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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
台灣就業市場受少子化、人口數減少、勞動力下降等要素影響,勞動力下降明顯,近年「僱用中高齡工作者」的議題一再被倡議,企業已不再陌生。日前104人力銀行發表最新的「中高齡就業趨勢調查」,當中顯示現今企業聘僱中高齡的意願與滿意度都提高,專家建議「打鐵趁熱」,勞資雙方可透過3方法持續營造良好的合作氛圍。
再104天,台灣將邁入2025年超高齡社會!當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度,當企業因為缺工而造成生產力下降,台灣的貧窮線會超過日韓嗎?104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」,表彰22家企業友善壯世代;再與《商業周刊》共邀產學諮詢專家,將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比例,並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司,評選「DEI壯世代100強企業」。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,人口紅利已從青壯年移到壯世代,雇主品牌的友善作為也已擴大戰線,從「在職」,前移到「招募」,延伸到「回任」。
《2024 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,運用「104 人力銀行就業市場統計」分析,以瞭解企業聘用中高齡的現況與挑戰,以及中高齡求職者求職時所遇到的困難及在意的職務因素,找出勞資雙方期待及其差異,藉以建構友善中高齡職場,達到跨世代共融的新境界。
心理諮商有用嗎?第一次諮商該說什麼、怎麼進行?諮商幾次、諮商多久、每次間隔多久才有用?諮商心理師方將任分享「如何建立諮商關係」三步驟:1.「心療」急不得,但要維持一定的頻率和熱度,每次諮商間隔不超過兩週。2.敢說出問題,直面心理諮商師的靈魂拷問,接受限制和現實。3.連續三次諮商都無法減壓1%,勇敢挑戰諮商師,不排除另尋他人諮商。
跟不上、慮病感、懊悔感、低落感、憤怒感、恐慌感,有這六大徵兆其中之一,別再撐了!這一集,諮商心理師方將任帶您了解,該看身心科、神經內科、一般專科、還是家醫科?自費、健保有何不同?免費方案好嗎?醫院、診所、諮商有差嗎?醫師、臨床心理師、諮商師都可以嗎?「堅忍不拔」是美德、也可能是傷害;「說出來」給周圍良師益友聽,透過客觀第三方判斷自己是否該尋求專業協助。
40幾歲是中場還是九局下半?人到中年,你追求的是薪水、名利、存款,還是安穩工作就好?知名企業講師謝文憲,56歲前,汲汲營營累積「數字」,學員數、講座場次,結果發現,這是他人生最大的錯誤!罹癌痊癒後,他開始布局人生下半場,這一集他從財務安全感、健康、人際支援,與自我關係修復四面向談下半場布局,「讓工作與生活混為一談,過自己的人生。」
近期因勞基法修正的議題,讓許多人討論起「65歲強制退休」的議題,當勞工面對強制退休協商時,「連續性展延退休」、「退休後再回聘」這兩個的法規、權益差異為何?該怎麼選呢?專家提醒:除非有強烈的退休願望,否則勞工當然是擇優而行,只是要特別留意相關法規與權益,做出對自己最有利的抉擇。
近期的《勞基法》修正案針對「65歲勞工退休」有諸多討論,有些人誤解為「即使年滿65歲、只要個人沒意願就可以一直工作下去」,也有人誤解為「一旦勞工年滿65歲就可強制要求其退休」,到底哪個是對的呢?律師指出:新增的規定是勞雇雙方「得」協商延後退休年齡,實務上若雇主不願協商,還是有可能回歸一般強制退休的流程辦理,請大家要注意唷!
立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後65歲強制退休年齡。勞動部提醒雇主,雇主仍應投保勞保、提撥勞退;同時,不得對逾65歲繼續工作的勞工,因年齡而有不利對待。