勞資法規

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略！清明連假、勞動節即將來臨，《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度剩下的7個連假！

勞動部於民國114年（2025年）於全國一共實施34,705場勞動檢查，其中查有違反法令情形計7,658場次，因工資給付低於法定最低標準而違規罰鍰的金額達330萬元，違規行業以支援服務業、製造業、批發及零售業為最多。

2026年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」讓工作的爸媽得以「日」申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，但是如果受僱者同時撫育兩名以上子女呢？勞動部作出說明：子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，兩名子女即60日、以此類推。《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部提醒，請特別留意唷！

「尾牙春酒辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙／春酒、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙／春酒抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙／春酒的餐費／獎項嗎？」這些與尾牙春酒相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！

「我中獎了！」你知道不管是春酒／尾牙抽獎、還是常見的集資買彩券，獎金或獎品如果超過「2萬元」依法律規定都得先申報扣繳所得稅10%嗎？範圍包括現金、百萬名車、智慧型手機等用品都算。此外如果大家集資買彩券幸運中頭獎分配獎金，是否也要課贈與稅？年終獎金是否也要扣稅呢？關於這些「意外之財」的課稅眉角，讓《104職場力》來為您整理說明。

HR能將履歷上傳至ChatGPT等AI工具來做篩選嗎？本文解析最新法規，深入分析企業使用LLM評估人選時，可能面臨的《個資法》特定目的外利用、就業歧視及違反人力銀行合約等風險，避免可能觸犯法律規範及面臨高額罰鍰！

因應近年的「斜槓」、「兼職打工」與WFH的新工作型態，國內產業型態也漸趨多元，因此誕生許多微型企業、個人工作室。勞動部特別提醒：自災保法施行之後，即便是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，違規者最高可處10萬罰鍰，詳細資訊請看《104職場力》的整理！

讓爸媽安心工作、陪伴孩子長大！臺北市日前宣佈將推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，預計在企業不減薪的前提下，逐步打造友善的育兒職場文化，只要事業單位參與計畫，企業中符合條件（家中有12歲以下子女）並有育兒需求的員工即可「每日彈性減少1小時工時」，並由市府補助薪資，詳細QA及懶人包資訊請看《104職場力》的整理！

勞動部日前發布「企業防制強迫勞動參考指引」因應國際供應鏈對防制強迫勞動及公平招募原則的重視，這份指引將國際勞工組織（ILO）「11項強迫勞動指標」轉化為可操作的實務工具，並透過「五大構面」建立循序漸進的行動架構，搭配「四大核心工具」引導企業從自身管理擴及供應鏈，逐步檢視現況、規劃改善方向。

喪假有幾天？「幾等親」內才可申請？喪假天數可以拆不同天或以小時為單位請休嗎？有規定喪假多久要請完嗎？勞基法喪假相關規範細節，《104職場力》一次完整為您整理。