上市櫃薪資未滿6.3萬基層員工，「加薪條款」新規上路！
為引導上市櫃公司為基層員工加薪，立法院於2024年7月通過修正《證交法》，要求未來全台1800間以上的上市櫃公司須從盈餘中提撥一定比率替「基層員工」加薪，其中「基層員工」的範圍包括非經理人、月薪在6.3萬元以下的工作者。金管會也於2025年2月通知上市櫃公司應於今年股東會前完成章程修訂、最快2026年上路新制。
文／《104職場力》
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上市櫃公司月薪未滿6.3萬基層員工的「加薪條款」
立法院過去在2024年7月已通過《證券交易法》的修正案，當中明訂未來上市櫃公司須以盈餘提撥比率，調整「基層員工」的薪資，因為幾乎等同公司如有盈餘、應優先用作改善員工薪資，故被稱為「加薪條款」。
金管會2月底宣布，全台1874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，自2026年起的盈餘分派即需要依據新章程執行，期望透過加薪和獎金分配來形成正向循環、也有利於上市櫃公司留才、徵才。
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哪些人屬於上市櫃公司的「基層員工」？
根據經濟部曾公布的「中小企業發展條例第36條之2」的公告，此處所指的「基層員工」指：
- 中小企業全時員工中「非屬經理人」。
- 全時工時員工之月平均經常性薪資低於「新臺幣6萬3千元」。
不過由於考量各公司規模、產業性質各有差異，企業依然可依「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準，自行調整基層員工的範圍。
「提撥一定比率的盈餘」是否有具體範圍？
根據媒體的後續追蹤報導，所謂「提撥一定比率的盈餘」，上市櫃公司可規劃以下3種方式：
- 選固定數額（如盈餘3%）
- 一定區間（如盈餘1~3%）
- 最低下限（不低於3%）
事實上目前各上市櫃公司章程中，已明定「員工酬勞」分派規定，但其中的「員工」並未區分是否是基層員工、或是高階經理人，本次修訂將更明確適用對象。
根據金管會日前的調查，共有1034家上市公司和840家上櫃公司需要在2025年修正公司章程，期盼透過立法宣示帶動台灣企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環促成公司落實企業社會責任與永續發展。
上市櫃基層員工「加薪條款」整理表
| 全新規定 | ◆ 2025年上市櫃公司需在股東會修改章程，明訂需提撥一定比率盈餘替「基層員工」加薪或分派酬勞 |
| 適用對象 | ◆ 全台1,874家上市櫃公司（含上市1,034家、上櫃840家） |
| 規定細項 | ◆ 提撥一定比率（共3種方式） ◆ 「基層員工」指非經理人且薪6.3萬元以下者（實際由各公司自訂） |
| 適用年度 | ◆ 2025年修章，後續公司年度有盈餘，就需替基層員工加薪或分派酬勞 |
| 預期效果 | ◆ 引導上市櫃公司替基層員工加薪 ◆ 有利公司留才和攬才 ◆ 避免加薪集中經理人，改善國內薪資停滯現象 |
