做不到3個月的工作經歷，該寫進履歷表嗎？
許多求職者在更新履歷表時，都會有類似的疑問：因為種種的因素（水土不服、試用期不適應、交通不便、找到更好的工作.......等等），我有一些工作經歷的在職時間並不長，到底我在撰寫履歷表的工作經驗時，該把這些經歷寫進去嗎？寫了怕面試官對我的能力有所質疑、不寫又怕他們誤會我在隱瞞那段經歷，真的好苦惱啊！到底短期工作經驗是寫好、還是不寫好？來看看職場前輩們都怎麼說吧！
活動策展、辦活動、對社會新鮮人來說，是夢幻工作嗎？
別人的放假日常常是你的工作日。然後不太可能一直坐在辦公室裡面吹冷氣，必須要去找活動場地、去廠商那邊看東西、布置準備活動現場等等，奔波勞動之外也會有一些真實的體力活。每一場活動也都有非常明確的期限，不是那種做不完大不了往後延的工作，一定得在期限前完成。也不能只是做完，通常還得做好，不然活動現場就是一場災難。簡單說就是 又累、又趕、工時又長。
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讓下屬因信任而成長，主管別再上錯舞台刷存在感了！｜職場管理
觀察我的英國老闆，他很明白帶人帶心的道理，很懂得給下屬表現的機會，我常常覺得這真的是一門藝術，很少人可以做的到！每當我們完成一個重要專案，老闆一定會在跨部門會議上直接跟大家說明這個案子是誰誰誰做的，並細細告訴大家案子負責人發揮了哪些能力、克服了哪些難題才成就這個案子，永遠把成就(credit)用公開的方式留在專案負責人身上，是老闆一直以來身體力行的事。
人生難免不如意，在職場上，失業的原因也有許多種。不論是「青年失業」還是「中年失業」，只要是「非自願性」的失去工作，都會讓人十分困擾。一旦失業了，失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會接踵而至。「年輕人失業」和「中年人失業」，所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境，別灰心，讓職場經驗豐富的「職涯諮詢師」王淑華，來告訴你該如何因應這場「失業的挑戰」吧！想「重回職場」，這「5種心態」是關鍵，好好調整自己、重新出發，或許危機也有可能變成轉機喔！
外商光環好吃香？「讀懂空氣」才是職場存活關鍵｜觀點
一直都在外商圈打拼的她，因小孩問題被迫離開職場，前年開始試著找工作，卻無法順利回到熟悉的外商環境，於是選擇進入本國企業。她說：「因不熟悉組織文化，所以總是戰戰兢兢。真的是本性難移，沒多久就開始我了解、我知道、我會做、讓我來的自以為是態度，不斷踩同事的底線、地雷。」
淺探高齡者就業新觀點
全台因非勞動力高達約828萬人之多，就業市場缺工不曾歇！ 缺工途徑短期固可以提出刺激潛在非勞動力，回眸投入就業市場；但眼看歷年800萬餘人受感動者（指投入就業）極少。 所以主管機關動到高齡者，是立即有效的途徑，原109年5月實施《中高齡者及高齡者就業促進法》因疫情而暫停；不過，109年8月主管機關針對此法，掀起全省研習會高達約20餘場次。然到底高齡者就業有哪些新觀點？藏有哪些機會？
疫情重創迫使公司調整組織，邁入中年的我該共體時艱，還是勇敢轉職呢？
近年突如其來的全球新冠肺炎疫情，造成許多與國際接軌的產業受到重創，包括航空、貨運倉儲、旅遊、貿易業都傳出「另類災情」，而許多公司更因此逐步調整內部人事，透過組織重整、精簡人力、縮衣節食的方式延續經營，因此對許多在職員工造成衝擊。
沒學歷、沒靠山如何寫履歷？團購達人486告訴你履歷表脫穎而出的秘訣
很多人都不太明白履歷表是怎麼回事，履歷表是求職的第一關，如果你寫不好，公司就不會給你後續的面試機會。因此履歷表最重要的是讓面試者了解你是誰？你具備哪些公司所需要的能力？雇主一點都不在乎你在學校有沒有當過幹部，也不在意你的興趣，是喜歡爬山還是唱歌，我們在意的是你能為公司帶來什麼價值。
談判的必要手段，就是讓一切都按照我的計畫走
交涉是為了達成協議而進行的討論，但真的把「達成協議」當成最終目的者，在談判中勢必陷入不利的狀況。這樣的人心裡想的大多是這樣：「看來對方完全不打算讓步，但為了達到協議，也只能由我方這邊讓步了。」 若你真的這樣做，談判時的優勢只會一面倒向對方，自己只能在不情願的狀況下達成協議——那這樣到底為了什麼要進行交涉呢？況且只有自己單方面想達成協議，實在稱不上是真正的交涉。由此看來，雖然交涉的定義為「為了達成協議而進行討論」，但真的把達成協議設為目標的人，反而會陷入不利的狀況，無疑是一場超矛盾的競賽。
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工作本身沒有好壞之分，你面對的態度才會決定好壞
工作本身是沒有好壞之分的，工作好壞的關鍵，在於你的態度是要讓它變好，還是嫌它壞而放棄，很多人可以自己找到一千萬個藉口說要換工作，但是卻非常吝嗇幫自己找到一個不換工作的理由、一個堅持留下來把自己的工作做好的理由。
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