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面試提案如何才能勝出？面試官曝「策略思考比創意更重要」
通常請求職者做面試提案，主要是想了解求職者對產品、市場瞭解程度、以及策略性思考是否足夠，然而許多經驗不足的求職者往往著眼於天馬行空各種創意、直切入執行細節。由於缺乏一以貫之的邏輯與策略，以致有些點子看似可行，但其實大多不堪一擊。想用提案說服面試官，先check這些架構你都有了嗎。
什麼是「輪班制」？是否只能排「晝夜」的輪班表？
有些行業營業時間從早到晚超過至少12小時，但勞工正常上班時間為8小時，而需數班別讓員工分時段出勤。如此「輪班制」的勞工工作型態，一定要「晝夜」輪替才算嗎？對此問題，修正後的勞基法第34條已將「晝夜」二字刪除，只要分數個班別輪流作業即屬「輪班」。
跨領域挑戰當人資，可能嗎？秉持「對人服務」結合所學與HR工作，社工師成功轉職人資工作
跨領域挑戰人資工作，能擠得進競爭激烈的窄門裡嗎？社會科學背景的Wesley，最初職涯在NPO擔任社工師，在第一線更加了解社會樣貌、社會需求。而跨領域轉職企業人資HR的契機，從管理角色中看見人資管理與組織設計重要性，秉持「對人服務」初衷，積極行動克服轉職困境。
職災補償遭遇無薪、減班休息，勞動部「應排除以正常原領工資計算」｜職場新訊
近來有企業與事業單位疑問，有關職災補償以「原領工資」計算，剛好遇上勞資雙方合意減班休息或放無薪假時，該如何計算？勞動部對此指出，因疫情減班休息不可歸責於勞工，應扣除「減班休息」前推至近 1 個完整正常工作時間之月份，以該月份所得工資數額計給。
職業軍人轉職當人資招募，可能嗎？「以終為始」的思維，幫助他克服顛簸「微逆境」
大學畢業僅5年的 Anthony，懵懂之際為出國留學而選擇從軍存錢，過程中出現各種職涯轉機，誤打誤撞到了轉職人資招募領域。熱愛溝通特質的他，面對挑戰嘗試才知是否適合，也因如此而不設限發展的可能性，職涯更為綺麗。
大缺工時代該如何有效招募？黃金課程1小時，求才痛點迎刃而解（免費報名+贈7天免費試用「分析工具」）
疫情衝擊全球產業，就業市場掀起「缺工海嘯」，在此現況下想招募優秀合適的人才加入，絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具，才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」，邀集黃金戰隊講師陣容，由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入，現在不僅可免費報名參加，還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷！
台灣的人事管理辦法，在外國管用嗎？三方溝通與信任，「翻轉」文化差異建立好口碑
社工跨領域轉職人資不到3個月的Wesley，即接下重擔外派印尼，試圖扭轉當地不受信任的人資單位。了解文化、價值觀、人力資源差異、洞悉根本問題，透過溝通、在地化取得高階主管、台幹和在地員工信任，「翻轉人資」煥然一新。
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？｜法律小教室
提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
需假日出勤的工作，可要求勞工到職前先簽「預先同意國定假日調移」的契約嗎？
包括餐飲小吃、百貨服務等產業，其工作的高峰期常是國定假日或連假期間，需要大量員工支援出勤，因此坊間甚至有事業單位會採「管休」模式管理。為此，雇主是否能在勞工到職時，預先要求員工概括同意假日、連假出勤，將原假日調移至其他日休假呢？勞動部函釋與法院判決皆表示：必須明確標示換休日、且每次均須協商、個別同意，才屬合法。
二次確診能再請領勞保傷病給付嗎？勞動部：經醫師判定後，第4日起可再依規定請領｜職場新訊
本土確診人數不斷升高，疫情指揮中心目前採取輕重症分流之防疫政策，因此放寬「傷病給付」標準，輕症或無症狀確診者未來憑「隔離治療通知書」於第4天起就能申請補助。另外二次確診無法工作以致未能取得原有薪資時，同樣能請領傷病給付。
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