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根據勞動部統計，近3年因懷孕歧視而涉違反「性別平等工作法」共46件，開罰總金額達1225萬元。官員提醒雇主，在面試詢問婚育計畫、員工申請育嬰留停時要求預先寫好離職單，都是踩到觸法紅線的作法！

當前的就業市場重視彼此尊重與平等工作機會，日前曾有上市公司傳出因回絕一名56歲勞工應徵多項職務，最終遭判「就業歧視」的案例。專家提醒：HR要避免歧視地雷，在招募前應針對應徵條件、徵才文案、面試對話、態度預先演練、反複確認，避免因小失誤而導致歧視爭議。

什麼是「就業歧視」？該如何認定呢？目前根據台灣法律的規範，其實不只是種族、階級、語言、宗教這些常見議題會被視為歧視，就連在面試當中「問血型、星座」都有可能被列為就業歧視，處30萬以上150以下罰鍰，請雇主千萬要小心唷！

微歧視在日常及職場中無所不在，但你知道微歧視是什麼嗎？與歧視、霸凌的區別為何？《104職場力》整理其意義與容易發生的場合，並透過常見的微歧視舉例和解法，希望讓大家更了解並關注這項議題。

近年的職場共識，「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識，不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資，可能出於方便，或是約定俗成、簡便易懂，而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞，如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」，結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。

台中市勞工局統計，近3年台中市雇主涉就業歧視受罰共13案，以「容貌歧視」4案占30%最多，今年3案為同一名男子求職3家保全公司應徵保全員，遭保全公司以求職者頭髮太長不錄取，經投訴後，勞工局以就業歧視對這3家保全公司各開罰30萬元。

就業市場現今已趨向多元、平等，包括勞工的性別、年齡、就業資格、薪資、契約終止等面向都有可能導致發生職場「勞動歧視」，而且無比敏感、難被容忍。專家建議企業人資應熟知各種情境，包括6種與「勞動歧視」相關的法源、運用範疇，以及避免很多「一時疏忽」導致的嚴重後果。

公司規定如果員工有違反下列情形得不經預告終止契約，其中一項是服裝儀容需整齊端正，而一名男性員工蓄鬍及肩長髮，被公司再三告誡後資遣，此舉是否涉及容貌歧視及就業歧視？提醒雇主《就業服務法》訂有相關就業平等規定，勿恣意以工作無關之理由予以歧視。

身心障礙者權益保障法規定公司員工人數在67人以上需進用不低於總人數1%的身心障礙者之義務，因此事業單位或雇主可能就會在招募廣告、職缺說明中載明「身心障礙者優先進用」或「限身心障礙者」等字句。但如此註明會不會又產生招募「就業歧視」的違法情事呢？

許多約定俗成的慣習往例，其實都隱含著就業歧視，不少公司、人資往往不以為意，或不自覺就犯下錯誤。 企業招募人才時，不管是徵才廣告，還是面試面談，千萬不要犯了「就業歧視」的規定，以免吃上罰緩。