離職勞保不中斷！勞動部提醒：這5類人沒工作也能續保！
只要離開職場，勞保就一定得中斷嗎？其實不然，勞動部盤點了5種可以續保的情況，提醒勞工朋友別因誤解退保，白白喪失保障！
文／《104職場力》
本文導覽
勞工保險是指求職者到職後可投保的「在職保險」，一般是採取「到職加保」、「離職退保」的方式，根據勞保局統計，截至114年3月底，全台的勞保投保人數已達1,047萬人。
不過很多勞工在職時，可能會面臨必須暫離職場的狀況，根據「勞工保險條例」，當面臨以下這5種特殊情況時，即使勞工暫時無法繼續工作，仍然具備繼續參加勞工保險的資格：
5種離開職場仍可續保勞工保險的狀況
1️. 應徵召服兵役
因國家義務去服兵役，不代表就要和勞保說再見，即使暫離職場，只要與原雇主維持勞動關係，雇主仍應持續為勞工投保。
→勞動部統計指出：截至114年3月，有460名服役勞工持續加保。
延伸閱讀：14天「最硬教召」登場！勞工收到教育召集令後如何請假？薪水怎麼算？9類人可申請緩召或免召
2. 申請育嬰留職停薪
依《性別平等工作法》，勞工申請育嬰留停期間，與原公司仍維持僱傭關係，雇主便不得中斷員工的勞保。
延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
3. 因傷病而留職停薪
若因普通傷病（未超過1年）或職災（未超過2年）而留職停薪者，這段期間也可持續參加勞保，只要勞工有意願續保，雇主便不得任意退保。
→勞動部統計指出：目前約有1,033名留停勞工選擇續保。
延伸閱讀：【13大病假實用QA】病假扣薪怎麼算？病假共幾天？扣全勤合法嗎？勞工請假規則懶人包
4. 勞保年資滿15年遭資遣
如果勞工在職期間，勞保年資已滿15年，後續卻被公司裁員或資遣離職，可以自願續保（勞工自付8成保費，政府補貼2成），確保年資不中斷，直到符合老年給付的請領資格為止。
→勞動部統計指出：目前以此形式續保者有8,107人。
延伸閱讀：被資遣怎麼辦？失業補助怎麼申請、資遣可領多少錢？5大常見問題帶您一次搞懂｜資遣常見問題
5. 因職災離職但仍需治療
勞工發生職業災害後，如果必須在治療期間終止勞動契約並退保，也可以選擇自願續保（前2年政府補貼8成保費，勞工負擔2成；第3年起勞工與政府各負擔一半），直到符合老年給付的請領資格為止。
→勞動部統計指出：目前續保人數已累計783人。
延伸閱讀：【2025年最新】勞工「職災保險」投保薪資分級表、保費分擔金額表總整理｜勞工職業災害保險
續保勞工保險有什麼好處？
只要續保成功，就能持續累積勞保年資，保障未來申請老年給付不會斷裂；而在續保期間，除了第4與第5類不得請領傷病給付外，勞工如發生生育、失能或死亡等事故，都仍享有完整保險給付。
另外勞動部也特別提醒，續保期間的投保薪資，應以離職前的投保金額為準，雇主不得任意調整，確保勞工的權益不被打折。
人生總會有短暫離開職場的時候，建議勞工朋友若遇到上述情況，請務必主動了解續保機制，為自己的權益多留一分保障。
更多勞工保險申請手續、準備文件等資訊，可上勞動部勞工保險局查詢。
