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標籤『中高齡就業』,共有208筆資料
2024.04.11
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「職務再設計」為企業招募中高齡,開了一扇大門|觀點

高齡化社會來臨,不僅衝擊人口結構,就業趨勢也受影響。近年「銀髮就業」、「職涯再就業」成風潮,「歡迎高齡者」加入的工作數4年成長1.66倍,主動應徵人次3年成長25%,說明中高齡工作者已成企業重要的人力來源。專家提醒:企業應針對中高齡工作者提出「職務再設計」等措施,設法營造友善的工作環境,以利更長遠的合作。

2024.04.11 | 1554 次觀看
2024.03.31
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餐飲、門市很缺工?48歲家庭主夫主動投履歷未果,年齡和豐富經歷成最大阻礙?

「現在孩子可以自理了,我想著找份彈性工時的工作,至少家庭跟工作可以兼顧,減輕家裡的負擔,所以當時就鎖定餐飲跟門市的工作,沒想到一個月過去了,都沒收到任何回應,我對自己真的失望透了……。」從郭鴻益先生的口中聽出滿滿無奈,原以為自己的經歷豐富、能接受最低薪資,但為什麼就找不到工作呢?難道真的是因為年齡嗎?

2024.03.31 | 3740 次觀看
2024.03.29
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壯世代打工潮!企業主搶著用~中高齡親切力大爆發

隨著人生餘命拉長、通貨膨脹,健康的中高齡族群,不再只充實精采生活而已,而是給自己一個「再就業」的機會,在工作中重啟跟社會的新連結,選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式,在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現,勇於再就業的中高齡人才特性,相對樂觀積極,工作態度上也善於運用親切力、溝通力,獲得企業主的好評…

2024.03.29 | 1910 次觀看
2024.03.28
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跨世代職場溝通的成功祕訣,免費線上講座,給你顛覆傳統的起手式

為迎戰2025年超高齡社會的到來,104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場. HR實戰課】免費實體及線上講座課程,陪伴HR從友善職場出發,打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡,並運用中高齡特性擴大服務效益,如果您正關注中高齡的相關議題,那這一系列的課程,絕不能錯過!

2024.03.28 | 1873 次觀看
2024.03.05
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救業壯世代/高齡社會!45歲以上將成勞動主力 學者鼓勵非工作社會參與

台灣社會缺工的問題愈趨嚴重,在高齡化與少子化同時進行的社會趨勢作用下,各年齡層勞動力的定位或將有新的思考與期待,勞動部勞動力發展署認為,45歲以上被稱作是「壯世代」的中高齡民眾,將成為未來台灣的主要勞動力。

2024.03.05 | 2764 次觀看
2024.02.27
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中年轉職 難在放下包袱

中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者,該如何突破困境?對企業來說,豐富工作資歷是加分還是減分?而經驗不足的現實,又該如何脫穎而出?嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招。

2024.02.27 | 2943 次觀看
2024.01.29
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50歲後找工作困難?專家點出關鍵原因:面試時「沒做好1件事」

根據美國房地產大亨柯寇蘭的觀察,年長員工在職場上應該要「讓自己看來更有精神、氣場更強」,用自信心去戰勝年齡歧視。此外也應該把焦點放在自己能為公司貢獻什麼,例如多年實戰經驗、智慧與解決問題的能力,需要接受的培訓更少、生活經驗和判斷力也高明許多。

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2024.01.25
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「DEI」職場勢在必行 人力銀行:企業不改變將無人可用

2025年台灣將進入超高齡社會,從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變,企業人資將面臨更多的挑戰。104人力銀行表示:在高齡化、少子化的必然趨勢下,缺工問題越來越嚴峻,使得DEI(多元、平等、共融)職場勢在必行,若企業不改變,未來將無人才可用。

2024.01.25 | 1913 次觀看
2024.01.23
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解鎖缺工難題!職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況

「我一直以為缺工是一個問題,現在才知道,它不是問題,而是一個事實!」知名賣場的人資主管分享,在「職務再設計工作坊」中學習到的是實際可運作在職場管理的解方!

2024.01.23 | 1709 次觀看
2024.01.09
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解鎖缺工難題!職務再設計工作坊,2024刷新HR新概念!

前進2025超高齡社會,HR不能錯過的DEI職場管理課! 面臨缺工問題,中高齡是未來的必選題,而中高齡人力的導入和應用,該如何推進?又如何運用人力資源管理策略,推動組織發展與職務再創新?

2024.01.09 | 2273 次觀看