「週休三日」有可能嗎？圓神出版社「週五上班彈性」制已行之有年

日前有民眾在公共政策平台連署提案「週休三日」，由於連署人數已達門檻成案、勞動部將統一回覆。而掀起社會討論之餘，也有眼尖網友發現國內知名出版社「圓神出版社」早已在公司內實行「週休三日」，發行人更曾對內部員工發出一封信件、感動許多人。《104職場力》實際為您查找圓神出版社在104人力銀行上所提供的福利制度，帶您一探究竟！

近期因有民眾於公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」（提案時間已截止），由於總共獲得超過5千人的連署、通過成案門檻。勞動部因此公開回應：週休3日牽涉勞工、軍工教面向，需要跨部會共同討論，預計在期限內（2023年6月26日前）做出正式回應。

消息曝光後引發社會熱烈討論，許多學者、專家都針對「週休三日」是否可行提出討論。但已有網友發現，其實國內的知名出版社「圓神出版社」早已在10年前就開始實施目前歐美企業在實驗的「週休三日」措施。

圓神出版社2013年即推「週五上班彈性」制度，平衡工作生活

《104職場力》實際查找圓神出版社在104人力銀行上所提供的福利制度，以及出版社官網的徵才資訊，發現員工除了可享用法定的勞健保、國內、外旅遊、集團出版品員購優惠之外，在公司官網上還提出「週五上班彈性」的福利。

而在「週五上班彈性」的說明，則是附上圓神出版社發行人簡志忠一封在2013年寫給全公司員工的談話信件，內容如下：

Hello,
沒想到年前給大家寫信是談這件事。

公司週休三日的事情，透過同事臉書引起媒體大篇幅的報導及外界的熱烈討論，有人說「這樣同事就會更拼命……」，也有人開始討論起管理能力及效率。

其實這不是我的本意。

我覺得，一個人同時扮演好幾個角色，例如你既是人子，也是人妻，也是人母，也是人家的朋友，也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思，但是大部份的人們都被要求在最後一個角色──「公司同仁」，付出大部份的時間及心力。我們只是希望能夠稍微調整，有多一點的時間分配給其他的角色，這些角色都很重要。

這是我們的選擇，沒有很大的道理，也沒有挾帶什麼企業管理的技術，這是我們大家的默契，如此而已。

我們無意成為社會的實驗，也不用「更拼命」要做給別人看，證明我們可以。

用正面的情緒工作，做的事情都讓你服務的對象感覺更好、更幸福、更滿意，工作就有價值。緊張、擔心、不安的情緒，容易讓人疲累，工作也做不好，對身體也不好，結果白忙一場。

維持這樣的態度，我們會比昨天的自己更好，長期下來，實力可觀。不用擔心，一點都不用擔心。

今天早上的行銷會議，在午飯之前結束，我們得到一個結論：我們「說書」的速度，和書暢銷的速度一樣快。

祝福您和家人
新年快樂平安

　　　　　簡志忠拜年
　　　　　2013年2月5日

信件中提及，大膽嘗試「週休三日」的原意不在成為社會的實驗，也有不少人發出警語，要注意管理能力與效率的問題，但這些都非自己的本意，而是期許公司員工透過「多一點的時間分配」給「公司同仁」之外的角色（如人子、人妻、人母、人的朋友等等）。

消息曝光後，許多網友大讚圓神出版社為「佛心公司」、「企業榜樣」，並且認為這是具備前瞻、進步的正向思維，符合當今「人才永續經營」的企業潮流。

圓神出版集團：書是活的，我們是你打造美好生活的提案家

圓神出版社創立逾38年，旗下共6個出版社，國內外知名作家書籍出版，譬如吳念真、席慕蓉、鄭華娟、小野、張德芬、王宏哲、艾爾文、蔡康永、李一休、王伯達、劉必榮、黃震南等作家作品，還有新時代全系列作品，此外，國際盛名思想大師桑德爾、狄波頓、岸見一郎等人的暢銷巨著也在出版之列，是全方位的文化出版集團。

其經營理念是：「書是活的，我們是你打造美好生活的提案家」。

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