上市櫃薪資未滿6.3萬基層員工,「加薪條款」新規上路!

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2025.04.24
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為引導上市櫃公司為基層員工加薪,立法院於2024年7月通過修正《證交法》,要求未來全台1800間以上的上市櫃公司須從盈餘中提撥一定比率替「基層員工」加薪,其中「基層員工」的範圍包括非經理人、月薪在6.3萬元以下的工作者。金管會也於2025年2月通知上市櫃公司應於今年股東會前完成章程修訂、最快2026年上路新制。

文/《104職場力

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上市櫃公司月薪未滿6.3萬基層員工的「加薪條款」

立法院過去在2024年7月已通過《證券交易法》的修正案,當中明訂未來上市櫃公司須以盈餘提撥比率,調整「基層員工」的薪資,因為幾乎等同公司如有盈餘、應優先用作改善員工薪資,故被稱為「加薪條款」。

金管會2月底宣布,全台1874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂,自2026年起的盈餘分派即需要依據新章程執行,期望透過加薪和獎金分配來形成正向循環、也有利於上市櫃公司留才、徵才。

延伸閱讀:上市櫃年度加薪金管會盯 明定提撥一定比率盈餘分派給基層員工

哪些人屬於上市櫃公司的「基層員工」?

根據經濟部曾公布的「中小企業發展條例第36條之2」的公告,此處所指的「基層員工」指:

  • 中小企業全時員工中「非屬經理人」。
  • 全時工時員工之月平均經常性薪資低於「新臺幣6萬3千元」。

不過由於考量各公司規模、產業性質各有差異,企業依然可依「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準,自行調整基層員工的範圍。

「提撥一定比率的盈餘」是否有具體範圍?

根據媒體的後續追蹤報導,所謂「提撥一定比率的盈餘」,上市櫃公司可規劃以下3種方式:

  • 選固定數額(如盈餘3%)
  • 一定區間(如盈餘1~3%)
  • 最低下限(不低於3%)

事實上目前各上市櫃公司章程中,已明定「員工酬勞」分派規定,但其中的「員工」並未區分是否是基層員工、或是高階經理人,本次修訂將更明確適用對象。

根據金管會日前的調查,共有1034家上市公司和840家上櫃公司需要在2025年修正公司章程,期盼透過立法宣示帶動台灣企業為基層員工增加整體薪資,以良性正向循環促成公司落實企業社會責任與永續發展。

上市櫃基層員工「加薪條款」整理表

全新規定◆ 2025年上市櫃公司需在股東會修改章程,明訂需提撥一定比率盈餘替「基層員工」加薪或分派酬勞
適用對象◆ 全台1,874家上市櫃公司(含上市1,034家、上櫃840家)
規定細項◆ 提撥一定比率(共3種方式)
◆ 「基層員工」指非經理人且薪6.3萬元以下者(實際由各公司自訂)
適用年度◆ 2025年修章,後續公司年度有盈餘,就需替基層員工加薪或分派酬勞
預期效果◆ 引導上市櫃公司替基層員工加薪
◆ 有利公司留才和攬才
◆ 避免加薪集中經理人,改善國內薪資停滯現象

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