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隨著台灣邁入超高齡社會，企業如何營造適合中高齡的職場環境，已成為人才策略的關鍵。IKEA 以制度與文化創新，推動職務再設計與退休準備課程，為中高齡員工打造「重啟職涯、安心生活」的平台。越來越多人退休後選擇重返職場，這不只是經濟需求，更是積極的生活態度。對中高齡求職者來說，找到尊重經驗、支持多元的環境並不容易，而 IKEA 提供的彈性、包容與學習機會，正逐步落實這樣的職場願景

掌握最新中高齡就業趨勢！《2025 超高齡社會 企業人才永續的新思維白皮書》結合聘用、留任、AI 與政策的最新數據，提出具體解方，並對比台灣、日本、新加坡的中高齡勞動力狀況，助企業掌握趨勢、制定策略。

日前有網友在Threads以「人資不會告訴你的真相」為題分享職場現象，身邊一名電子業主管透露，公司近日徵求「採購助理」職缺，卻意外收到大量來自40至60歲求職者的履歷。這些應徵者不僅學歷亮眼、經驗豐富，甚至有人具碩博士學位或國外留學背景。更令人意外的是，當主管親自邀請年齡比較符合條件的20至30歲年輕人前來面試時，卻全數遭到拒絕，不禁感嘆「現在到底是怎樣啊？」

主計總處發布2024年工業及服務業受僱員工進退情形，去年因退休（含優惠退休）而離開原有職務者約11萬餘人，人數是2008年以來最多。主計總處表示，隨著人口老化，加上進入嬰兒潮世代的退休潮，因此退休人數逐年攀升。另外去年整體勞工平均年齡40.5歲，比十年前、2015年底增加快一歲，其口中45歲以上者占34.0%，逐年增加，也可看出勞動力老化現象。

近年由於台灣邁入「超高齡社會」，加上國內外經濟挑戰不斷，不少高齡長者開始修正自己的退休計畫，嘗試「退而不休」、「重返職場」、「延後退休」等規劃，但體力有限的情況下，常會猶豫自己是否還能負擔高強度的工作內容、冗長的工時，但若採取彈性兼職，又會縮減獲得的報酬，究竟該怎麼選擇呢？

人生可以進入下個階段，職涯卻不必畫下句點！全台正快速邁入少子化的高齡社會，然而中高齡族群不該只是社會的「被照顧者」，而是職場中不可或缺的寶貴資源。越來越多企業開始理解，年齡從來不是能力的上限，反而是厚實經驗的象徵。統一超商在這波轉型浪潮中，選擇走在最前線，打造一個適合中高齡工作者再展長才的舞台，讓每一段人生都能綻放光芒。

當前世界的經濟貿易極不穩定、衝擊各產業，台灣企業在面臨此等外部衝擊下，導致很多「銀髮族」工作者成為另類的受害者，甚至導致出現「非自願性離職」的狀況增生。專家提出警語：以職涯言之，銀髮族在面對「強制退休」的議題，若仍積極再就業或轉業，應能度過這段尷尬職涯，且持續維持勞保年資累積，更有利於勞保老年年金累積。

在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。 

中高齡求職者常遇到履歷被忽略的困擾，104推出的【嚴選人才亮點服務】，透過填寫情境表、進行線上AI顧問面談，協助挖掘職涯優勢，並將亮點整理成摘要與優勢能力雷達圖，放入履歷中，提升企業HR的注意力與邀約機率。此服務不僅強化履歷說服力，也是展現數位能力、模擬面試的好機會。

許多銀髮族退休後開始尋找兼職工作，在生活開銷節節攀升的情況下，能在彈性時間內賺取額外收入，不僅能維持經濟獨立，還有助於保持思緒清晰、生活有重心。外媒整理出九種適合退休後從事的兼職職務，一半在家就能做。