求職攻略

2026 H1台灣電商流量版圖出現明顯變化，酷澎流量年增108%、排名升至第4，前三大平台集中度下滑；同時電商品類也從3C轉向食品、家庭用品等生活消費，市場競爭逐步轉向會員、物流與生態系經營。

《HR Asia》最新公布2026年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，今年共有97家企業上榜，另有10家企業4項特別獎全拿。《104職場力》整理完整得獎名單、企業薪資福利及最新工作機會，提供求職、轉職者參考。

新公司入職報到要求繳交「離職證明」和「健保轉出單」，一定要給嗎？已經離職，還能向原公司申請嗎？健保轉出單還能去哪裡申請？本文整理專家說明及相關問題，幫助解決職涯轉換過程中的常見疑問！

打算轉職換工作，想讓履歷獲得人資青睞、提升面試邀約，除了定期更新履歷內容，你是否有設定「履歷開放」呢？本文介紹104履歷開放設定相關功能，包括隱藏電話的「聯絡方式部分開放」，還有哪些方法可以提升履歷能見度，一起來看人資及職場前輩討論！

有求職者詢問「104履歷」開放設定，擔心開放後不相關的公司會找上門，或是不想讓前公司或現職公司搜尋到履歷，「封鎖公司」怎麼做？本文整理104的「履歷開放設定」與「封鎖公司」、「封鎖產業」功能教學，由《104職場力》小編整理相關設定教學及常見問題！

「鐵」飯碗招考！台鐵公司宣佈將招考工務處從業人員，釋出含正、備取共300名職缺（正取85名、備取238名），起薪3.7萬元起、最高4.5萬元，預計報名期間為2026年8月17日至8月28日，歡迎有志之士踴躍報考。

Glassdoor公布最新「2026 全美最佳執行長50強（Best CEOs 2026）」榜單，輝達創辦人兼執行長黃仁勳以高達99%的員工支持率強勢拿下全美第一；此外，輝達在Glassdoor年初公布的「全美最佳工作場所」中也高居第3名。

最新104調查顯示，近7成企業要求AI應用能力。面試怎麼證明自己「會用AI」？面試現場會考AI嗎？104資深人資解析企業如何驗證AI能力，並教你用「問題、做法、成效」說出有說服力的AI應用經驗，展現問題解決能力。

面試提案可以用AI協助蒐集資料、發想架構與製作簡報，但當你在用AI、企業也預設你會用，面試官真正想確認的會是哪些事？本文整理人資及用人主管觀察，說明在運用AI輔助之下，如何讓面試提案看得見自己的觀點與判斷，並提供AI使用說明範例及5項自我檢查。

美國一項分析近900萬份死亡證明的研究發現，在443種職業中，計程車與救護車司機因阿茲海默症死亡的比例最低，約每100人中有1人死因涉及阿茲海默症，相較之下，一般人口約每60人就有1人。研究結果顯示，長時間進行複雜的空間導航，可能與較低的阿茲海默症死亡風險存在關聯。