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標籤『中高齡就業』,共有193筆資料
2023.11.28
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持續工作,是為了什麼?9位中高齡心聲令人動容...

為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!

2023.11.28 | 2420 次觀看
2023.11.20
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58歲科技人變房務員,為自己奮戰出第三人生

「從出門上班,不需人擠人、車卡車,就是舒心!」從容上下班的他已經58歲,平日有運動健身的習慣,保持著很好的體力,卻趕上疫情後期的科技業裁員潮……一度深感失落,卻能在房務工作中奮起!

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2023.11.17
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缺工潮來襲,專家建議:解開「強制退休」枷鎖刻不容緩!

世界各地在近年都高喊「缺工」,日前法國宣佈將退休年齡延長2年,台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度,既然供需兩端均有意願,企業和勞工為未來人力資源長久之計著想,解開「強制退休」的限制刻不容緩,專家也提醒:勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。

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2023.11.08
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職場高齡化趨勢!報告:未來幾年1.5億個工作轉向年長勞工

最新報告顯示,若人工智慧(AI)機器人沒搶走人類工作,到2030年時,全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利,希望能留住60歲以上員工,以舒緩缺工困境。

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2023.10.26
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進入超高齡社會倒數432天 五大缺工產業中高齡的友善率低於50%

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,85%中高齡仍有工作需求,且每月高達6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%,企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

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2023.10.25
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2023中高齡就業趨勢報告【完整版下載】

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,除了運用「104 人力銀行就業市場統計」,分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化,更擴大收集產業及就業市場的客觀意見,透過企業與求職者兩端點的回饋意見,歸納出值得參考的發現及對策。

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2023.10.24
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友善企業|統一超商:樂齡學習計畫 給中高齡友善成長時間

統一超商人才招募經理​林宸碩,分享:中高齡在門市現場展現出各種優勢能力,親切的待人接物、自發性的關懷客人、地方關係的帶貨能力,再再表現出,年紀不是問題,只要企業能夠包容、體諒,再透過制度和設備的優化,就會看見樂齡店員用熱情展現出「心不老,我也可以!」的自信心。

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2023.10.24
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友善企業|全家便利商店 適性發展中高齡優勢

1988年,全家便利商店在台灣設立第一家店舖,至今已35年,隨著勞動力人口的年齡漸長,也越來越多中高齡成為門市的夥伴,而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃,讓中高齡員工能安心學習,在門市中發揮所長呢?

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