求職攻略

台灣早餐店版圖正在改變！今年麥味登突破千店，竄升至台灣早餐連鎖品牌店數第二，營收穩坐龍頭。背後靠的是揚秦董事長卓靖倫深耕加盟主與熟客的經營之道，他甚至幾乎天天都吃麥味登， 時刻監督營運狀況，本文解析麥味登改寫連鎖早餐版圖的2大秘密武器。

AI時代、產業轉型與組織縮編，讓許多中高齡菁英面臨「經驗豐富卻不好找工作」的困境。企業如今更重視跨域能力、數位工具應用與持續學習力，而非單靠資歷與學歷。求職時應聚焦與職缺相關的優勢，不必過度強調高階經歷，並明確填寫期望薪資，降低企業對「資歷過高、薪資過高」的顧慮。若想找到適合的第二職涯，建議透過104高年級的嚴選人才亮點服務與一對一職涯諮詢，重新盤點個人價值，將多年經驗轉化為新的職場競爭力。

2025年台灣太空產業職缺較前一年增加近2,500人，低軌衛星、火箭等布局帶動人才需求。104人力銀行解析薪資、熱門職缺與最稀缺的系統工程人才，揭開太空產業是否有望成為下一座護國神山。

從數據圖解看台灣2025「零售電商」產業市佔率關鍵情報！2025台灣零售電商市佔率調查：超商、超市量販產業集中度創下新高，全聯整合大潤發後市佔41.7%居冠；三井超車微風成第4大百貨；蝦皮、酷澎讓電商產業邁入本土與國際平台全面競爭新階段。

OpenAI、Google、SpaceX相繼在7月端出全新AI模型，鎖定企業、消費性等市場，隨著AI模型新版本不斷加速端出，後續將加速AI算力需求增強，法人看好，有望推動鴻海、廣達、緯創、英業達、仁寶等大廠的AI伺服器接單動能一路旺到2028年。

面試後沒下文，可以直接問沒錄取的真正原因嗎？職場前輩指出，如果想知道「面試中的改善空間」，勢必要更主動出擊，不過並不需要執著於結果。關於與企業直球對決、「請教未錄取原因」該怎麼做，為您整理相關作法！

「不要擔心，進來之後我們都會再 “依表現調薪”」，正在找工作的朋友們，看到這句話是否覺得非常熟悉呢？企業所謂的未來會「依表現調薪」，究竟是一句可靠的諾言，還是面試時暫時用來安撫求職者的權宜之計呢？很多因為這句話而進公司報到的人，期待到最後，迎來的卻是「萬年不漲」的薪資。這其中是否存在著什麼誤會？今天就讓職場前輩們來為大家一次解答！

面試被問「和主管、同事意見不合時怎麼處理？」或「在前公司如何處理衝突？」別急著抱怨前公司，也別只回答「我會溝通」。職場專家建議，這道常見的行為面試題，求職者可透過具體案例與STAR法則，展現自己如何冷靜處理歧異、推動工作，也證明在AI時代仍具備難以取代的人際軟實力。

在大缺工與職場內耗交織的時代，新世代工作者在追求職涯成長的同時，更渴望找到能提供長期安全感的「幸福企業」。深耕台灣多年的富邦人壽，從「全人生照顧」的視角出發，不僅在招募上引進沉浸式解謎與 AI 工具，更透過實戰數位培訓全面為員工賦能。從高額生育補助到完善的EAP員工協助方案，《104職場力》帶您一探他們如何將員工需求轉化為具體制度，打造讓人才心甘情願留任、甚至寫下「三代同堂」佳話的共榮職場！

證交所6月底公布上市櫃公司2025年度「非主管員工薪資中位數」，聯發科以355.2萬元蟬聯上市公司冠軍，想加入這家IC設計龍頭，需要什麼樣的人才特質？在AI時代下，聯發科怎麼選人才？人資主管又會給求職者什麼樣的建議？聯發科HR主管在104職涯博覽會現身說法！