中老年求職記-人脈篇
隨著年紀越大在求職市場上的競爭將會越來越激烈，尤以中高階主管更為挑戰，如果這時還遇到資遣那將會是雪上加霜。本文作者魏志仲博士在今年遇到了這個挑戰，在接收到資遣的通知後一路從心態調適、履歷準備到重返職場，將自己的心路歷程分為「心態篇」、「準備篇」、「薪資篇」、「獵頭篇」、「人脈篇」五個章節，以最真實的紀錄希望可以幫助到有一樣際遇的朋友。
文／鈞崴電子集團 集團資訊長 魏志仲博士 https://www.facebook.com/werdna.wei 圖／cottonbro studio
整理編輯／104高年級諮詢
先說結論：「中高階的職缺只能靠人脈關係的介紹」
LinkedIn上面大部分都是冷門的職缺，獵頭公司也不太靠譜，想透過人力銀行網站找高階職缺嗎？ 別鬧了！所以不管願不願意，中高階主管要找工作100%只能靠身邊的人脈關係，要透過其他管道找到工作的機率可說是微乎其微。
既然人脈關係是中高階主管找工作的唯一管道，那我們最後一篇就來聊聊人脈關係的重要性。
中高階求職就是在檢驗職場上的做人與評價
與其說是中高階主管求職，倒不如說這是一個檢驗自己過去在職場上做人做事評價的機會；所謂職場上的人脈關係包括你的上司、同事、部屬、客戶與廠商，任何過去跟你有合作過的人都可能是你現在求職的貴人，這些貴人在過去跟你的合作經驗裡對你的評價就是現在會不會幫你推薦的重要關鍵，我們常說的一個職場上的基本評價標準就是：「你以前的主管或同事到新的工作環境會不會想要再把你找過去？」
不只如此，企業雇主要招募高階主管人才一定要做Reference Check，而且董事長/總經理通常都有自己的人脈跟消息管道可以打聽你在之前工作或職場上的評價，這些來自前公司同事、合作夥伴的回饋都會成為最後能不能順利錄取的關鍵。
但職場上並不是一直當好人就會評價高，當壞人就會獲得不好的評價，我看過的好例子就是對事不對人的主管，做的決定都能讓人信服；不好的例子包括職場EQ不好會情緒化、做事太過於刁難、用個人主觀評斷他人...等等，這些人與人合作的關鍵時刻都可能塑造出你在別人心裡的評價與定位，這沒有一定的評斷標準，如果你想要求職但突然發現以前的主管、同事、客戶都沒人可以幫你引薦，那就真的要好好檢討自己過去的做人與職場評價了。
千萬別覺得工作上不需要交朋友
我有看過一些朋友把工作跟交朋友分得很清楚，他們認為工作就是工作，交朋友就是交朋友，在職場上沒有所謂的朋友可言，所以平常工作之外都不會跟主管、同事、下屬或合作夥伴有其他的互動，我也不能說這樣想就是不對的，畢竟那是每個人做人做事的風格；只不過當我們離開現在的工作崗位之後，還會跟自己聯絡的其實都是那些除了工作以外還有私交的同事，通常也是這些人會成為我們未來轉職的貴人。
所以我會這麼覺得：如果你很有自信目前的工作可以一路做到退休，那麼要不要在職場上交朋友真的一點都不重要；反之如果你未來還有轉職的可能，那就好好經營在職場上的人際關係吧。
盤點自己在職場上的人際關係
如果你還在職但是有預計要轉職，我會建議可以盤點一下自己目前在職場上的人際關係，做事風格是不是常常不經意地得罪或是傷害同事、合作夥伴？ 處理事情的方式是否有爭議？ 在公司跟合作夥伴（廠商客戶）裡有多少人是你認為離職後還會有私交聯絡的朋友？ 在職場上可以稱為是朋友的人會不會太少？你如果離職後會有可能幫助你的貴人有哪幾位？
如果盤點出來的人際關係狀況不是太好，或許可能需要暫時把轉職的念頭緩一緩，先調整一下自己做事的風格與態度，改善與同事、合作夥伴的互動關係，重新建立在職場上的正面評價，「做人比做事更重要」這句話在高階主管的層級是最重要的職場準則。
要怎麼開口請朋友幫忙
臉皮薄的人要開口請朋友幫忙推薦真的是很困難的事，尤其是很多人又不想把自己正在找工作的事情讓很多人知道，這時候要怎麼開口就是門學問了。
以我自己為例，我要開口請朋友幫忙之前一定會先做功課，確實得知在朋友可以幫忙推薦的公司裡有適合我的職缺，這時候我才會開口請朋友幫忙推薦；如果沒做功課就直接把履歷表丟給朋友是會造成彼此的困擾的，你的朋友不知道有沒有職缺可以推薦，也不知道你想找什麼樣的工作，這樣既幫不上忙又浪費了彼此的時間。
也不要在LinkedIn或是社群媒體公告你正在找工作，這種沒有方向性的公告周知是不會有人幫忙推薦工作的。
祝福大家都能順利領薪水領到退休
中老年的求職心得到這邊就結束了，希望這六篇的中老年求職經驗分享可以幫助身邊正面臨轉職關卡或是即將面對轉職的中高階主管朋友們順利度過這段辛苦的期間，如果你在求職的過程中覺得徬徨無助不知道可以找誰商量，歡迎有空找時間一起吃飯聊聊，祝福大家都能口袋飽飽賺到順利退休。
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