AI數位扎根、驅動金融轉型！新光金控釋4,000職缺「Here We Grow邁向新起點」｜精選職缺
AI浪潮下，金融業也吹起「數位轉型」風，集團服務超過600多萬客戶的「新光金控」集團，旗下提供產險、銀行、證券、基金及產險等商品與服務，近年不斷運用大數據和AI人工智慧推動流程數位化、提升效率，建立永續發展的基礎。藉由本文，《104職場力》帶您一同認識耕耘市場60年的新光金控，還有熱烈招募中的4,000個職缺在等你唷！
文／《104職場力》
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AI浪潮襲捲21世紀，數位科技改變各行各業的生態，金融產業也絕不置身其外。別以為金融業只是死板板的傳統產業，其實這裡最需要數位人才，開拓新局。老字號的「新光金控」近年就以「數位扎根、驅動轉型」作為集團轉型的戰略方向，快速推動數位轉型，歡迎追求創新與潮流的新世代加入，為自己打造最精彩的職涯。
金融消費模式改變，數位轉型大挑戰
新光金控雖是歷史悠久的金融集團，但因應數位金融時代的腳步非常快，積極以創新轉型、共創新局為策略目標，注重人才培育和專業提升。今年以「Here We Grow 邁向新起點」為徵才招募主題，釋出4,000名職缺，鼓勵多元背景的各路好手一起加入新光。
新光金控旗下子公司提供壽險、銀行、證券、基金及產險等商品及服務，透過新光人壽遍佈全台387個分支機構、新光銀行103家分行，元富證券43家分公司，直接服務新光金控600多萬客戶。
在這樣龐大的金融產業版圖裡，數位轉型展現在哪些地方呢？最簡單來說，你我生活中，金融消費模式的變革就是最明顯的例子。新光金控旗下的四大子公司新光人壽、新光銀行、元富證券、新光投信，近年推動流程數位化，提升服務效率，運用大數據與人工智慧(AI)優化服務流程，客戶體驗也不斷創新，客戶數與黏著度都大幅提升了。
擁抱AI是未來成長的關鍵，在新光金控，善用AI賦能去強化經營效能與提升收益，已有非常不錯的成績。2023年新光金控連續3年入選道瓊永續指數（DJSI），並榮獲保險組全球第二、亞洲第一的殊榮。
104精選：【新光金控】職缺（線上點選、馬上應徵！）
沒看到有興趣的職缺嗎？
新光人壽： 活用AI 重新定義保險服務、薪資讓人期待
新光人壽過科技賦能，導入大數據、AI等保險科技升級輔銷工具，串聯業務流程，整合拜訪服務，從客戶接觸、締約到售後服務，一次到位推升業務服務力及活動力；並將金融科技導入並深化於現有作業中，重構商業流程，落實公平待客及普惠金融，建立友善、無障礙、安全便捷的保險服務環境。
社群更是新時代的好幫手。新光人壽積極經營社群平台，作為推動品牌「年輕活力化」的關鍵利器，先推出各種線上活動，讓客戶容易入門瞭解保險數位服務，接著融合跨族群的粉絲，擴大圈粉。新光人壽還持續升級官方LINE、 APP 及會員專區等服務平台，目前官方LINE的好友數高達 460萬，穩坐保險業最大的官方帳號。
但光是好友人數多就夠了嗎？答案當然是NO！新光人壽把LINE當成消費者的「口袋服務中心」，就像哆啦A夢的百寶箱口袋要什麼有什麼，保戶綁定會員資料後，可以使用多達30多項的個人化服務
數位轉型結合精準服務，讓新光人壽獲獎不斷。2023年競爭激烈的第20屆「國家品牌玉山獎」評選中，勇奪「最佳人氣品牌 全國首獎」最高榮譽，接受總統蔡英文表揚與祝賀。在國際性「GCCA大中華卓越客服大獎」中，一舉奪下「全方位客戶服務卓越獎」、「卓越智能客服創新獎」及「行銷頂尖創新體驗獎」三項大獎。
在104人力銀行網站的徵才職缺頁上，新光人壽提供各式各樣的工作機會，目前主要招募職缺包括：
新光銀行 ：優化用戶體驗、數位人才展現創意
新光銀行運用數位科技的成績也有目共睹。首先是該行推出的「OU數位帳戶」，可說是數位理財與投資的首選，客戶不論在任何時間或地點，都可線上快速申請，最快30分鐘內一次擁有台幣、外幣帳戶，馬上享有金融服務。這項創新的服務奪下2023年亞洲設計獎WINNER。
新光銀行早在2021年8月就完成了數位暨數據轉型規劃，以數據驅動為導向、以AI賦能為核心，提高分析效率，精準掌握顧客需求，滿意度大升，2023年最新推出的「信貸快篩機器人」及「理財Dr.光」，都是運用AI嵌入業務的創新應用，未來AI人才在此一定有更多大顯身手的好機會。
因應全台灣中小企業家數超過163萬家，占全體企業逾98%，新光銀行特別重視中小企業客群服務，一方面強化在地經營，積極服務分行周邊中小企業，今年更推出中小企業放款專案「好利貸專案」，協助企業資金效益發揮最大化。另一方面，新光銀行推展海外信保業務，與海外信用保證基金合作，透過該基金提供的信用保證機制，協助企業取得境外生產基地營運資金，並提供中小企業客戶完整的跨國金融服務，增加前進新南向的競爭優勢。
在104人力銀行網站的徵才職缺頁上，新光銀行提供各式各樣的工作機會，目前主要招募職缺包括：
元富證券：多元平等、職場文化最友善
元富證券是新光金控科技創新的另一個尖兵，首先是研發團隊結合大數據分析、AI演算技術、敏捷式開發架構，打造出最友善投資人的下單首選APP「好富投」，投資人一機在手，就能搞定投資，感受數位金融的科技魅力。
數位人才在元富也發揮了創新的研發能量。元富自行研發的「策略當沖」平台，透過分析大量市場數據設計出當沖策略模組，協助投資人鎖住獲利、控制損失；「數位API專區」提供24小時一站式整合線上申辦驗證，以及即時行情模擬撮合機制的模擬交易服務。
還有領先同業升級推出的「存才富」全新存股平台，首創「三階段下單」，投資人可約定開盤、盤中或盤後零股委託存股交易，還能三階段選擇不同委託價，兼顧成交率及最適成交價。
元富的職場文化更交出漂亮的成績單，展現推動性別平等及優化DEI（多元、公平和共融）的成果。2023年獲得「台北市職場性別平等認證」殊榮，拿下「優良哺(集)乳室分級認證暨績優評選」的「特優」最高等級，更以「青銀共事，世代共融，人才永續」為目標，獲得「台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」。
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新光投信：得獎連連、讓員工充滿願景
新光投信在集團內的表現同樣亮眼，多次榮獲國內傑出基金金鑽獎、中華民國證券期貨金彝獎、美國標準普爾台灣基金獎等專業基金評鑑機構殊榮肯定，長期資產管理績效卓越，已廣受國內外專業投資機構的一致肯定，對員工來說，更是一個穩健經營且遠景可期的好企業。
就像在台灣基金界頗具盛名的「傑出基金金鑽獎」，新光投信旗下5檔基金共奪得2023年第26屆金鑽獎6座大獎，其中旗下4檔台股基金，更檔檔摘金，一口氣包辦金鑽獎「國內股票型基金」全數獎項，實力傑出。
新光店頭基金還榮獲2023年「理柏台灣基金獎」（台灣股票類），以及新光投信擔任境外基金總代理的利安資金管理公司，旗下利安資金印度基金－新元級別、利安資金日本基金－新元級別，也分別拿下2023年「理柏台灣基金獎」之印度股票3年獎、日本股票10年獎等。
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福利完善、培訓健全，員工幸福有感！
數位金融時代適合新一代的年輕人一展長才，新光金控提供優厚的福利、健全的培訓與充滿前瞻性的職涯，向年輕族群敞開大門。
在福利方面，除了法定的勞健保和退休金之外，公司提供生日節慶禮品、婚喪喜慶補助、生育補助與意外傷害補助，另有食衣住行的多項優惠服務和低利貸款，還有國內外教育訓練進修補助和各式講座自主學習等福利，讓員工幸福有感。
新光更是員工的友善職場，積極實踐性別平等，提供彈性工時，以及優於法令的各種假別，並鼓勵員工生育，提供生育與托兒津貼補助，用行動支持年輕員工在工作與家庭間取得平衡。
各種貼心友善的措施，讓新光金控2023年入選彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index， GEI），是對新光金控致力提升職場性別平等，營造友善共融職場環境的高度肯定。
職涯發展，有無限可能
人才是企業的重要資產，當你成為新光金控的一員，就有完善的培訓體系等著你。公司提撥高額教育訓練費用，提供多元學習發展，包括：講堂學習、線上學習、行動化學習、工作中指導、工作輪調、國內外研修、國外派訓等，還有專業證照補助與專業暨技術人員獎勵津貼。
新光金控更重視員工在企業內的職涯發展，針對專業人才、經營人才與跨領域人才，有不同的職涯培訓。專業人才是依功能區塊建置學習地圖，規劃各階段培訓課程，以專業深耕金融市場。對於經營人才，則啟動領導力發展專案，打造領導團隊，全面提升各級主管領導能力。針對跨領域人才，則落實輪調制度，包含部室內及跨部室輪調、內外勤輪調、集團內輪調等，永續企業傳承。
4,000職缺等你加入，開創數位金融旅程！
新光金控暨各子公司今年主要徵才類別為數位金融、資訊安全、永續發展與金融業務等人才。人壽除了招募數位資訊、精算及投資等內勤外人才，也大舉招募核保理賠專才及外勤業務菁英；銀行主要招募為儲備幹部(MA)、儲備企金ARM及存匯櫃員；證券今年首次招募數位金融、投資研究儲備幹部(MA)外，也積極招募數位金融平台企劃、數據分析人員與證券理專人才，鼓勵多元背景的各路好手加入新光，發揮所長。
新光金控強調，數位轉型是企業永續發展的基礎，當AI顛覆生活與產業，新光金控秉持「低碳、創新、共好」的永續策略主軸，持續擁抱改變與創新，期待未來與更多的「新光人」一起開創不一樣的數位金融旅程！
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