離職信怎麼寫？把握「5大關鍵」得體不踩雷｜離職信範例
決定提離職了，要口頭告知還是寄離職信呢？其實一份得體的離職信（辭呈、辭職信），對職涯有益無害。目的就是告知主管或老闆自己將要離職以及離職具體時間，並表明會好好交接，留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您，辭呈要留意5要5不要原則，並提供離職信範例參考。
文／《104職場力》小編
提離職要用什麼方式？口頭告知或寄離職信？
離職是以員工意願為基準，勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告，不需要經過雇主同意。用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。
許多人會先當面口頭告知，隨後再寄出離職信。而在提出離職時，務必確定雇主有收到離職申請，因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈，為自己留下多一層保障。
- 【離職預告期】離職要提前幾天預告？
- 勞基法離職預告期間規定如下：
- 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
- 勞基法離職預告期間規定如下：
延伸閱讀：離職要提前幾天說？預告期包含特休／例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？搞懂《勞基法》離職義務與權益
離職信（辭呈）格式建議
| 辭呈內容 | 重點提醒 |
|---|---|
| 辭呈標題 | ○○○（姓名）辭職信、○○○辭職通知書、○○○辭呈 |
| 表達感謝 | 感謝公司這幾年給我的栽培及主管的提拔與支持、感謝公司給予我發展舞台，讓我獲得許多寶貴的經驗 |
| 離職原因 | 家庭、身體因素或個人發展 |
| 離職日期 | 預計在○年○月○日卸下○○○工作離開公司 |
| 交接日期 | 希望在○年○月○日前完成交接，在離開前我會認真把工作交接好，確保其他同事可以快速上手，讓公司事務可以延續 |
| 祝福結語 | 祝賀公司業績蒸蒸日上 |
離職信（辭呈）5要原則
1.準備好了再寫
有些公司在你提交辭呈後，可能因為資安考量，開始控管你的權限，為了避免慌亂，要確保自己提辭職前，都已做好萬全準備。
2.預計的離職時間
可以用勞基法離職預告期推算出你合適的離職時間，但辭呈裡不必刻意搬法令出來，只要寫下你預計的離職日期即可。
3.寫明離職原因
讓別人了解你為何要辭職，這是一種禮貌，如果離職的意願堅定，請給一個對方「無法拒絕」的理由，例如「家庭、身體、個人發展」等等，個人發展例如回家做生意之類。如果你是不滿工作環境而求去，也務必保持語氣的中立。
4.感謝及寫點好話
就算這份工作讓你很不開心，也可以提說自己很珍惜這個機會，或者學習成長獲益良多，信的結尾別忘好好表達感謝。
5.表明會好好交接
公司最怕要離職的人工作擺爛，交接草草了事，如果你承諾會好好完成交接，也會有助於雙方好聚好散。
離職信（辭呈）5不要原則
1.不要在情緒低落時寫辭呈
不要在情緒激動下做重大決定，先緩一緩休息後想清楚。辭呈遞交前，最好請朋友先幫你看過，避免流露出過於情緒性的文字。
2.不要當作以退為進的手段
如果不是出自於深思熟慮，不要拿辭呈作為談判的籌碼，這樣做往往會事與願違，並不會給主管或同事留下好印象。
3.不要大肆抱怨公司
之後的求職可能會遇到新公司需要Reference Check (資歷查核)，和前公司老闆、同事打壞關係，對你沒有好處。
4.不用強調「批准」
台灣勞工提離職是權益，單方面提出就生效，不需得到雇主同意或批准，只要遵守離職預告期即可。因此，辭呈裡不用強調「申請、請求、批准、同意、批示」等字眼
5.不要長篇大論
辭呈應把握簡單扼要原則，可以參考本文提供的辭呈架構建議。
離職信（辭呈）範本參考
離職信範例一：
Dear○○○
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭呈，感謝公司這幾年對我的栽培，給予我發展的舞台讓我發揮價值，感謝您在工作期間給予我的提拔與支持，因個人原因，不能再繼續為公司貢獻一己之力，經再三考慮提出辭職申請，我將於○年○月○日離開公司，希望在○年○月○日前完成交接，在離開前我會認真把工作交接好，確保其他同事可以快速上手。
最後祝福公司業績蒸蒸日上，愈來愈好！
○○○敬啟 ○年○月○日
離職信範例二：
Dear○○○
進公司○年多以來，承蒙您的提攜關照及傾囊相授，讓我收益良多，由於個人身體因素需要停下腳步好好休養，經慎重考慮決定辭去目前的工作，現正式向公司提出辭職，期望於○年○月○日離開公司，煩請公司安排同仁與我交接工作，在正式離職之前，善始善終完成份內工作，準備後續交接資料。
給公司帶來不便之處，深感抱歉，對公司給予的栽培之恩，心懷感激，最後祝福公司蓬勃發展、業績長紅！
○○○敬啟 ○年○月○日
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