定額進用是什麼？公司多少人需要進用身心障礙者？僱用身心障礙者規定及補助措施
為了保障及促進身心障礙者就業，當公司人數達67人時依法須僱用一定比例之身心障礙者。那麼身心障礙者定額進用的人數如何計算？如果雇用的工作型態、薪資有差異是否會影響總人數計算？若未能足額雇用身心障礙者是否會受罰？當前政府有提供相關僱用獎助措施嗎？
文／《104職場力》小編
身心障礙者定額進用
1. 法源依據
為了維護身心障礙者的權益，保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等機會，我國訂定《身心障礙者權益保障法》保障身心障礙者相關權益。其中對於一定員工人數以上的機關、機構課予進用身心障礙者之義務，以保障、促進身心障礙者就業。
2. 進用人數規定
身心障礙者權益保障法第38條第1項、第2項規定了政府機關、公私立學校、公營及民營事業機構進用身心障礙者人數：
| 機關、機構 | 員工總人數 | 進用人數比例 |
|---|---|---|
| 各級政府機關 公立學校 公營事業機構 | 34人以上 | 不得低於總人數3% |
| 私立學校、團體 民營事業機構 | 67人以上 | 不得低於總人數1%； 且不得少於1人 |
3. 人數計算方式
身心障礙者權益保障法第38條第3項規定，員工總人數及進用身心障礙者人數的計算方式以每月1日參加勞保、公保人數為準。
需要注意的是，如進用身心障礙員工的月領薪資未達勞基法按月計酬的基本工資，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。
但如果是從事部分工時（兼職），其進用身心障礙員工的月領薪資達勞基法按月計酬的基本工資1/2以上，進用2人可以以1人計入身心障礙者人數及員工總人數。
| 定額進用計算日 | 每月1日 | 以參加勞保、公保人數為準 |
| 進用身心障礙者 | 月領薪資＜基本工資 | 不計入（X） |
| 進用部分工時身心障礙者 | 月領薪資 ≥ 基本工資1/2 | 進用2人以1人計入 |
4. 未足額進用有罰則嗎？
(1) 就業基金差額補助費
身心障礙者權益保障法第43條規定，如進用身心障礙者人數未達第38條的標準，應定期繳納「身心障礙者就業基金差額補助費」。同時依第103條規定，勞工主管機關將公告「連續未足額進用之單位名單」。
「身心障礙者就業基金差額補助費」金額＝「差額人數」x 「每月基本工資」
什麼時候得繳納？依身心障礙者權益保障法施行細則第16條規定，應於每月10日前向所在地勞工主管機關繳納。
差額補助費性質為何？104人力銀行法務長蘇宏文律師說明，勞動部勞動法訴二字第1080015275號訴願決定書略謂「所課予之金錢給付義務，性質上屬於特別公課，並非行政罰，並不以有無可歸責性為要件。」
(2) 行政裁罰
此外，身心障礙者權益保障法第96條第2款規定，如無正當理由違反第38條第2項規定將處2萬元以上、10萬元以下的罰緩。
雖然各勞工主管機關主要是以繳納差額補助費為主，鮮少依此規定處罰的情形，但蘇宏文律師也提醒企業不能忽視此條款的存在。
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5. 進用身心障礙員工獎助措施
- 「職務再設計」
為鼓勵並協助企業有效運用「職務再設計」的措施，勞動部目前也重點結合專家訪視輔導有需求的企業，並提供職務再設計服務，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，排除工作環境中障礙因素，改善經費還可以申請政府補助，每人每年最高10萬元。
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- 僱用獎助津貼
凡有就業保險投保單位之雇主，向公立就業服務機構辦理求才登記，僱用由公立就業服務機構經就業諮詢發給僱用獎助推介卡之「失業勞工及特定失業對象」。連續僱用勞工滿30日，可以在僱用滿30日之日起90天內，提出僱用獎助之申請。
其中，僱用身心障礙者依受僱人數每人每月發給1萬3,000元或或每人每小時發給70元，獎助期限最長12個月。
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- 職場學習及再適應計畫
為協助就業弱勢者就業準備及就業適應，透過事業單位或團體（用人單位）提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場。其中補助用人單位行政管理及輔導費，以實際核發職場學習及再適應津貼金額的30%核給。
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