趨勢白皮書

好想放颱風假？104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包，並整理出颱風假常見的5個問題，針對颱風假，得有「颱風假不是假」的認知，員工不出勤，公司可自行決定給不給薪，也可要求居家上班，不需另提供加班費；針對已在居家辦公的員工，則注定與颱風假無緣，若有照顧孩童需求，可以申請家庭照顧假(事假)，常見5大問題如下

大缺工時代來臨！根據104人力銀行統計，4月全站工作數已突破百萬大關再攀史上新高。畢業季好不容易找到新鮮人，卻又擔心一段時間後眼巴巴地看著培養好的人才往敵對公司而去，成了別人的員工培訓所，不甘心嗎？該怎麼做？

《104人力銀行》最新發表《104學習白皮書》，調查發現「AI」成職場熱門學習關鍵字，AI職缺薪資鍍金，平均待遇高出53%，且有證照者面試邀約較無證照者高出36.8%，還有哪些職場學習趨勢？迎戰2024年報復轉職潮，讓自己成為高薪搶手關鍵人才！

年終將至，部分大學下周起將迎接56天史上最長寒假！104人力銀行專為打工族設計、每月11萬人進站的104打工探吉透過大數據與社群問答方式，找出2023寒假打工趨勢：爭取高薪，影音直播平均時薪603元最多金；想快速上工，餐飲業平均可獲得17.6個打工機會最高；最搶手打工，評論寫手2023年累積1,118次應徵最多。寒假打工時，57%考量薪資福利、19%在乎工作環境與同事氣氛、17%在乎住家距離，三大因素都高於工作內容7%。 

　AI熱潮大爆發，人機協作的新職場模式，部分工作可能被機器取代！為協助職人有效面對職場環境變革，104人力銀行旗下的「104學習精靈」連續第二年發表《2023職場學習趨勢白皮書》，並將在1月10日舉辦「年後轉職必看！年薪百萬工作大解密講座」。

國際企管公司高知特在幾年前提出42個5～10年後的熱門職缺，其中有些「未來職務」因新冠肺炎關係，提早實現。依台灣就業市場的接受度，與就職門檻的高低，《Cheers》雜誌歸納出以下8種可能已經或很快就會在台灣出現的熱門人才。

景氣真的逐步走出陰霾了嗎？能否帶動2024年企業調薪？104人資學院總經理花梓馨分析，烏俄戰爭未停，以巴衝突又起，地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，皆讓企業2024年調薪力道放緩；雖然企業為了爭取人才更願意加薪，但如何避免老員工不滿新進員工薪水三級跳、又要減少老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值，「薪酬管理」必須兼顧內外部公平，如何才能達到吸引、激勵與留任人才的效果。根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》

104人力銀行發布2023年《員工工作價值認知與調查》，歷經疫情震撼教育之後，在職者與求職者心境轉為保守，工作價值最在意「工作有保障」，連續兩年位居第1；名次明顯往前的是「工作與生活平衡」排第4、「同事溝通互動良好」排第6。

104人力銀行工作機會連續九個月超過百萬個，缺工問題嚴重，今天發布2023年《人資FBI調查報告》顯示，企業招募人才的成功率更低、招募期更久。從面試到到職，成功率僅2成；企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天；主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。

　　104人力銀行最新發布2023年《人資FBI調查報告》，企業招募人才的成功率更低、招募期更久！從面試到到職，成功率僅2成！企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天；主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低；過去三年疫情同步推升企業人資作業數位化，包括人員招募採AI/視訊面談、員工培訓採線上/遠端與OMO(online merge offline)學習的比例逐年提升，不過，疫情期間曾提供完全遠距或混合辦公的企業，今年已有超過半數不再提供，多數希望員工回歸既有的工作場域。