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勞動新制的特休該怎麼算？例假日一定要在週日嗎？｜一例一休

Post author:104人力銀行
Post published:31 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益薪酬福利薪酬管理

勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。許多HR詢問，「例假日一定在週日嗎？休息日一定在週六？」答案是不一定。

新法上路後，員工的工資和加班費該如何計算？｜一例一休

Post author:104人力銀行
Post published:31 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益薪酬福利薪酬管理

一例一休正式上路後，究竟該如何計算員工的工資呢？加班費又該如何計算呢？104先為所有人資夥伴整理常見問答懶人包，歡迎多多分享運用。

失聯外勞山中聯合國拼圖

Post author:104人力銀行
Post published:30 12 月, 2019
Post category:勞動法令招募任用法令權益

引進外國人二原則：補充性或替代性引進外國人，至今已無人關注僱用外國人之「補充性」或「替代性」討論。雖主管機關常掛在嘴邊：「聘僱外國人，不得妨礙本國勞工就業機會」，明示堅持的是「補充性」原則；然屢屢相反，傳統產業尤其茶產業等，長期缺工卻不准引進外國人，苦苦等無(外國)人來助陣。相對半導產業等擁有數(十)萬外國人助力，多半具「替代性」。

徵才廣告想吸引更多求職者？有圖有真相！快上傳照片！

Post author:104人力銀行
Post published:24 12 月, 2019
Post category:104人資系統服務 104招募小技巧 104求職產品服務人資充電招募育才求職攻略

徵才廣告總是乏人問津、投來的履歷寥寥無幾，煩惱著怎麼都沒被市...

年度已近尾聲，有關表現不佳之員工，雇主該如何進行「績效改善計畫」以進行人力盤整，並降低違法解雇之風險？

Post author:104人力銀行
Post published:24 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益離退解雇
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又到了歲末之際，許多公司將對員工進行績效考核，對於員工這一整年之表現做出結論性的評核，並進行人力盤整，汰除不適任之員工，但雇主對員工終止契約前，尤其是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，尚必須符合解雇最後手段性，此時，若公司訂有「績效改善計畫」，則該改善計畫之內容必須如何記載方不致過於抽象空泛，而被法院認定為無效之改善計畫?

綁約方式你期待的是哪一種?

Post author:104人力銀行
Post published:23 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益

綁約有二種方式，不同方式對於勞工，哪一種方式比較有利？勞工需了解，二種方式都牽涉工作權，慎選適當的選項，不要讓自己慌張！綁約方《勞動基準法》最低服務年限（亦稱綁約）約定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限（綁約）約定： (1)為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 (2)為使勞工遵守最低服務年限約定，提供合理補償者。