HR的招募恐懼症

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電招募育才法令權益職涯診所

企業力拼轉型昇級再加上員工流動率高，許多企業負責招募作業的HR從年初忙到年底，找人的動作絲毫無法鬆懈！遇到了轉職潮或是畢業季，更是神經緊繃、忙得不可開交！

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員工離職的主因之一：英雄無用武之地

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電專題特輯招募育才法令權益職場大小事轉職季求職離退解雇領導管理
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企業實施離職面談時，會得到相同的答案；提出辭呈、準備另謀發展的員工，通常都是工作沒有成就感、不再有投入的熱忱與意願！沒有適才適所、把人放錯了位置，也是主管常犯的錯誤。

上班族已不再屈就低薪，HR找人愈趨困難

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電招募育才法令權益職涯診所趨勢白皮書

許多在台北工作的上班族，每月過了20號，就開始節衣縮食；等待次月五日發薪水，才能好好過生活！萬物皆漲的時代，衣食住行等民生消費的成本變高了；即使廠商沒有調升產品的售價，也可以明顯的發現，在不變的包裝下，內容物變少了！

未來人才的圖像

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電招募育才職涯診所趨勢白皮書

校園招募在每年3、4月時鳴槍開跑，知名大廠在各大媒體陸續放話，每家都開出延攬千位資訊軟體人才的招募計畫；鴻海更是祭出招募人才無上限的豪語。在AI人工智慧、區塊鍊、圖像辨識、5G等未來新興科技的憧憬及激勵下；軟體工程師成為企業圓夢的救世主！

病人或家屬處理醫療糾紛的法律救濟途徑｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益法務長專欄
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如果病人或家屬對於醫院（診所）醫師或其他醫事人員所為病人診斷與處置行為，質疑是否符合醫療常規或有其他未盡應注意義務的情事？或有違反告知及說明義務的情事？因與主張醫療疏失有關，處理時有何救濟途徑？

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中高齡與高齡者就業促進法草案的遺憾：漠視生產力衰退問題

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:中高齡就業專題特輯法令權益職涯診所

中高齡者與高齡者的就業促進法草案，幾乎無視勞動老化與其生產力之關聯性，彷彿勞工進入中高年齡階段，在職場上只有年齡議題；卻無關其生產力是否能維持或如何維持之相關議題。

大量解僱勞工保護法限制事業單位代表人即實際負責人出境之認定

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

(一) 大量解僱勞工保護法之運作機制：我國大量解僱勞工保護法對勞工權益的保障機制，主要有： 1.預警機制，亦即當企業發生欠薪、積欠勞健保費與勞工退休金、積欠工資墊償基金達一定程度，或部分停工、決議併購等狀況時，向主管機關通報； 2.提前六十日通知並提出解雇計畫書之義務，未依期限通知者則有行政罰鍰拘束 3.協商機制，可分為第一階段的勞雇雙方自主協商，與第二階段由主管關機關介入召集的強制協商。若雇主拒絕協商，亦有裁處罰鍰規定。