中老年求職記-心態篇
隨著年紀越大在求職市場上的競爭將會越來越激烈，尤以中高階主管更為挑戰，如果這時還遇到資遣那將會是雪上加霜。本文作者魏志仲博士在今年遇到了這個挑戰，在接收到資遣的通知後一路從心態調適、履歷準備到重返職場，將自己的心路歷程分為「心態篇」、「準備篇」、「薪資篇」、「獵頭篇」、「人脈篇」五個章節，以最真實的紀錄希望可以幫助到有一樣際遇的朋友。
文／鈞崴電子集團 集團資訊長 魏志仲博士 https://www.facebook.com/werdna.wei 圖／ Alex Green
整理編輯／104高年級諮詢
當人資主管跟直屬主管同時參加會議的時候就知道大事不妙了，雖然有點意外但也不至於到覺得震驚的程度，畢竟在職場上這麼久了，頭上那個趨吉避凶的雷達老早就能感受到風向與局勢的轉變，只是不知道這一天什麼時候會到來而已。
讓心情平靜下來
遇到這種事誰都不願意，可能連你的老闆也都不想面對這種事，但是遇到了就是要去面對它，當下第一件最重要的事就是讓自己的心情平靜下來，絕對不要再去責怪自己、責怪主管或是責怪公司，也不要試著去檢討到底是做錯什麼才導致這個結果，那真的一點幫助都沒有，用最短的時間接受這個結果，這才是當下最重要的事。
盤點手上的資源與經濟狀況
中高階主管求職要做好長期抗戰的準備，要找到下一份高階主管的工作所需的時間最少三個月，最長一年都有可能，我也看過一些朋友是迫於經濟壓力不得不接受職位薪水都差很多的例子，因此要打這場仗之前要先盤點自己手上的資源與存款還有多少，在維持家庭經濟狀況不變的條件下可以支撐幾個月？ 若一直沒有找到適合的工作，有沒有其他的收入可以部份補貼？
先想好自己要什麼
職位、薪水、維持家庭現況是三個最關鍵的考量，如果能找到合適的職位、符合期待的薪水同時還能維持家庭生活現況，那當然是最理想的狀況；不過理想很豐滿但現實很骨感，要找到這三個因素都滿意的工作真的極度困難，所以在開始找工作前要先自己對這三個因素進行排序，什麼因素對你是最重要的？什麼因素又是最不重要的？ 如果想維持家庭現況，不想去外地（外國）工作，那職位跟薪水就很難要求；如果想追求職涯的更高成就，那維持家庭現況就必須有所犧牲。
認清自己在職場上的定位與價值
我們先理解一個很基本的道理：沒有任何一家公司願意付你高階主管的薪水然後讓你嘗試你沒做過的專業或是給你學習的機會，公司付給我們這麼高的薪水就是要我們在上班的第一天就開始創造價值，所以你的專業在哪裡、你的職涯成就在哪裡，你就只能找這些領域相關的工作，絕對不要心存幻想嘗試挑戰你沒有任何實績的職位，沒有人會給你機會的 （除非董事長非常喜歡你這個人）。
把求職當成一個專案來執行
因為資源跟時間都很有限、經濟狀況也不能無條件支應漫長的求職過程，因此從開始找工作的第一天就必須把這件事當成一個專案來執行，每天持續進行報聯商，跟進每個職缺機會的狀態，排除機率較低的機會並補進新的職缺機會，確保專案在有限的時間與資源下能順利完成。
當一個求職市場上的渣男渣女
把自己的狀態調整到最好，每一個職缺機會都要表現出非常想爭取的積極態度，對每個工作都願意許下山盟海誓，到最後決定選擇哪一個工作的那一刻之前，手上都應該至少有三個以上的選擇機會，一直到正式收到offer letter那一刻才算完全確認新工作的僱傭關係。
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