人資市集──勞動法令

2024經濟部預告修法，中小企業投資抵減、增僱及加薪加成優惠擬延長10年，薪資加成率加碼至150%，不少人對於如何因應都有些手足無措。104企業大師特別舉辦講座說明最新法規，還有一項你不可不知的神隊友。

公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check，評估系統其實並不難

性平三法修法於3/8上路囉！本次修法強化了雇主的防治意識與責任，強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性，也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外，管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知！

隨著經濟復甦，餐飲和零售產業持續面臨嚴重的人力短缺挑戰，而隨著消費者回流，這個問題變得更加迫切。吸引人才、留住優秀員工，有效協調人力以支援日常門店營運，成為這些人力需求龐大的企業需正視的關鍵課題。

遇到選舉或者投票日，雇主及勞工都想知道， 在工作規則不改變的方式下，要怎麼計算加班費？會不會不小心算錯？投票日與一般常見的國定假日最大的差別是什麼呢？用104企業大師系統3步驟輕鬆設定投票日加班費。

「特別休假」幾乎是勞工們人人皆知的請假權益，大家熟悉的不外乎年資越久、所獲得的特休假天數越多；近幾年因為法令修訂，特休假若到期未使用完畢，可以結算代金，而不用想方設法將特休假請完。然而還有一些特休的特點與小細節，若能了解並善用，將大大的提升您使用假勤的權益喔！

近年來，社會對性別平等的意識逐漸提升，現有法規體系已不敷使用。在社會呼聲推動下，立法院於112年7月28日和31日分別通過了《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》和《性別平等工作法》的修正條文。對於企業而言，其中最為關鍵的當屬性別平等工作法的修訂。該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日和113年3月8日正式實施，強調雇主在防治職場性騷擾方面的責任，並新增更多具體規定。

勞動部報告指出，性騷擾在職場仍然普遍存在，公司應在了解性騷擾情況後，立即採取有效的糾正和補救措施。雇主知悉性騷擾的方式不僅限於正式申訴，任何途徑的知情都應主動介入處理。公司應設立性騷擾申訴管道，受理員工的申訴，重要的是確保程序合規，避免公司面臨罰鍰。這些措施有助於及時應對性騷擾事件，保護員工權益。

性騷擾事件在你我身邊層出不窮，只是大多數人當下未覺察到，或是遇到後選擇閉口不言。在公司中，若有員工遇到職場性騷擾，輕則影響員工工作心情，重則影響工作績效與公司形象，因此，企業應重視此情況，除了完善事後的申訴制度外，並應做好事前預防，以保障員工權益。

在工資給付的實務運作上，由於企業雇主在管理上不同層面的考量所制定的公司政策，常導致爭議並違反法令而不自知，當接到罰鍰時才知觸法並思考解決之道。針對此類狀況，雇主若能善用管理工具，使用人事系統與工作規則等制訂合理的制度，能夠讓企業管理得宜、並又合理合法，達到一舉數得的成效喔！