夏日高溫熱炸!職安署提醒:雇主應預防戶外勞工熱危害,將擴大夏季防災勞檢|職場新訊

連日高溫酷暑,勞動部職業安全衛生署宣佈將「熱危害預防」納入夏季防災重點工作並擴大實施監督檢查,違反規定未改善處最高15萬元罰緩。特別提醒雇主,如勞工從事「戶外作業」時應慎防中暑,雇主也應提供相關預防措施,做足氣溫危害預防。

文/《104職場力》小編 整理

太平洋高壓影響,台灣各地連日高溫,許多地方有連續出現36度高溫之可能,氣象局提醒避免非必要的戶外活動、勞動及運動,注意防曬、多補充水份、慎防熱傷害。

而近日勞動部職業安全衛生署也提醒勞工夏季從事「戶外作業」時,「多喝水、多休息、遮陽降溫」慎防中暑,而雇主應提供相關預防措施,做足氣溫危害預防。另外職安署也將「熱危害預防」納入夏季防災重點工作,並擴大實施監督檢查。

高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引

夏季戶外溫度高,發生熱疾病急診就醫的情形較高,特別是經常性於戶外工作者,如「營造作業」、「馬路修護」、「電線桿維修」或從事「農事」等勞動者,更需提高警覺及強化相關預防措施。

勞動部於 108年訂定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,為強化從事戶外作業勞工健康保障,預防高氣溫環境引起之熱疾病,提供雇主危害預防之參考。

過去有勞動檢查機構實施道路施工作業檢查時,發現勞工作業附近空曠並沒有遮陽場所提供休息情形;也有雇主僅將飲用水放在工務所,勞工無法方便且即時飲用,這些都是不符合規定的。

近日職安署與臺北市政府捷運工務局合作,於捷運萬大-中和-樹林線工程案CQ870標進行「111年營造作業高氣溫熱危害預防觀摩會」,現場建立勞工休息區、搭設遮陽棚架並設置電風扇及細水霧,降低作業環境溫度,且提供充足飲用水及運動飲料。同時搭配實施危害預防教育訓練,與強化高風險勞工健康管理,讓戶外作業勞工不再擔心熱疾病。

朱金龍職安署副署長也提醒雇主應依規定採取降溫、遮陽設施,提供勞工熱適應時間,並透過教育訓練提醒勞工隨時關注身體狀況,建立勞工間的互助關懷機制,彼此互相照應。如有不適情形,才可迅速協助其離開高氣溫環境、設法降低體溫、補充水份,必要時送醫治療,避免造成更大傷害。

  • 熱危害相關指引用詞
    • 熱指數:指透過溫度及相對濕度評估對人體造成熱壓力之指標。
    • 熱壓力:指逾量生理代謝熱能、作業環境因子(包含空氣溫度、濕度、風速及輻射熱)及衣著量等作用,對人體所造成之熱負荷影響。
    • 熱危害風險等級:指特定熱指數值所對應之危害風險等級。
    • 重體力作業:指重體力勞動作業勞工保護措施標準所稱重體力勞動作業。

夏季戶外作業勞工熱危害預防措施
夏季戶外作業勞工熱危害預防措施
圖片來源:勞動部職安署 高氣溫作業危害預防專區 宣導資料


職安署擴大勞檢,違反規定未改善可處最高15萬元罰緩

職安署指出去(110)年 9月北部某農舍新建工程,勞工於高氣溫環境下作業,雇主未有適當的危害預防措施,也未警覺到勞工有身體不適情形,立即採取緊急處置措施並給予降溫,導致引起橫紋肌溶解症而不幸死亡。鑑於目前正值夏季高氣溫期間為避免類似職災發生職安署已動員全國勞動檢查員擴大檢查並透過多元管道加強宣導

又高風險業別特別是營造業,雇主應依規定落實勞工健康保護,如有違反規定者,將於改善期限屆期後實施複查,未改善者,將處新臺幣 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。


高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網

而為了輔助事業單位執行熱危害的相關預防管理,勞動部職安署委託建置「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」。

該網站能透過GPS定位等智慧化方式,線上取得工作所在地的氣象數據資訊,並即時計算熱指數,提供相對的管理措施、熱疾病處置方式及鄰近醫療醫療機構資訊等。用以提供事業單位評估及採取相關應對措施,有效提升其熱危害預防管理。

夏季戶外作業掌握熱危害風險等級
夏季戶外作業掌握熱危害風險等級
圖片來源:勞動部職安署 高氣溫作業危害預防專區 宣導資料


另為協助中小企業改善工作環境及促進職場勞工身心健康,針對高氣溫戶外作業職安署亦補助危害預防之設施或器具,受理申請期限至9月30日止,如有意願,可洽各區勞工健康服務中心諮詢或提供臨場輔導(0800-068580)。


【學習推薦】相關職業安全課程推薦:

職安必修課可能提供特定行業或職位所需的專業知識和技能培訓,也可提供職業輔導和支援唷!

課程名稱課程瀏覽次
職安必修課|執行職務遭受不法侵害預防計畫11,000次up
職安必修課|異常工作負荷危害預防計畫2,500次up
職安必修課|性別平等工作法簡介5,200次up
更多職業安全課程推薦<前往

【證照推薦】除了常見的「乙級職業安全衛生管理技術士」,更多職安相關推薦<前往

更多勞檢及法令權益等相關資訊,都在《104職場力

最新HR新知,【人資充電】上都有!

★ 小編精選專欄,趕快追起來! ▶ 點我馬上去