中老年求職記-薪資篇
隨著年紀越大在求職市場上的競爭將會越來越激烈，尤以中高階主管更為挑戰，如果這時還遇到資遣那將會是雪上加霜。本文作者魏志仲博士在今年遇到了這個挑戰，在接收到資遣的通知後一路從心態調適、履歷準備到重返職場，將自己的心路歷程分為「心態篇」、「準備篇」、「薪資篇」、「獵頭篇」、「人脈篇」五個章節，以最真實的紀錄希望可以幫助到有一樣際遇的朋友。
文／鈞崴電子集團 集團資訊長 魏志仲博士 https://www.facebook.com/werdna.wei 圖／ Andrea Piacquadio
整理編輯／104高年級諮詢
這篇應該是大家最不敢談，但是又最想知道的主題了吧，今天我們就來用各方面收集到的資訊來做一個比較概括性的分析，我的資料來源是獵頭公司的年度薪資調查、民間自發性的薪資調查以及我在LinkedIn跟獵頭招募資訊的觀察，如果想要更詳細的台灣各種職位的薪資統計資料，歡迎用Line跟我聯絡索取。
年薪500萬是台灣受薪階級的天花板
除了科技外商、投資銀行、護國神山跟幾家豬屎屋，基本上在台灣領年薪500萬以上絕對可以說是人中龍鳳的等級，通常可以領到這個薪水的大多都是研發、製造、業務、管理、財務的最高主管(副總）或是C Level的高階主管，在公開的就業市場上這種等級的職缺極為稀少，很多的機會都是靠人脈的介紹就成交了，至於護國神山裡面到處都是年薪八位數的主管，那就不在我們正常的討論範圍了。
年薪400萬是協理處長級的行情
不管是高科技還是非科技產業，400 正負 50萬是協理、處長、總監的正常行情，但是一般這種職缺開出來的薪資通常是以低標開始談起，而且很多公司會要求提出過去的薪資證明，所以能談到多少就看自己的籌碼與談判能力了。
年薪300萬是經理級主管的頂標
一般而言，科技產業的經理級主管年薪大多落在300萬上下，半導體產業、技術職（研發工程製造）大概會多個50萬；非科技產業、行政職（管理財務人資）大概會少個50萬，所以綜合來說大概就是250 - 350萬的區間，這個類別的主管職缺也是台灣所有獵頭公司最主力經營的區域。
年薪200萬的技術職是獵頭公司的最愛
年薪200萬正負50萬的有經驗技術職（研發、製造、資訊、品保）是獵頭公司的最愛，因為市場上的需求量大而且成交速度很快，有經驗有能力的非主管技術人才通常同時有好幾個職缺可以選，獵頭公司也比較容易能賺到佣金，因此這一類的職缺可說是在獵頭市場跟LinkedIn最熱門的工作。
中南部的薪資要比上述的條件再減100萬
我在中南部走跳多年，最常看見的現象就是「頭銜亮出來嚇死人，薪資講出來笑死人」，這種文化跟現象可能是因為中南部的企業給不起好的待遇條件，所以退而求其次起碼滿足一下虛榮心；中南部開出來的主管職缺非常稀少而且普遍薪資條件都比竹科或北部少100萬以上，如果留在中南部生活是人生裡很重要的順位，那就要有大幅降低薪資期望並且拉長求職週期的心理準備。
台中特有的職缺需求
在LinkedIn跟獵頭公司開出的職缺中有二種是在台中市特有的需求，分別是區塊鏈（虛擬幣）跟演算法（博弈）的系統開發工程師或技術專家，這種職缺不但薪水很高(150 - 200)而且還可以全遠距工作，不一定要去台中七期的辦公大樓上班，所以也不用擔心被抄家的時候會被抓去關，不得不說這類的職缺需求還真的很多，代表台中市在這個領域真的是非常蓬勃發展。
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