您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，求職者、在職者與員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整2,500餘份的問卷，從5個層面的工作價值了解員工對工作的期待，為您分析整理2023年的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，求職者找工作首要考量仍以經濟報酬為主，薪資是否符合期待、將金制度是否公平…。進一步觀察學生求職，相對經濟層面，更考慮著學習新技能的機會、興趣是否契合及彈性工時。而已出社會的年輕人則更在意薪資條件、產業前景。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，2023年轉換工作前3大原因分別是薪水太低、不喜歡主管的領導風格及公司制度不佳，今年轉職者考量經濟報酬的比例增加；而轉職職類變化與原因上也有所差異。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，近三年組織安全與安定、人際價值符合度較高，工作環境則是首度進入前10名；然而「經濟層面」薪資報酬等符合程度與員工期望有所落差，仍舊落於改善重點；今年「學習新技能」首度列入前10大重要項目，但符合度的表現也相對較差。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，受到疫情影響下，員工除了重視經濟報酬，工作有保障更為重要；進一步觀察不同年齡族群，發現中高齡族群也在乎自己是否具備工作所需技能。而疫情下「遠距辦公」催生，重要程度也有所提升。