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標籤『就業歧視』,共有17筆資料
2024.01.24
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約定俗成徵「洗碗阿姨」,竟會誤觸「性別歧視」?專家:擦邊球爭議多,不應疏忽

近年的職場共識,「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識,不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資,可能出於方便,或是約定俗成、簡便易懂,而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞,如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」,結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。

2024.01.24 | 2191 次觀看
2023.12.18
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台中男應徵保全沒上理由是髮太長 3業者遭投訴各罰30萬

台中市勞工局統計,近3年台中市雇主涉就業歧視受罰共13案,以「容貌歧視」4案占30%最多,今年3案為同一名男子求職3家保全公司應徵保全員,遭保全公司以求職者頭髮太長不錄取,經投訴後,勞工局以就業歧視對這3家保全公司各開罰30萬元。

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2023.09.11
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「勞動歧視」最高處150萬罰鍰,HR應留意常見6種情境、避免高額代價!

就業市場現今已趨向多元、平等,包括勞工的性別、年齡、就業資格、薪資、契約終止等面向都有可能導致發生職場「勞動歧視」,而且無比敏感、難被容忍。專家建議企業人資應熟知各種情境,包括6種與「勞動歧視」相關的法源、運用範疇,以及避免很多「一時疏忽」導致的嚴重後果。

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2023.02.21
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雇主以男性勞工留長髮違反儀容規定而資遣,是否涉及「就業歧視」?|法務長專欄

公司規定如果員工有違反下列情形得不經預告終止契約,其中一項是服裝儀容需整齊端正,而一名男性員工蓄鬍及肩長髮,被公司再三告誡後資遣,此舉是否涉及容貌歧視及就業歧視?提醒雇主《就業服務法》訂有相關就業平等規定,勿恣意以工作無關之理由予以歧視。

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2022.09.20
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雇主未足額進用身心障礙,而在招募廣告寫優先進用、限身心障礙?會有就業歧視嗎?|法務長專欄

身心障礙者權益保障法規定公司員工人數在67人以上需進用不低於總人數1%的身心障礙者之義務,因此事業單位或雇主可能就會在招募廣告、職缺說明中載明「身心障礙者優先進用」或「限身心障礙者」等字句。但如此註明會不會又產生招募「就業歧視」的違法情事呢?

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2022.03.04
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徵才地雷勿踩!一次看懂就業歧視

許多約定俗成的慣習往例,其實都隱含著就業歧視,不少公司、人資往往不以為意,或不自覺就犯下錯誤。 企業招募人才時,不管是徵才廣告,還是面試面談,千萬不要犯了「就業歧視」的規定,以免吃上罰緩。

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2022.01.20
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禁止年齡就業歧視,建立友善就業環境|職場新訊

「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。

2022.01.20 | 3069 次觀看
2022.01.12
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徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

2022.01.12 | 7698 次觀看
2022.01.07
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徵才廣告「限役畢」,也算就業歧視嗎?|法律小教室

高,在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作,雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢?專業律師為您說分明。

2022.01.07 | 6242 次觀看
2021.12.20
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拒絕差別待遇!身心障礙、中高齡者易成「就業歧視」受害者

「就業歧視」其實不只性別,最常發生在身心障礙、中高齡人士身上,此外由於目前法規完整,包括「求職應徵者」也在保護範圍內,僱主應視為企業員工,不可在尚未建立受僱關係前、對待有所差異。

2021.12.20 | 2949 次觀看