落實職場性別平權，職涯成家四部曲：結婚、懷孕、分娩、養育，值得更多的友善與保護！

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Post published:4 1 月, 2021
Post category:人資充電勞動法令法令權益

每個員工都有機會在職涯期間碰到「成家立業」的狀況，特別是女性勞工很容易遇上「職涯四部曲」：結婚、懷孕、分娩、養育，現金的法律雖然已針對這些狀況分別提出周全規劃，但真正要落實職場友善，還是需要每個人的觀念一致！

落點分析選系還選校? 大學落點成績怎麼填志願? 【110學測指考必看】

Post author:104人力銀行
Post published:31 12 月, 2020
Post category:職場大小事高中職乾貨區

學測放榜後，要如何用落點分析選填志願呢? 結合學測成績與興趣何倫碼的104落點分析，精準落點幫助你選系選校不卡卡，晉升為學測勝利組。

沒休完的特別休假，到底該怎麼計算才合理呢？

Post author:104人力銀行
Post published:28 12 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令法令權益職涯診所

勞基法有關特別休假的規定，曾在修訂後可分為新、舊法兩個階段，如果雇主從未提供予勞工特別休假，勞工請求針對未休畢的特休給予一次性補償，到底該怎麼計算才對呢？

面試官別再尬聊了！透過行為態度面試，你也能判斷求職者的特質｜招募選才

Post author:104人力銀行
Post published:28 12 月, 2020
Post category:人資充電招募育才職場大小事職涯診所領導管理

求職者面試有教學可參考，面試官也能有「面試人」的參考教學嗎？透過行為態度面試、善用情境思考去引發求職者思考，也許更能讓您得到更貼近實務、更能發現求職者的特質，做更完整的評估哦！

勞工保險的即時效力，HR務必當心！

Post author:104人力銀行
Post published:28 12 月, 2020
Post category:人資充電人資學院勞動法令法令權益薪酬福利薪酬管理

勞工保險的投保有賴人力資源管理工作者的精準投保，若未能依規定投保，有可能影響勞保年資中斷，或減少其保險年的累積，影響深遠，實應謹慎！

「你知道我在找你嗎？」人才媒合新功能【人才來訪】，徵才更有效率！｜104產品服務

Post author:104人力銀行
Post published:22 12 月, 2020
Post category:104人資系統服務 104招募小技巧 104求職產品服務人資充電招募育才求職攻略

媒合新功能【人才來訪】，提供新渠道讓企業更快找到合適人選，迅速查看最新與14天內觀看職缺的履歷表，並邀約對職缺感興趣的求職者，加速企業找到合適人選！

年滿65歲退休，但工作年資橫跨適用勞動基準法前、後，該怎麼計算年資？又能領多少退休金呢？

Post author:104人力銀行
Post published:22 12 月, 2020
Post category:中高齡就業人資充電勞動法令專題特輯法令權益離退解雇

對於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，目前有兩種的見解，會影響實際上可領取的退休金金額，不可不慎。

打工時因生意冷清，老闆要我提前下班休息，工資是否仍需照算呢？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:18 12 月, 2020
Post category:勞動法令法令權益法務長專欄

兼職勞工常會碰到的疑問：約好的工時受當天的營業狀況影響，常會被老闆要求提前或延長工時，到底工時該怎麼算呢？如果生意不佳、老闆要我提前下班，我能跟他要求補足應给的時薪嗎？

2020年平均年終1.15個月，2021年平均調薪3.4%

Post author:104人力銀行
Post published:16 12 月, 2020
Post category:人資充電人資學院玩數據玩數據薪酬管理趨勢白皮書

年終倒數，上千萬名上班族最關心企業的年終獎金和調薪幅度，104發布《2020年終暨2021調薪展望》報告摘要

中南部徵才力道強勁 2021看好防疫、AI、5G

Post author:104人力銀行
Post published:16 12 月, 2020
Post category:人資充電招募育才新冠肺炎玩數據玩數據趨勢白皮書

疫情趨緩，12月工作數已回升至70萬大關，創今年新高，繼11月(68萬個)之後，連續第二個超越去年同期。104人力銀行觀察全國六都以及新竹縣市，結果發現，中南部的徵才成長動能強於各區，5年強彈16%~25%，相對不受疫情的影響。企業普遍看好2021年景氣，尤其醫療、防疫、以及AI、5G。104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄分析，總體經濟數據復甦態勢明顯，工作數可望持續上揚，企業搶才、人才轉職已提前開打！