疫情鬆綁餐飲業缺工率居冠，連鎖集團祭「三階段加薪」開打搶人戰，最高調薪達7%｜職場新訊（附熱門相關職缺）
根據《104玩數據》的調查報告指出，2023年在防疫鬆綁後、逐步回復正常生活，預期企業調薪幅度約3.35%，且國境開放、防疫放寬，讓餐飲業的內需市場復甦，近期許多連鎖餐飲集團祭出調薪計畫搶人徵才，這一鍋餐飲集團甚至祭出「三階段加薪」策略來吸引求職者，《104職場力》小編為您整理相關訊息與精選職缺，助您順利卡位理想工作！
文／《104職場力》小編 整理
後疫情新經濟，餐飲業調薪徵才
日前根據《中央社》的新聞報導，如王品集團、路易莎及漢來美食等多家連鎖餐飲集團開始啟動調薪計畫，而持續觀察下發現，疫情鬆綁後、國內的內需市場景氣復甦，餐飲業在近年的疫情影響下，導致目前缺工率居各產業之冠，因此餐飲連鎖集團祭出調薪策略搶人後，相關產業也有不少集團宣佈跟進。包括築間餐飲集團、這一鍋餐飲集團也都將因應餐飲市場「疫後新經濟」變化，提出薪資福利藉此吸引人才，補足所需人力缺口。
| 公司名稱 | 薪資福利 | 工作機會 |
| 築間餐飲 兆洋餐飲事業股份有限公司 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 這一鍋餐飲股份有限公司 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 王品餐飲股份有限公司 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 路易莎職人咖啡股份有限公司 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 漢來美食股份有限公司 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 麥當勞授權發展商 和德昌股份有限公司 | 看薪資福利 | 看職缺 |
築間餐飲於今年8月宣布明年度將全面調整員工薪資，正職人員將從30,800元調至32,000元，預計再招募超過800人以上，服務人員、儲備幹部與店長等，積極徵求餐飲業人才。
此外根據新聞媒體報導，這一鍋餐飲集團規劃於明年推出旗下「九初」與「這一小鍋」雙餐飲品牌，合計將拓展17家分店，因此集團祭出員工有感的「三階段加薪」策略留住人才：12月1日起全體同仁調薪、最高7%；第二波規劃於明年2月視績效調薪及第三波明年7月的逕調薪資，共三階段的加薪政策，並預計於春節前發放1800萬元的年終獎金。
未來這一鍋餐飲集團還將大舉徵才逾百名員工，即便是無經驗、新鮮人也可享起薪3.4萬元起的待遇，以利在這波餐飲業大缺工的狀況下，能搶到符合未來展店需求的人力。
延伸閱讀：餐飲業調薪潮搶人才！王品、築間、路易莎、漢來等連鎖餐飲集團啟動2023年調薪計畫｜職場新訊
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