中老年求職記-序章
文／鈞崴電子集團 集團資訊長 魏志仲博士 https://www.facebook.com/werdna.wei 圖／ Andrea Piacquadio
整理編輯／104高年級諮詢
從去年(2023)年底開始就陸續聽到一些擔任中高階主管的朋友們因為各種非自願的原因被迫離開原來的工作重新求職，沒想到我自己在幾個月前也遇到了同樣的狀況；不過外商職場生涯就是這樣，出來混都是要還的，所以我倒是挺平靜的接受這個突然的衝擊，然後很快地積極開始透過各種方法求職，很幸運地在三個月內獲得了幾個不錯的機會，最後選擇了一個對家庭生活影響最小的新工作重新投入職場。
在這幾個月的求職過程中，我發現中高階（中老年）主管要找工作真的是困難重重，中高階職缺在市場上的資訊非常封閉，獵頭公司給的職缺通常都附帶很多特殊的資格要求（而且薪水不太好），再加上大家都覺得中高階主管出來找工作不是什麼很光彩的事，也不會到處去主動透過關係找機會，所以經常可以看到許多中高階主管的朋友找了半年、一年都還找不到新工作，或者是迫於現實的經濟壓力選擇屈就職務薪水更低的工作，然後從此越混越差。
我上一次出來找工作已經是18年前的事情，所以這次我是抱持著社會新鮮人的心態重新面對求職市場，並試著嘗試使用各種新的求職管道(Head Hunter, LinkedIn)接觸可能的機會，這三個月裡我聯繫超過13家國內外知名的獵頭公司，在LinkedIn上投出去的履歷超過50次，但最後還是驗證了我們大家都知道的鐵律：「中高階主管找工作只能透過人脈關係的引薦」。
即使如此，我在這幾個月的求職過程中還是紮實的收集了很多關於目前台灣中高階就業市場的資訊，包括Head Hunter的運作邏輯、中高階職缺的待遇行情、主要縣市區域的職缺狀況、產業別的職缺狀況分佈等等，這些在過去都是沒有人主動分享、極為封閉的珍貴資訊。
我們一生裡的職場生涯不可能都一直一帆風順，總會有遇到困難需要幫忙的時候，所以我決定把這段求職過程中所獲得的經驗與資訊分成五篇文章跟朋友們分享，或許你現在正在求職而且徬徨無助，或許你已經找工作一段時間但是一直都沒有進展，希望我所分享的這些資訊能成為你的助力，幫助你早日找到合適的工作機會。
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