為引導上市櫃公司為基層員工加薪,立法院於2024年7月通過修正《證交法》,要求未來全台1800間以上的上市櫃公司須從盈餘中提撥一定比率替「基層員工」加薪,其中「基層員工」的範圍包括非經理人、月薪在6.3萬元以下的工作者。金管會也於2025年2月通知上市櫃公司應於今年股東會前完成章程修訂、最快2026年上路新制。
文/《104職場力》
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立法院過去在2024年7月已通過《證券交易法》的修正案,當中明訂未來上市櫃公司須以盈餘提撥比率,調整「基層員工」的薪資,因為幾乎等同公司如有盈餘、應優先用作改善員工薪資,故被稱為「加薪條款」。
金管會2月底宣布,全台1874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂,自2026年起的盈餘分派即需要依據新章程執行,期望透過加薪和獎金分配來形成正向循環、也有利於上市櫃公司留才、徵才。
延伸閱讀:上市櫃年度加薪金管會盯 明定提撥一定比率盈餘分派給基層員工
根據經濟部曾公布的「中小企業發展條例第36條之2」的公告,此處所指的「基層員工」指:
不過由於考量各公司規模、產業性質各有差異,企業依然可依「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準,自行調整基層員工的範圍。
根據媒體的後續追蹤報導,所謂「提撥一定比率的盈餘」,上市櫃公司可規劃以下3種方式:
事實上目前各上市櫃公司章程中,已明定「員工酬勞」分派規定,但其中的「員工」並未區分是否是基層員工、或是高階經理人,本次修訂將更明確適用對象。
根據金管會日前的調查,共有1034家上市公司和840家上櫃公司需要在2025年修正公司章程,期盼透過立法宣示帶動台灣企業為基層員工增加整體薪資,以良性正向循環促成公司落實企業社會責任與永續發展。
全新規定 | ◆ 2025年上市櫃公司需在股東會修改章程,明訂需提撥一定比率盈餘替「基層員工」加薪或分派酬勞 |
適用對象 | ◆ 全台1,874家上市櫃公司(含上市1,034家、上櫃840家) |
規定細項 | ◆ 提撥一定比率(共3種方式) ◆ 「基層員工」指非經理人且薪6.3萬元以下者(實際由各公司自訂) |
適用年度 | ◆ 2025年修章,後續公司年度有盈餘,就需替基層員工加薪或分派酬勞 |
預期效果 | ◆ 引導上市櫃公司替基層員工加薪 ◆ 有利公司留才和攬才 ◆ 避免加薪集中經理人,改善國內薪資停滯現象 |
立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案,今年起,國定假日新增9月28日教師節、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日,以及農曆小年夜,5月1日勞動節全國放假,不再只有勞工適用。104人力銀行指出四大影響:1.民生消費產業及早規劃營業及人力因應方案,掌握假期紅利。2.排班制員工需重新排班,加班費可能增加。3.重新檢視工作的重要性與急迫性,若工時減少、工作不減,可能損害員工身心健康。4.原本若有優於勞基法的假勤優勢將相形失色,需與員工溝通福利。為協助求職者找到職涯中的夢幻企業,104人力銀行6月28日在台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」,包括NVIDA、台積電、聯發科等超過200家知名企業現場徵才,歡迎求職者手刀報名,現場談工作。https://104cweb.pse.is/news-0513
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