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根據人力銀行最新報告指出，中高齡就業者有超過8成害怕失業後找不到工作，更有6成認為能選擇的工作少。而這些不僅出現在個案上，未來的某一天還有可能發生在自己身上。為何台灣明明有輔導中高齡再就業，數據卻仍是拉不上來呢？《經濟日報》整理相關資料供讀者參考比較。

歲末年終，許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵？還是要等過年後再開始找工作呢？嚴選顧問建議，把握年前的機會，可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔！

為了讓大家可以在104人力銀行的茫茫職缺大海中，找到真正友善中高齡的企業，推出三項中高齡找工作的新方法，已經幫助很多求職者找到工作，就讓我們來根據你的求職目標，用對方法順利上工吧！

突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。

鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店，旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等，人力資源部經理黃小瑜，分享疫情疫後產業與人力聘用的改變，面對少子化、高齡化的衝擊，企業調整職務內容與工作流程，為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備！

到底什麼是「職務再設計」？2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀（小魚老師），與企業分享從觀念到實作，以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例，給大家更多優化職場的可能性。

隨著高齡化社會的來臨，退休不再是人生的終點，而是另一段新旅程的開始。當健康的長輩們重新投入職場，他們不僅延續了人生的價值，也為整個社會注入了新力量。無論是咖啡店的親切笑容，還是博物館的專業服務，高齡者的參與讓工作場所更加多元與溫暖。然而，我們是否準備好為他們創造一個友善且有尊嚴的就業環境？

中高齡人才在求職中，該如何展現自己的優勢能力，從今年的中高齡職涯博覽會的徵才經驗中，企業HR與104高年級50+顧問分享與歸納企業重視的能力，也從求職者的回饋中，鼓勵每一位求職者勇敢求職。

若想要「資深勞工」再度投入職場，勞動力供需二方，無疑仍需相互協商有關勞動條件的議題。專家指出，勞資雙方在議定工作條件時應該盡可能的「（多）求同（少）存異」，才能促成更多雙方媒合成功機會。

本文專教45歲以上中高齡朋友啟用「104新版履歷」，盤點履歷格式，打破年齡刻板印象，最後寫出你的履歷亮點。