只要離開職場,勞保就一定得中斷嗎?其實不然,勞動部盤點了5種可以續保的情況,提醒勞工朋友別因誤解退保,白白喪失保障!
文/《104職場力》
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勞工保險是指求職者到職後可投保的「在職保險」,一般是採取「到職加保」、「離職退保」的方式,根據勞保局統計,截至114年3月底,全台的勞保投保人數已達1,047萬人。
不過很多勞工在職時,可能會面臨必須暫離職場的狀況,根據「勞工保險條例」,當面臨以下這5種特殊情況時,即使勞工暫時無法繼續工作,仍然具備繼續參加勞工保險的資格:
因國家義務去服兵役,不代表就要和勞保說再見,即使暫離職場,只要與原雇主維持勞動關係,雇主仍應持續為勞工投保。
→勞動部統計指出:截至114年3月,有460名服役勞工持續加保。
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依《性別平等工作法》,勞工申請育嬰留停期間,與原公司仍維持僱傭關係,雇主便不得中斷員工的勞保。
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若因普通傷病(未超過1年)或職災(未超過2年)而留職停薪者,這段期間也可持續參加勞保,只要勞工有意願續保,雇主便不得任意退保。
→勞動部統計指出:目前約有1,033名留停勞工選擇續保。
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如果勞工在職期間,勞保年資已滿15年,後續卻被公司裁員或資遣離職,可以自願續保(勞工自付8成保費,政府補貼2成),確保年資不中斷,直到符合老年給付的請領資格為止。
→勞動部統計指出:目前以此形式續保者有8,107人。
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勞工發生職業災害後,如果必須在治療期間終止勞動契約並退保,也可以選擇自願續保(前2年政府補貼8成保費,勞工負擔2成;第3年起勞工與政府各負擔一半),直到符合老年給付的請領資格為止。
→勞動部統計指出:目前續保人數已累計783人。
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只要續保成功,就能持續累積勞保年資,保障未來申請老年給付不會斷裂;而在續保期間,除了第4與第5類不得請領傷病給付外,勞工如發生生育、失能或死亡等事故,都仍享有完整保險給付。
另外勞動部也特別提醒,續保期間的投保薪資,應以離職前的投保金額為準,雇主不得任意調整,確保勞工的權益不被打折。
人生總會有短暫離開職場的時候,建議勞工朋友若遇到上述情況,請務必主動了解續保機制,為自己的權益多留一分保障。
更多勞工保險申請手續、準備文件等資訊,可上勞動部勞工保險局查詢。
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