中老年求職記-準備篇
隨著年紀越大在求職市場上的競爭將會越來越激烈，尤以中高階主管更為挑戰，如果這時還遇到資遣那將會是雪上加霜。本文作者魏志仲博士在今年遇到了這個挑戰，在接收到資遣的通知後一路從心態調適、履歷準備到重返職場，將自己的心路歷程分為「心態篇」、「準備篇」、「薪資篇」、「獵頭篇」、「人脈篇」五個章節，以最真實的紀錄希望可以幫助到有一樣際遇的朋友。
文／鈞崴電子集團 集團資訊長 魏志仲博士 https://www.facebook.com/werdna.wei 圖／ Sora Shimazaki
整理編輯／104高年級諮詢
首先，我們針對「中高階主管」做一個比較明確的定義：年薪300萬是獵頭公司計算佣金很重要的分水嶺，年薪300萬以內的是中階主管跟專業技術職位，中階主管的工作相對容易爭取，獵頭公司絕大部分的職缺機會也都屬於這種，所以只要依循正常管道投遞履歷、進行面試應該都可以順利找到工作。
現在就業市場上真正困難的機會是年薪300 - 500萬的高階職缺，這種機會本來就很少，再加上競爭很激烈且條件嚴苛，要錄取的難度非常高，因此需要花很多精神做事前準備，這是本文要分享的主要內容。
履歷全部重寫吧
我相信絕大部分的中高階主管朋友都跟我一樣履歷資料很多年才更新一次，而且內容都是一二十年前第一次寫履歷的時候就定下來的格式，這麼長的時間以來一直疊床架屋把履歷當成人生紀事在更新，所以我的建議是把履歷全部重寫吧，不要再用敘事的方式介紹你做了什麼，而是把重點放在你幫公司以及你個人「達成了什麼目標與成就」，並且用明確的量化數據來表現。
善用新世代的工具
英文不好沒關係，你可以請ChatGPT幫你用專業的商用英文重新潤稿，還可以幫你把冗長的履歷整理成精簡的重點摘要（但是千萬不可以用ChatGPT幫你寫履歷，這是大忌）；不要再用Word製作格式簡略的履歷表，新世代的Canva或Gamma都可以用AI助手幫你製作出超級精美的履歷格式；一份專業而精美的履歷雖然不能保證你一定能錄取，但最起碼可以幫你贏得一次面試的機會。
列出目標公司與職位
把你最想去的5家公司與職位列出來，想辦法透過周邊的人脈關係連絡上該公司的HR Recruiter，如果你真的沒有身邊的朋友認識該公司的HR，最後一個方法就是去LinkedIn搜尋該公司的資料與職缺，通常就會有機會找到該公司的HR Recruiter；如果有朋友在該公司工作的話，透過內部推薦的成功率會更高。
積極聯繫各大獵頭公司
獵頭公司只能是錦上添花，絕對不會是雪中送炭（另有專文討論）。但即使是如此，還是有可能會從獵頭公司那邊獲得意料之外的機會，而且獵頭公司通常也會分享一些他們所知道的產業動態資訊與市場行情，因此主動提交履歷並且與獵頭公司保持關係是絕對必要的。
做足功課研究面試企業的現況
事先做足功課是高階主管面試最重要的決勝點，如果你事前的功課有充分準備，你就會知道這個企業現在為什麼要開這個職缺找這樣的高階主管，你就能根據你的分析侃侃而談詳述你所了解這個企業的現況與需求，然後說明你可以為這個企業貢獻什麼樣的價值，根據我自己的經驗，有事先做足功課在面試的成功機率會提高非常多。
讓自己的狀況隨時維持在最佳狀態
現在絕大多數第一關的面試都是線上會議，隨時都有可能有HR通知你明天要線上視訊面試，因此讓自己的外觀維持在最佳狀態是非常重要的，不要因為都在家裡就疏於打理，甚至是讓自己的作息完全顛倒，這都會對線上視訊面試的狀態有很大的影響。
沉住氣不要急
高階主管的薪資條件落差很大，如果因為急著找到工作沒有好好談條件，年薪的落差可能都是七位數的差別，因此在談薪資條件的時候一定要沉住氣，如果確實有信心幫企業創造價值，那就要堅守你的底線條件，但是也不要過度吹牛開一個遠高於現況的薪資條件，現在許多公司核薪都會要求看你過去三年的薪資所得證明，一旦被發現實際收入遠低於你開的條件可是會直接出局的（不誠實）。
去找朋友吃飯聊聊吧
有空的時候就去找以前的同事或業界的朋友吃飯聊聊吧，高階主管要找工作100％只能靠業界人脈跟良好的人際關係，你人生中的貴人其實都在你的身邊。
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