【員工福利排行榜】盤點上班族熱議有感福利，你的公司有幾項？｜精選工作機會
哪些員工福利最熱門，讓上班族最有感？找工作時薪水和福利要怎麼選？本文盤點網友熱議的員工福利TOP 8，以及求職者最有感及無感的員工福利項目TOP 5，最後也整理提供相關福利的好公司！
文／《104職場力》
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員工福利對你來說重要嗎？企業提供哪種類型的福利制度會吸引你求職？104人力銀行發布最新2024年《員工工作價值認知與調查》，在求職時在意的因素前5名中，以「薪資條件符合期待」（64%）奪冠，其次依序為「上班地點交通位置方便」（41.4%）、「獎金制度公平合理」（36.1%）、「福利制度佳」（34.4%），以及「有清楚的管理制度」（31.4%），薪資、獎金、福利名列前茅，可見整體仍以經濟報酬為首要考量。
究竟哪些員工福利受到工作者喜愛，本次《104職場力》綜合網路聲量討論及相關調查，整理熱門員工福利項目，快來看看你最愛的福利有上榜嗎？
熱門員工福利有哪些？盤點熱議員工福利TOP 8
企業提供的員工福利是吸引與留才的重要關鍵之一，根據《Social Lab社群實驗室》日前發布之「TOP8員工最愛福利調查」，透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月內「員工福利」話題的網路聲量表現，可以了解網友熱議的8大員工福利排行：
※工作機會可進一步篩選公司產業類型
| 排行 | 員工福利 | 網路聲量 | 工作機會 |
|---|---|---|---|
| 1 | 額外休假天數 | 5,339則 | 看享休假福利公司 |
| 2 | 年終分紅 | 4,458則 | 看享年終分紅公司 |
| 3 | 茶水間零食櫃 | 3,219則 | 看設施類福利公司 |
| 4 | 各式課程講座 | 2,727則 | 看享津貼補助公司 |
| 5 | 固定調薪 | 2,714則 | 看固定調薪福利公司 |
| 6 | 三節獎金 | 2,581則 | 看三節獎金福利公司 |
| 7 | 聚餐尾牙 | 2,305則 | 看尾牙活動福利公司 |
| 8 | 健康檢查 | 1,624則 | 看健康檢查福利公司 |
《Social Lab社群實驗室》觀測期間：2024/05/22~2024/08/22
觀測來源：討論區、社群網站、新聞、部落格、Podcast評論（排除抽獎文）
註：本排行係使用《OpView社群口碑資料庫》統計觀測條件之「員工福利」相關討論則數。
根據網路聲量榜，「額外休假天數」是最受熱議的福利。例如有科技大廠推出「有薪親子假」，致力打造以人為本的友善職場環境，讓網友笑稱「搶人大戰開始了」，認為優良休假制度是吸引優秀人才的關鍵要素。而「特別休假」的請假權益也一直是網友關心焦點。
除此之外，如「年終分紅」、「固定調薪」、「三節奬金」等金錢方面的福利也是熱門討論，有網友指出「（公司）福利都越來越差，年終也是」，認為若薪資福利都比別間公司差，自然不會久留。另外，受到好評的還有「茶水間零食櫃」，有網友自豪分享「待了3家外商都有，所以以為零食，咖啡機都是標配」，以及「辦公室零食櫃、保健品櫃隨便你拿」等，令眾人直呼「真幸福企業」。
沒看到有興趣的職缺嗎？
104調查有感福利TOP 5，企業自豪特色福利也出列
員工福利項目這麼多種，讓工作者有感的又有多少呢？104人力銀行曾經調查求職會員最愛／最無感的員工福利制度，在最受職人歡迎的5大夢幻福利制度中，就有3項和「吃」密切相關，其中首推「員工餐廳／咖啡廳」，顯示要抓住員工的心，抓住員工的「胃」準沒錯；而最無感的福利票選結果前2名，則是開放員工帶寵物、帶小孩上班，而需要額外掏錢的低價員購、聚餐等社交活動也榜上有名。
| 心儀款員工福利（比例%） | 排序 | NG款員工福利（比例%） |
| 員工餐廳／咖啡廳（49.9%） | 1 | 帶寵物上班（61.4%） |
| 飲料吧／酒吧空間／咖啡機（41.4%） | 2 | 帶小孩上班（33.7%） |
| 停車位（40.4%） | 3 | 低價員購（21.1%） |
| 便利商店／福利社／超市（36.8%） | 4 | 部門聚餐（19.6%） |
| 零食／泡麵區（32.8%） | 5 | 員工活動（18.5%） |
除了上述常見的福利制度外，在企業分享自豪的特色福利中，還包括特殊假別、津貼補貼以及設施福利：
- 特殊假別：例如週休三日、失戀不用上班的心情假、孝親假、小孩2.5歲前每月2天有薪育兒假。
- 津貼補貼：例如免費打流感疫苗、零利率信貸、購屋／租屋津貼、返鄉津貼、18歲以下每年2萬元育兒津貼、員工5折認股等。
- 設施方面：包括有床舖的休息室、免費員工宿舍、異地度假辦公等。
延伸閱讀：員工持股信託是什麼？104比台積電、聯發科更早做，讓員工當股東「人財雙贏」
【求職常見題】找工作時，薪水和福利要怎麼選？
新鮮人求職者問：兩份工作，一個薪資好、福利普通，另一個福利很好、薪資相對沒那麼高，人資會怎麼給建議？
新鮮人代表（職涯診所Podcast EP133）
通常找工作時都會留意公司提供的薪資、未來發展、交通便利及福利制度，104職涯診所Podcast（EP133）曾有新鮮人提問，若兩份工作一份「薪資較高、福利普通」，另一份「薪資普通、福利佳」，該如何評估建議？
該集分享的HR為友達人資Carolyn、慧邦科技人資Sandy，以下整理兩大重點建議：
- 達目標薪資門檻再比福利：友達人資指出，每位求職者對自己最低保障薪水一定都有想法，建議是兩間公司都達到薪資門檻後，再進一步比較哪間公司較符合個人現階段的需求。（推薦工具：104薪資情報）
- 薪資和福利綜合評估：慧邦科技人資指出，與其將問題限於「福利重要還是薪水重要？」議題，建議求職者可以把薪資和福利當作一整包來綜合評估，因為有時企業提供的福利可能不亞於薪資價值。例如：保證年薪、紅利Bonus等福利並非以「固定薪資」呈現，因此建議和薪資綜合考量。
最後，也要提醒各位求職者，找工作時除了看薪資和福利之外，還有很多要素能幫助評估公司或職務，例如：個人職涯發展目標、內部發展晉升機會、教育訓練、領導階層風格、企業文化、生活工作平衡……等。建議新鮮人求職時可以多思考公司可以為你帶來的「價值」，對未來的職涯發展會更有幫助。
同時也建議大家先了解個人的工作核心價值，例如透過104最新推出的「職業價值觀測驗」，可以測出你所守護的核心價值和工作底線、嚮往的公司文化，在面臨職涯選擇題的時候，不妨先了解自己最嚮往的公司文化是什麼樣子，才能找到「適合自己的好公司」！
延伸閱讀：薪資高 ≠ 好公司？不只用「薪酬」選一家適合你的好公司
【職場力調查】網路熱議「員工福利」，哪個你最有感？
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