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不少企業人資在這兩年都高呼「人才難尋、找人好難」，但在專家眼裡，其實人才就近在眼前、何苦捨近求遠？根據104人力銀行的統計數據，僅有22%鼓勵屆齡員工留任，50%的企業尚未為屆齡退休員工設計留才制度，其實當前政府針對中高齡人力有多項措施協助，企業聘用中高齡人力的趨勢既已浮出，何不積極「Touch It」呢？

中年的你對未來感到迷惘嗎？在這個人生階段，許多人開始重新審視自己的職業和生活方向。你是否常常感到困惑，不知道該如何規劃未來？或是對目前的工作感到不滿，卻又不知從何改變？不妨試著問自己幾個問題，盤點自己的困擾！

近年為因應人口高齡少子女化，政府積極鼓勵中高齡勞工再就業，許多勞工於領取勞工保險老年年金給付後，再度投入職場；若因而遭遇職業傷病保險事故，於符合災保年金給付條件時，即可同時領取勞保老年年金與災保年金給付，不過得依規定予以減額調整。

《商業周刊》1936期曾探討「三支柱商機」，剖析人口結構變遷帶來的趨勢與需求，並具體提出中熟齡值得發展的三大新職業。今天，我們特別邀請商周資深主筆鄭郁萌到節目中，與大家分享這三個新職業及她的觀察，解析趨勢重點，也期盼帶給聽眾不同的啟發，為自己思索並開創人生新機會。

隨著台灣邁入超高齡社會，職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異，若未妥善處理，恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊，長期觀察人才趨勢發展與現況，發現打造共融的企業文化，將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。

中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重，擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上，關鍵不在年齡，而是你的態度和學習力！嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招，別讓年齡成為你的絆腳石，讓我們一起突破職場困境，開啟新的職涯可能！

內政部10日公布最新人口與戶籍統計，台灣的總人口數為2,339萬6,049人，較去年同期減少2萬3,784人，持續呈現負成長，這也是自2021年元旦以來，連續49個月人口數呈現「生不如死」的狀態，人口數減少的趨勢顯示出目前社會正面臨嚴峻的少子化與老齡化挑戰。

很多人想在年前找好工作，一名網友分享，自己在去年底被公司資遣，投了1個多月的履歷，卻都沒有面試機會，讓他相當焦慮，不知道該怎麼應對。貼文一出後，引起廣大網友熱議。

根據人力銀行最新報告指出，中高齡就業者有超過8成害怕失業後找不到工作，更有6成認為能選擇的工作少。而這些不僅出現在個案上，未來的某一天還有可能發生在自己身上。為何台灣明明有輔導中高齡再就業，數據卻仍是拉不上來呢？《經濟日報》整理相關資料供讀者參考比較。

歲末年終，許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵？還是要等過年後再開始找工作呢？嚴選顧問建議，把握年前的機會，可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔！