面試如何判斷公司好壞？提5類問題，看看面試官怎麼說

面試者本身其實就是他所處環境與團隊的縮影，面試時可以問一些特定問題，藉此觀察面試你的主管是哪種領導風格、對衝突包容性有多高，甚至團隊工作氣氛如何。

規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？｜法律小教室

每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如年度經營確有盈餘，應謹慎因應。

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。

身為一名合格的人資工作者，在公司招募人才時針對求職者提出個人的招募建議，但常會碰到用人單位的主管「意志堅決」、「惠眼獨具」、「堅持任用」的狀況，甚至會有「當初破格選用、事後有問題卻怪回人資單位」的狀況，營造出似乎是人資單位選才的精準度不足，真是有理講不完、有苦說不出......

誰都不願發生「職場霸凌事件」，一旦發生人際關係、業務效率、辦公室氛圍都會大受影響，更艱難的是「圓滿」解決職場霸凌。理想情況當然是了解核心原因，客觀解決是非對錯，但現實往往複雜，只能竭盡所能處理。

104履歷最新版本在今年 7 月正式推出囉！這次履歷表改版，新增許多個人化版型、支援上傳影片、影音連結、文字編輯器，讓你能自由彈性編輯，簡單設定，就製作更精美豐富的履歷，展現更好的自己。

很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

身為大學生或研究生的你，是否已開始想未來的出路？不想做自己所...

主管要求人資盡量壓低薪資，但想要馬兒好，又要馬兒不吃草，有可能嗎？談薪水只是招募和留才的方式，但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才，才是人資的主要功用。

國內企業規模多為中小企業，而為了促進勞動概念的深化，勞動部今年編製《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》，以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令，盼能增進雇主正確勞動法概念。《104職場力》小編整理「勞動契約」上常見問題與相關文章，避免觸法而受罰。