人資市集──勞動法令

114（2025）年1月1日起，勞工基本工資從27,470元調升至28,590元、時薪從183元調高至190元。而勞保費率則調升到12.5%，勞工保險級距分級調整成12級，第一級也提高至28,590元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check，評估系統其實並不難

113年度營利事業所得稅申報正如火如荼展開，財政部因應美國對我國施加對等關稅政策，已公告將申報與繳納期限延長至6月30日，給予企業更多彈性。中區國稅局特別提醒，除了注意基本申報時程外，今年的結算申報書也有重要變革，新增中小企業「增僱」與「加薪」費用加成減除的租稅優惠申報頁次，若企業錯過，恐將白白喪失一筆可觀的減稅機會。

薪酬管理是所有企業經營中最重要的一個關鍵，不僅有關於公司的財報，更關乎員工的滿意度、工作效率，甚至整體企業競爭力。不過薪酬管理高度複雜，加上人員流動問題等，使得企業可能面臨各種挑戰，該如何解決薪酬問題呢？

HR超前部署，打造企業全方位防護網。當企業邁向成長，制度與文化也該同步升級。別讓模糊的規章、突如其來的勞檢，或職場中的灰色地帶成為風險破口。 從「寫得清楚、執行得動」的獎優汰劣規章，到「不怕突襲」的勞檢與職安實務，再到「敢說、能處理」的反霸凌與性騷文化建構。一次強化企業內部三大核心，打造一個真正安全、透明、值得信賴的現代職場。

性平三法修法於3/8上路囉！本次修法強化了雇主的防治意識與責任，強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性，也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外，管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知！

中小企業主面臨最容易被忽視的領域之一便是法律風險管理與勞資雙方所產生的法規問題，本次邀請到陳全正律師來和各位分享，透過法律常識和正向的角度來反思及做到最基本的自我保護，並且建立勞資雙方良性的互動。 勞資關係是企業穩定運作的核心，勞資對立的結果通常導致雙方皆輸，法律不應被視為對立的工具，而應成為促進勞資雙方合作的橋樑。 

隨著台灣的勞權意識提升，政府也日益重視每年定期的勞動檢查，以保障基層勞工。新北市政府於113年8月公布多家違反勞基法企業名單，累積開罰超過1,941萬。而勞動部113年春安勞檢共檢查8,775家事業單位，共罰鍰876件次、停工271廠次，罰鍰金額高達6502萬元！究竟是哪些事項容易被判定違法呢？探究許多被裁罰的原因，可能只是一個無心之過，卻可能大大的傷害公司信譽。

阿德勒指出：「人的煩惱源自人際關係。」每個人追求「認同感」，金錢只是被量化的自我認同。踏入職場，理想與現實的落差顯現。隱藏在職場中的潛規則，如言語暴力、不當行為，影響情緒與工作，甚至引發身心問題。職場霸凌常發，若無有效因應，對個人與企業造成深遠影響。明智管理者應以法治教育、友善文化，培養信任與尊重，創造健康職場。努力維護每個員工的尊嚴，共同打造和諧工作環境。

近期勞動部、教育部都紛紛傳出職場霸凌事件，在私人企業也時有所聞，類似案件層出不窮，勞工該如何保護自己，捍衛自己權益？雇主又可以做哪些事情來防範？