提離職卻走不了，我該怎麼辦？
明明已經提前預告要離職的消息，主管和老闆們都批准通過了，結果公司在離職前夕又用「人手不足」、「找不到人」、「希望我再多幫忙一段時間」想延後我的離職時間，甚至不讓我走，該怎麼辦呢？
文／《104職場力》
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提前提離職了，主管一個月前才告知無法讓人離職
1.我醫管系畢業，現在在醫院的行政上班，工作有10年以上因為結婚了，工作需要輪班無力能配合，加上工作壓力大，所以提離職。
104職涯診所 醫療保健 匿名（36-40歲）
2.早在去年11月時就提出2/28要離職，當時主管也說妳自己想好就好，但是到了離職前的一個月，主管突然說太多人要離職，她人力不足要我跟其他同事協調，但是我又不得不離職，因為下份工作已經找好，請問我該如何是好？謝謝
在很多的職場提問中都可以看見類似的問題：都已經提前預告、而且也都約好離職時間，甚至很多時候下份工作都已經有著落、約好報到時間，公司卻又突然反悔，或是給出「人力不足」、「沒找到人」、「工作無法交接」，所以不讓你離開的情況，到底該怎麼辦呢？
面對「離職走不了」的難題，讓《104職涯診所》職場前輩們的建議來幫幫我們吧！
離職一定要公司批准才能走嗎？
很多有計畫年後轉職、離職跳槽的工作者心中常會有這個疑問，如果我依照法令規定，提前預告公司而非無故曠職、臨時怠工而離職，還是得要獲得公司同意才能離職嗎？若是公司避不處理、或是閃躲這個問題，難道我就永遠都不能離職了嗎？
我們請到104人力銀行專業的人資專家，來為大家作解答。
鍾文雄（104資訊科技 資深副總經理暨人資長）：您好，依照勞基法規定，您只要在離職前30天通知公司人資部門或是主管即可，以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或是簡訊方式都可以，只要確認對方收到訊息即可，法院與勞動部都認為離職是以員工的自主意願為主，不需要取得公司的同意才有效力。
江錦樺（104資訊科技 人資處協理）：醫院行政人員適用勞基法，依勞基法規範，以你已在該職工作10年則應於30日前提出預告即可，即使公司／主管不批准還是有效力，主管無法強行留任。建議作法如下：
- 正式發信予主管說明於去年11月已向其提出今年2/28離職&離職理由
- 與公司人資單位確認離職流程ex.是否有相關作業流程表單須提出
- 工作交接清單羅列清楚
小編劃重點：依據勞基法規定在預告時間內提出離職申請（形式不拘），只要確定對方有收到訊息，即便公司未批准也具有法律效力，不需要取得公司同意才能離職。
法律上站得住腳，但不想和公司撕破臉又該怎麼辦呢？
雖然大家都知道勞基法的相關規定，並在預告日期內通知公司，但就是會面對種種的人情壓力、現實狀況，人們都說「人情留一線、日後好相見」，不想跟公司為此撕破臉、訴諸法令來自救，但又不想坐以待斃，前輩們有建議作法嗎？
江錦樺（104資訊科技 人資處協理）：單位內工作調度、交接人力安排應由主管決定，建議當面與主管懇談，並備妥交接清單，跟主管說明若離職前無法交接，將對組織單位的影響性。另，可理解單位內同時太多人離職將造成主管困擾，在離職時轉身要漂亮，在自身狀況可允許下，是否能再給主管一、兩週的緩衝期才離職，相信主管&其他同事一定會很感謝你！
職場前輩A：如果有寫辭呈的話，有個依據。並告知已經找到下一份工作，最晚什麼時候一定要離職。
職場前輩B：建議當面與主管懇談，但不用特別的提出勞基法規定，醫院都有人資單位，一定比你更清楚勞基法，只要再次告知主管與人資單位，去年11月時就提出2/28要離職，也取得主管同意，現況因為下份工作已經找好，所以需要把工作交接清單條列清楚。最後一天 (2/28) 跑完工作交接清單並完善離職程序即可。
職場前輩C：法令的部分不再贅述，關於您提出離職，是否已經書面正式提出，且單位已經簽認，這才是關鍵問題。
如果您只是口頭提出，主管因為眼前人力不足，當然希望您可幫忙延後離開；若您已完成離職書面程序，那相信您主管也不至於再提出該要求。
如您尚未正式提出，建議您該跟主管懇談，再確認妳可以勉強協助多久（10天？15天？），達成共識後，您再跟下一家的人資單位協調延後到職的日期，儘量達到三方都可以接受的條件，對您會比較好。
畢竟您所在的醫療行政職域，圈子不大，如有負面風評對日後可能都有影響，最好盡量順利離職為要。
職場前輩D：要走的人最大，沒有甚麼叫不讓走的。確定要離職最好前一個月發郵件給兩層直屬主管，人事部門人員，他不找人安排交接是他的問題和你沒關係，時間到了就走人，有問題請勞工局幫忙。太多人離職是管理有問題，願意多留是人情， 不願意是本份。
職場前輩E：此事端看您的個性而定，如果要與人為善，那就委屈自己一下繼續做一陣子。否則，我自己的做法是辭職申請送出後，法定離職生效日到一定走人。只有一種例外，如果您的主管和未來要去的單位熟識，您可能要多加考慮以及溝通，畢竟防人之心不可無。
職場前輩F：就描述來看，法令的部份是沒問題的，站在您這邊，端看你要不要執行而已！故，考量的是如果原公司願意解決你離職問題，你是否還願意留下？若是，那就要請公司先處理你的問題，確定沒問題後再撤回你的離職申請！但，若原公司就算現在願意處理你的離職問題，你也不願意留下的話；那就是再次清楚告知你的決定。
小編劃重點：離職的最大原則還是「與人為善」，可衡量自己的狀況適度給予公司和自己一些緩衝期，但明確告知自己的決定、下份工作的報到日期，並且不需要給自己背負太多人情壓力，會是比較妥善的作法。
有哪些離職禮儀，可以讓我漂亮轉身離開不得罪人呢？
前輩們的建議都很實用，在離開現職前，除了熟讀勞動法令維護自己的權益之外，最好還是能夠保持優雅身段，來看看前輩們的一些小提醒吧：
鍾文雄（104資訊科技 資深副總經理暨人資長）：在商業禮儀上仍應該與公司維持良好關係，做好交接清冊或是教導新人移交工作事項，都是比較好的離職程序。
職場前輩A：離職交接工作清單做清楚（記住不是等接手的人再做交接，有可能根本無人會來交接），讓未來接手的人可看你的文件就可上手為佳，提早送出文件給主管看是否有需調整修正之處即可！
另外，《職場力》之前也曾收錄過有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法，幾乎不論中外的人資都建議，當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時，不論狀況是雇主解雇了您、還是您最終決定要「辭退」現在的工作、自行離去，都不該在此刻展現憤怒，或是想說「不幹的最大」就豁出去和所有人撕破臉。
以下是中外人資專家公認，絕對不該在離職時做的5件事：
小編劃重點：切記！千萬別犯中外HR都連聲Say No的5件事，讓自己在離職時能有個漂亮身影，保留在職場環境中的人際關係彈性，才是對自己最有利的作法哦！
希望大家在年後轉職的時候，都能順利與前東家完成工作交接，並且放心的前往下個挑戰，留個漂亮身影、日後山水有相逢，也許大家很快就有再次合作的機會，也保留更多的職涯彈性，才是上策哦！
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離職容易、走得漂亮不容易，你還能參考這些作法：
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