離職信怎麼寫？提離職要口頭告知還是寄信？辭呈範本5大關鍵不踩雷

決定提離職，要口頭告知還是直接寄離職信呢？其實寫一份得體的離職信（辭呈、辭職信），目的就是告知主管或老闆自己將要離職以及離職具體時間，並表明會好好交接，留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您，辭呈要留意5要5不要原則，本文提供離職信範例參考。

「那個誰...」叫不出名字好尷尬！3招解救容易臉盲的你

迎面走來的這個人，你很確定你們認識，然而看著他的臉，腦中就是怎麼也想不起他的名字，此時對方還相當熱情地跟你打招呼...，這種尷尬情況，你遇過嗎？開口問名字是不是很失禮？如果你是臉盲體質，專家教你如何技巧性詢問姓名以及3招加強你對名字的記憶力！

想像你是面試官，你會選擇外表神采奕奕、談吐佳的人，還是衣衫不整、說話含糊不清的人？我發現80％的人，常把面試重點放在「我要說什麼、怎麼自我介紹」，卻忽略了外在第一印象的影響力，「舉手投足」、「妝容衣衫」皆時時刻刻傳達你的個人品牌。

想擁有更好的工作、薪資或頭銜，必須先確知一個關鍵：「自助人恆助之」，想得到豐收成功，得花時間釐清方向與做好準備，包含每半年更新履歷和工作績效、和獵頭建立關鍵、刻意爭取好的工作及了解自己的職涯行情。

應徵外商工作或實習，免不了需要「英文面試」，事前充分準備加以演練，可以消除緊張感，本文整理6大英文面試常見問題及回答範本、音檔及準備技巧，再加上精選好用的12大句型，滿滿的乾貨幫助你在面試時靈活運用，一舉拿下offer！

面試當下，面試官除了判斷你的學經歷是否匹配時，如果你的工作內容需要團隊或跨部門合作，也會冷不防來個情境題，藉此了解你的「職場EQ」，畢竟「溝通技巧」是職場必備的軟實力，本文模擬５個職場常見的情境題及應對方式，如果換作是你，你會如何處理呢？

新鮮人步入就業市場，因無相關經歷，為爭取機會，面試時強調自己「願意學習、配合加班」；又或者一些資深工作者為能順利轉職，甚至會主動表示願意減薪，其實這些話聽在面試官耳裡，不一定能為你加分，面試是雙向的選擇，本文作者分享一些實用的應對話術，讓你在面試時可以不卑不亢從容應答。

「如何回答面試官的100個問題」、「面試官應對教戰手則」，網路上有許多面試提問的技巧。在面試時應利用提問找出自己「想知道」的答案，專業人資分享5大提問技巧，協助您挖掘組織的真實樣貌。

寫履歷的關鍵點就是「換位思考」，本文作者為優化過上千份履歷的職涯輔導師，建議先作３項準備，建立個人經歷資料庫、調查目標職務需要的硬實力和軟實力、再從你的經歷資料庫選取相關性及特色性的素材，下筆時再運用４個技巧，增加履歷的含金量，讓企業看了都想找你來面試！

面試是雙方相互了解，判斷是否匹配的過程，就算遇到答不出來的問題，也不要慌了手腳，避免直說「我不知道」，而是爭取時間，理解問題背後的核心，再結合自己的過去的經驗嘗試回答，面試官想看到的是當你遇到困難的解決力，反而有機會扭轉劣勢。