「低溫假」的放假標準是？該如何支薪？事後需要補課／班嗎？7大QA一次解！

寒流來襲，氣溫要多低才能放「低溫假」？事業單位可自行決定是否放假嗎？有「低溫假」那有「高溫假」嗎？如果放假該如何計薪？雇主可不支薪嗎？事後可以要求「補班」嗎？概念是否和颱風假一樣？關於這些常見的「低溫假問題」，我們為您整理相關QA，《104職場力》帶您一次了解相關資訊！

文／《104職場力》小編

近期因有寒流來襲，中央氣象署指出氣溫有可能下探至10度以下，堪稱今年入冬以來「最強寒流」，因此警示民眾應注意嚴寒保暖。

由於就連中南部也有可能看見下探7度的溫度，甚至山區恐出現個位數低溫、2500公尺以上高山有機會降雪，位於陽明山上的陽明山國小即考量學生安全，率先宣佈停課，形同放「低溫假」，因此引發許多民眾討論未來是否因應強烈寒流來襲，比照夏天過高的氣溫而有「低溫假」、「高溫假」的出現？

對此勞動部特別說明：目前訂有「天然災害停止上班及上課作業辦法」，低溫或高溫並無特別規範，均屬「其他天然災害」的範圍，如要討論「低溫假」、「高溫假」，恐怕要回歸各縣市首長的裁量。

針對「低溫假」、「高溫假」，《104職場力》透過幾個常見問答，帶您一次了解相關資訊！

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「低溫假」的停課停班標準是什麼？

「低溫假」有固定的停課／班標準嗎？答案是「現行法規並無規範達特定溫度可停班課」，因為實際需尊重各地區的微氣候以及通行難易度，難以訂定一個標準來一體適用。 勞動部說明，根據行政原人事總處「天然災害停止上班及上課作業辦法」中的規範，停班、停課的實施權則回歸到各地方政府的縣市首長。 目前「天災」的定義包括括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害，以及「其他天然災害」。由於低溫、高溫並未有特別獨立的規範，屬「其他天然災害」的範圍，因此必須交由縣市首長依「其他天然災害」的危害情節來裁量判斷，通常必須符合「造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時」才會發布停班停課的政策。 舉例而言：過去台灣曾在2016年因「霸王寒流」襲台，當時全台共有12間學校發布停課，但判別標準並非「太低溫」，而是「受積雪影響」（受交通中斷、影響通行、上班上課安全），這個案例即可供參考。

延伸閱讀：〈9個常見颱風假QA：居住地／上班地（含行經地區）停班停課，即可不出勤！〉

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地方政府可以自行宣佈放「低溫假」嗎？

根據過去的案例，全台各地方政府其實對於「低溫假」的認定是「從寬」的。 以2024年本次的寒流為例，內政部長在媒體聯訪時表示：「只要天氣寒冷對社會運作、學生上學造成影響，各地方政府即可依照相關權責宣佈停班停課」，因此包括雙北市長都指出，包括山區學校在內，請學校評估上學狀況，如有影響則依據現有的「天然災害停止上班及上課作業辦法」規範向教育局提出報備，即會停止上班上課，務必以民眾安全作為最大考量。

延伸閱讀：〈熱傷害急診人次暴增…9成勞工贊成「放高溫假」 勞動部回應了〉

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上班族可以主動申請「低溫假」嗎？

由於現行的「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適傭於政府機關與學校，民間企業並不在適用範圍，因此正如俗稱的「颱風假」是否考量員工因通勤安全而放假，是由企業勞資自行協調約定的。 不過根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的建議，雇主在天然災害發生時，應注意勞工出勤的安全，避免勞工因「繼續工作而發生危險」，如此一來雇主或工作場所負責人應「採取足以保障勞工安全之必要措施」。 因此以寒流來襲為例，如勞工居住地、工作地的縣市首長已宣佈停止上班，勞工「可不出勤」，雇主亦不得視其為曠工或延伸其他不利於勞工的處分。

延伸閱讀：〈颱風假不是假！104：給不給薪由公司決定、WFH員工應正常出勤〉

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如果放「低溫假」，有薪水可以領嗎？

根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」如勞工居住所在地、或通勤路線經過、出勤所在地的所屬縣市首長宣佈停止上班，勞工原則上「可不出勤」，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。 但是請勞資雙方注意，「低溫假」只是俗稱（如「颱風假」），本質上是屬「安全保障措施」，因此雇主「可不給薪」，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。

延伸閱讀：〈「颱風假」其實不是假！颱風天被call上班有加班費嗎？〉

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如果要求員工出勤，「低溫假」期間薪水怎麼算？

跟「颱風假」相類似，「低溫假」如真的實施，屬於受天然災害所影響的「安全措施」，通常勞資資雙方除了會有「是否該出勤」的歧見，更大的爭議則是薪資計算方式。 如果實施「低溫假」當天剛好是工作日，員工薪水該如何計算？雇主若直接因員工未到班、不支薪，會有法律問題嗎？ 如依據勞動部《天然災害停止上班及上課作業辦法》的說明，勞工因住家、或公司到班處有安全疑慮而停班停課，因此未到班，雇主「可」不給薪。 如該日原為「一般工作日」，正常上班則照常給薪（如額外加班費和津貼則按照平日計算原則計算），如勞工因公司要求而勉力出勤，建議雇主除提供當日薪資之外，宜再加給提供交通工具、津貼或其他必要之協助。 倘若該日原為「休息日」，但雇主出於營業需求而要求員工出勤，應依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。 另外也要提醒，和「颱風假」相同，雇主不應臨時在「低溫假」時要求員工改採居家上班，應以事先約定的規則為準。 詳細的出勤&給薪總整理表，我們為您附表在下方。

延伸閱讀：〈尾牙不出席，可要求「餐費換現金」嗎？勞動部：尾牙屬福利非工資，自願放棄不可要求補償〉

【整理表】「低溫假」出勤&給薪匯整

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戶外作業工作要注意什麼事項？

勞動部職安署特別提醒，職安署已於2021年訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，特別提醒工作者因低氣溫而併發相關疾病，尤其是患有心血管疾病等慢性疾病者，應特別留意氣溫變化。 針對需長時間於偏遠地區或戶外從事作業之工作者，需特別注意低氣溫作業風險。雇主除須留意氣象署的低溫特報、提醒勞工穿著適當防寒衣物，在工作場所與休息室中應供給溫熱飲用水或其他飲料，並在合理可行範圍內，適度調整工作內容、儘量安排於日夜較溫暖時段進行工作（如接近中午，或白日），必要時應增加人力協助工作，增加休息時間與頻率。 請勞資雙方務必注意，天寒工作減少「低氣溫作業風險」。

延伸閱讀：勞動部職安署〈寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引〉

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如果放「低溫假」後，需要補班／補課嗎？

在現行辦法中並無相關規定，因此將「回歸各單位自行決議」。 以近期曾施行過「低溫假」的台北市陽明山國小為例，決議在放低溫假的2天後補課。而對上班族而言，規則上若勞工乃因天災停班時不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，或要求勞工以其他假別處理，也不能強迫勞工另行補班、扣發全勤獎金、解僱或執行其他不利處分，因此「不需要另外補班」。

延伸閱讀：〈「颱風假」其實不是假！颱風天被call上班有加班費嗎？〉

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有「低溫假」，那有「高溫假」嗎？

日前因全球極端氣候影響出現熱浪，曾在夏季七月出現多達600人次以上的「熱傷害」，因此掀起是否比照「低溫假」放「高溫假」的討論，但根據勞動部後續的說明，目前「暫無相關規劃」。 主因是「高溫假」即便在國外亦非常少見，以熱浪頻繁的美國為例，該國也未訂有「高溫假」規範，勞動部職安署回應：將會持續蒐集國內外資料，現行針對特高溫狀況，雇主應避開高溫時段、調整勞工工作型態，因為高溫不是只針對工作者產生傷害，對一般民眾也有高溫危害，政府不會輕放預防措施。對於雇主預防措施、勞工的自我保護，職安署會持續監督、檢查、宣導。

延伸閱讀：〈熱傷害急診人次暴增…9成勞工贊成「放高溫假」 勞動部回應了〉

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