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2024年的第3號颱風「凱米」（GAEMI）持續接近台灣，由於不排除有機會增強為中颱，許多民眾開始密切關心是否「放颱風假」，但是你知道其實「颱風假」放的不是假而是一種「安全措施」嗎？還有「颱風假」若放假、薪水可以照領嗎？如果臨時被公司要求「加班出勤」，加班費怎麼算？特別提醒：雇主「不可片面、臨時更改工作模式」或突然要求員工「在家工作」，如要實施WFH必須徵求員工同意，若員工家中有災情，仍然適用「颱風假」唷！

過去時常聽聞事業單位「從沒給過員工特休假」的狀況，但律師特別提醒，現行法定特休假已從過去的「勞資協商排定」修正為「勞工自己排定」，換句話說員工可在雇主無經營上急迫需求時，自由請休特休假，雇主是不得拒絕的。之前常有員工在離職後才驚覺權益受損，請勞資雙方都要特別小心唷！

即便目前政府已經推動許多保障措施，期望推動「友善育兒職場」，包括育嬰留職停薪津貼、育兒津貼、托育補助等等，但是當職場爸媽爸媽在面臨是否請休「育嬰假」時仍有所疑慮，最常見的討論是「休育嬰假，還能領年終嗎？」，特別部分企業的年終獎金的數目可觀，更讓人猶豫。專業律師來為您解答，實情真是如此嗎？

立法院三讀通過《證券交易法》修法，未來上市櫃公司應於章程明定以年度盈餘提撥一定比率為基層員工加薪或分派酬勞，且調薪或分派酬勞金額，可自當年度營利事業所得額減除。

求職談薪資是一門學問，一名從事「獵頭」工作的網友分享談判薪資的4大關鍵，他建議從事科技業的大學畢業生，可以直接從月薪3.5萬元開始談，碩士畢業生則可以開4到6萬元，若是在台灣以外的亞洲地區則可以開出年薪100萬元以上的條件。

2024年（民113年）行事曆還有哪些假？下半年沒有連假沒關係，中秋節「請一休四」自己生連假！趁還有一段時間，快來擬定出遊計畫！《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略，本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結，你要的放假出遊資訊都在這！

哪間上市公司的員工最高薪？證交所公布最新112年上市公司非主管職員工薪資中位數，電子零組件業的聯德以年薪中位數374.9萬奪冠，第2、3名分別為聯發科309.4萬、聯詠302.8萬，而台積電224.8萬僅排第10。共計13間企業員工薪資中位數超過200萬元，《104職場力》整理高薪企業TOP30榜單及最新職缺，趕快加入求職、轉職口袋名單！

為更細緻化受僱員工薪資統計，主計總處12日公布新編列各場所單位的4月平均薪資水準，結果顯示，台灣有68%受僱員工在平均月薪未達新台幣5萬元的職場中工作。

什麼是「原住民族歲時祭儀」？對我國的原住民勞工而言，每年的祭典都是部落中的年度大事，因此內政部特別於2010年修正條文，將「原住民族歲時祭儀」納入與春節、端午節、中秋節等應該給假的國定假日。勞動部特別提醒雇主，具原住民身分的勞工可依其本人、其父母或配偶所屬民族的歲時祭儀放假日期中擇1天放假，雇主若不給假，依法可處新台幣2萬至100萬元。《104職場力》帶您一起關心最常見的6個「歲時祭儀假」問題！

本土「上市櫃公司」的高薪企業一次看！臺灣證交所、櫃買中心發布最新2023年上市櫃公司平均薪資，其中以營造業的「愛山林」以552.5萬元的年薪搶下上市公司的平均薪資榜首；上櫃公司薪資榜首則是由「信驊」以345.9萬元的平均年薪奪下第一名寶座。《104職場力》為您整理上市公司高薪企業TOP30、年度調薪幅度TOP10、各產業高薪TOP3的企業榜單及最新工作機會，趕快列入轉職參考名單，明年換你成為別人超羨慕的對象！