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公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check，評估系統其實並不難

「好的人才卻因為行政流程而流失，得不償失、也產生許多額外的成本。」中華海洋生技人資處資深副理Carol說明他接手後發現最大的問題是「紙本作業」。因此，在與公司上層溝通後開始了數位轉型計畫。透過導入 104 eHRMS人資系統，重新優化工作流程，成功實現數位轉型。

不同於以往 HR 只是例行行政工作的「人事」角色，現在的企業愈來愈重視「人資」管理，具備「人資」相關的專業能力是 HR 所必須；若能善用人資系統輔助管理、進行數據分析等，將更能事半功倍，發揮關鍵價值，成為老闆不可或缺的左右手！

公司達到一定規模，會需要仰賴人資系統來輔助管理、增加效率。當然系統可以是企業內部的資訊部門進行開發，也可以洽詢外部系統商；若由資訊部門開發，通常來說 HR 將會一同參與系統從無到有的開發過程，中間遇到的總總只能往心中吞，有此經歷的 HR 紛紛大喊：太辛苦了吧～☹

「A 廠商的人資系統功能有 50 個，B 廠商只有 30 個，我選 A 是對的嗎？」這是許多企業在選擇數位工具時遇到的選擇障礙。但你知道根據調查顯示，數位軟體最常使用的前 5 項功能供應了企業 54% 的用量，前 13 個功能供應 80% 的用量。系統該怎麼評估？價格？架構？身為採購系統的決策者該在意哪些要點？

一間公司若要成為上市櫃企業，大部分需經歷 IPO 公開發行，而這時候企業需建立完整的「內稽內控制度」才符合規範。身為管理企業人事的 HR，通常會參與內控辦法、薪工循環相關作業流程，又或是和 IT 人員共同檢視人資系統的保密、資安防護等，這些難得可貴的經驗，在人資職涯上更是格外加分！

2021 年全球海空貨運景氣熱絡，台灣相關產業中漲幅最驚人的莫過於海洋水運業。在成長的同時，公司要如何有效的管理人才、人事庶務，並朝向數位化邁進呢？一起來看世邦集團是如何攜手 104，解決人事行政的困擾，並創造更好的辦公環境

近年來 SaaS 服務興起，選擇雲端版的企業系統已成為企業的選項之一。但雲端系統真的適合每一家企業嗎？在地大廠—鴻海、台泥，準備上櫃的中小企業為什麼不選雲端版的人資系統管理員工呢？

當公部門民營化後，如何面對企業轉型、人力縮減？專注核心事業，提升效率必須仰賴以一打百的人事系統

亞洲電子驗證的領導品牌-宜特科技，仰賴全方位人力資源整合系統，掌握廠區班別多元、計薪複雜的人事規範