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根據日媒「The Gold Online」報導，物價攀升、薪資成長受限，日本30至40歲上班族壓力增加。在東京中小企業工作、擔任行政人員的35歲正職員工田村誠（化名），進公司13年，月薪實領約20萬日圓（約新台幣4萬元）左右，扣掉租屋的8萬日圓（約新台幣1萬6千元）和飲食、電費、手機等費用後，手頭吃緊。且近5年來調薪每年僅500至1000日圓，他便決定在下班後另覓收入。

明年最低工資出爐，月薪為29500元、時薪調升至196元，若以一天8小時、工作22天計算，後者可領34496元，兩者的差距達4996元，是否因此加劇缺工？恐怕還得納入少子化、彈性工作需求一併討論，才較公允。

勞保局指出，部分事業單位因應經營需求僱用工讀生、兼職勞工，但是卻只在勞工出勤日才加保勞工保險、並於當日就退保，這種模式並不符合規定，提醒雇主即便勞工非每日出勤，只要雙方具有持續僱傭關係，依規定就應在到職當日申報勞工保險、於離職當日才申報退保，以免侵害勞工應享權利，並可處違規賠償。

如果公司訂有內部規則：「不得於上班時間在外兼職」，若員工違反兼職條款，可以「違規情節重大」作為理由，依勞基法相關規定直接解僱嗎？律師指出：如果公司為控制經營風險、維護企業秩序與利益風險，設有「利益衝突申報與迴避機制」時，勞工應遵守，一般情況下如未經雇主同意的兼職、競業行為，都有違反忠誠義務的可能，可受懲戒。

上班族掀起兼職熱潮，想靠斜槓增加收入、拓展專業或轉職發展，104人力銀行整理高薪兼職工作懶人包，包含：餐飲打工、家教、補習班、設計接案、影音剪輯、外送員、照服員等熱門兼職職缺，也有時薪破千的高薪兼職，馬上看2025兼職工作機會懶人包整理！

來臺讀書的僑生、港澳生及外國留學生、或來臺學習語言課程之外國留學生，根據相關規定可向機關申請工作許可證。工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時。以下整理學生工作證申請、雇主聘僱「僑外學生在臺求學期間工讀」常見問題，避免違反法規。

暑假來臨，不少學生選擇在暑假期間打工，但據勞動部2024年「工讀生與部分工時勞工勞動條件」專案勞檢結果指出，去年實施1800場檢查，查出448場違規，違法率24.89%，總共開罰1282萬元。違法產業以餐館業最高，占48%，連鎖便利超商位居第三，占10%。

許多銀髮族退休後開始尋找兼職工作，在生活開銷節節攀升的情況下，能在彈性時間內賺取額外收入，不僅能維持經濟獨立，還有助於保持思緒清晰、生活有重心。外媒整理出九種適合退休後從事的兼職職務，一半在家就能做。

寒暑假許多學生會打工兼職，但可以合法打工的「最低年齡限制」為何？未成年打工需準備的「法定代理人同意書」有什麼規定？根據《勞基法》規定，我國受僱從事工作者需年滿15歲以上，其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」，而勞動部2025年最新修正修正同意書範本，即日起未成年打工族，只要取得一名法定代理人同意即可，雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷！

即將迎來寒假和年節兼職打工需求高峰，勞保局特別提醒，雇主應善盡法定投保義務，必須於員工到職當日申報勞保、就保及災保並提繳退休金。本文解析投保各項規範，提醒雇主保障勞工權益以免受罰！