求職攻略

文組、非技術職也能月薪破6萬嗎？女網友直言在台北薪水不到5、6萬很難存錢，求問沒經驗也能挑戰的高薪工作，網友首推業務，另有開公車、搬家公司、金融客服、高考公職等經驗分享。

總覺得履歷表和自傳、自我介紹會使用的詞語，用來用去都跟大家一樣，深怕變成「履歷複製人」而被埋沒在人海當中嗎？讓專業顧問來教教你，到底有哪些關鍵字可以代換，讓你的履歷表更獨特呢？

「配合度高者佳」要配合的是制度，還是做不完的臨時交辦？本文從職缺頁的線索，一路整理到面試時該問誰、怎麼問、如何確認，教你在答應之前查清楚真實的工作條件。

竹科人不必再面臨晶片與奶瓶二選一！智邦、台積電、聯發科、聯詠如何打造友善育兒職場？從企業幼兒園、生育津貼到彈性工時，盤點科技大廠育兒福利與留才策略。

國際品牌庫存回到健康水位，運動及機能服飾需求回溫，儒鴻訂單能見度達明年第2季、聚陽審慎樂觀，振大環球、冠星-KY也看好2027年，一次看四大成衣廠明年展望。

面試官問「你還有什麼問題想問我嗎？」別只問成長與文化。前Google人資沙爾吉建議，從職缺要解決的問題切入，提出4個反問題，讓面試官看見你怎麼思考、想當場錄取你。

履歷如何脫穎而出？面試何時談薪水？怎麼談出好「薪」情？求職產品專家王之璘、獵才顧問May建議運用「CAR」Condition（情境挑戰）、Action（個人行動）、Result（成果數據）展現個人能力與優勢。同時避開三大地雷：避免寫過時的家庭成員背景；工作內容寫得像工作描述（JD），應有數據績效的亮點；履歷AI化，可以潤飾，但要轉化。到了面試談薪，May提醒要充分了解職務內容和核心職責後再談薪水，而且談薪看年薪總額和薪資結構，不光看「月薪」，以避免薪水不如想像。

如何快速找到一份好工作？企業「隱藏版」職缺如何得知？這集來聽心理學博士Spring、獵才顧問May、求職產品專家王之璘分享五大獨家攻略。1、使用「AI推薦工作」找合拍職缺，善用6份客製化履歷，針對不同的企業和職務寫出個人專屬履歷。2、履歷對應目標職缺的「關鍵字」，並用數據績效呈現工作亮點。3、經營人脈並更新社群資訊，有機會吸引獵才敲門，獲得企業不公開的工作機會。4、新鮮人透過社團、實習打工經驗，描述個人特質或解決問題能力。5、資深工作者著重實戰數據，向企業展現無縫接軌的即戰力。

有意挑戰公務人員窄門、尋求穩定職涯的求職者注意！考試院院會日前宣布通過116年公務人員初等考試相關規劃，考試日期訂於116年1月9日（六）登場，全台共設15個考區，暫定需用名額達528名。

年營收30多億的曼都，如何在低價競爭與缺工夾擊下經營一甲子？從開發男客、以「台式洗頭」建立顧客信任，到染髮課提前、出國遊學等育才做法，一次看老字號美髮院的經營與培訓心法。