訓練、管理能力、自我發展等項目。
科技業的高含金量往往伴隨著巨大的代價，而工程師是否只能選擇「爆肝」、「高工時」，並且容易在3-4年後就產生職業倦怠的工作呢？其實業界還是有能夠兼顧「工作與生活平衡」的選擇，像是本次介紹的「亞源科技」就是一個很好的案例。
適時的給自己一個喘息空間，維持基本的生活品質，也是讓自己職涯走得長久的關鍵唷！
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