外籍人士

為協助僑生順利留臺就業並強化企業國際人才布局，繼首站臺中場引發熱烈迴響後，僑務委員會28日移師港都，盛大舉辦「2026年僑生就業博覽會」高雄場。僑委會副委員長張良民、高雄市政府勞工局局長江健興、青年局局長林楷軒、立法委員賴瑞隆服務處林恭正執行長、立法委員黃捷國會辦公室黃琦涵特助、華僑協會總會理事長林齊國、中南部多所大學師生，以及包含半導體、智慧製造、觀光餐飲等領域的80家企業代表齊聚一堂，展現對大南方產業人才需求與僑生職涯發展的高度重視。

為擴大僑生留臺就業量能，精準對接中部企業人才需求，僑務委員會21日於臺中市政府舉辦「2026年僑生就業博覽會」。僑委會副委員長李姸慧、臺中市政府勞工局副局長羅群穆、就業服務處副處長江宛琦、華僑協會總會理事長林齊國、立法委員羅美玲國會辦公室主任羅宜菁以及中部多所大學師生到場參與，現場匯聚超過80家頂尖企業，橫跨半導體、高科技、數位AI、製造及餐飲旅宿等多元領域，釋出逾千個優質職缺，吸引大批優秀僑生踴躍參與，展現出中臺灣強勁的產業活力與求才熱度。

為落實國家留才政策並協助國際人才深耕臺灣，僑務委員會今(115)年持續以提升僑生求職力、促進留臺就業為核心，推動僑生就業輔導專案，委託104人力銀行辦理實體媒合活動及線上「僑生i就業」平臺，因應年後轉職與畢業求職季，目前線上已匯集超過3萬筆職缺，「2026 僑生就業博覽會」也將於3月起於臺中、高雄、臺北巡迴登場，號召全臺僑生參與，精準對焦職涯未來。

財政部台北國稅局表示，為吸引外國人才，攬才專法中提供租稅優惠，外國特定專業人才、或持有就業金卡者，同時符合三大條件，薪資所得超過300萬元的課稅年度起五年內，超過300萬元部分，可以半數計入課稅。

面對全球人才競爭白熱化，僑務委員會持續辦理僑生留臺就業輔導措施，透過實體媒合活動與強化數位平臺，為企業招募國際人才提供最直接、最高效的通道。

台灣餐飲業缺工問題日益嚴重，許多民眾發現路邊小吃店或餐廳的從業人員外籍面孔越來越多。不少雇主直言，台灣年輕人對餐飲工作興趣缺缺，反觀外籍人士肯吃苦又耐操。不過，台北市勞動局對此特別示警，小吃店與攤販聘僱外籍人士有嚴格限制，若未經許可違法聘僱，最高恐面臨75萬元罰鍰。

勞動部目前規定，雇主聘僱外國人從事專門性技術性工作，亦即外國白領工作月平均薪資必須高於47,971元，這項門檻已「定格」逾20年之久。隨著國內薪資逐步成長，國發會與勞動部聯手研議將外國人白領薪資門檻提高，預計明年上半年拍板提高至6.3萬元以上，此門檻也會適用到各行各業。

為積極回應臺灣企業對國際化人才的強勁需求，並協助兼具「在地養成」與「跨國視野」優勢的僑生順利留臺就業，僑務委員會透過「媒合活動、線上平臺、法規鬆綁」三管齊下的整合策略，搭建僑生接軌臺灣職場的通道，滿足國內產業對國際化人才的迫切需求。

近年來，隨著臺灣企業積極佈局國際市場、迎接大量國際觀光客，具備跨文化溝通能力與多國語言優勢的國際人才，已是企業提升競爭力的關鍵因子。僑務委員會近年致力辦理「僑生就業博覽會」、「僑生i就業」等就業輔導措施，協助僑生畢業後接軌職場，藉由他們獨特的成長背景與高度工作熱忱，為臺灣產業注入一股多元創新與國際視野的新動能。

為吸引更多高階外國專業人才留台發展，財政部預告修正《外國特定專業人才減免所得稅辦法》，針對實務操作新增3項彈性措施，包括擴大適用領域、放寬聘僱許可銜接，以及明定申請時限與補正機制，更符合實際需求。