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求職談薪資是一門學問，一名從事「獵頭」工作的網友分享談判薪資的4大關鍵，他建議從事科技業的大學畢業生，可以直接從月薪3.5萬元開始談，碩士畢業生則可以開4到6萬元，若是在台灣以外的亞洲地區則可以開出年薪100萬元以上的條件。

「行銷企劃」是許多社會新鮮人瞄準的夢幻職缺，但不同產業行銷職缺薪資落差大，也時常有網友討論「行銷企劃薪水天花板究竟是多少？」在外商企業擁有 30 年行銷業務經驗的小黛老師堅定表示：「成為公司獲利單位，展現行銷價值，年薪百萬大有可能！」

面試談到不錯的薪資，還有哪些事要注意？作者分享3個案例，指出包括：所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合，以及需考慮其他主客觀條件，告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。

從實習生轉正職，她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕，但若單純以談薪水的角度來看，作者認為自己做錯了3件事：沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家，她分享經驗及反思，希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷，為爭取到「對自己最優渥的工作條件」！

換工作想要創造薪資談判空間，依據源自於你有多少市場上的操作經驗值與轉換價值。簡單來說，就是能不能帶給公司目前沒有的能力，這才是談判的空間。 當你的過往經歷有著面試公司所需要的缺口時，薪資身價自然就有談判空間，而不是頂替過去離職的那個人。

數位游牧、從事自雇工作或想接案外包，該如何設定收費標準，為自己爭取更多工作報酬呢？哈佛商學院創業管理資深講師認為，想確定自己的工作價值需要從「談論金錢」開始，盡可能蒐集廣泛的數據。而設定收費標準則可參考：市場價格、理想的小時費率或專案價格，以及特定情況下應用的折扣或調漲標準。

工作獲肯定，主管同事好相處，但遲遲等不到調薪，該走還是繼續等？曾多次轉職，目前在台北靈糧堂青年牧區擔任傳道人為青年解惑的吳瑋萍建議，單純在意薪資停滯，那請勇敢找主管談升遷加薪，並展現自己能夠擔負更困難職務的對價能力；如果其實是職涯瓶頸，那不妨向外面試，透過市場評價確認自己還需哪些新能力，「工作談錢天經地義！但記得秀出肌肉，展現自己值得這個價值，就能爭取更好發揮空間。」

老鳥請新人代班，意外發現新人時薪竟高自己一大截！內心超不平，一萬個為什麼，該找老闆對質嗎？乾杯集團資深人資Emily建議：該問！但不質問。轉個彎：「我該如何才能調薪？」聰明問出關鍵，既不踩密薪制紅線，又不會害了好心代班的同事。

想談加薪卻開不了口？想讓加薪幅度從3%變3倍？談判專家鄭志豪提出加薪談判的兩大時機！一是「跳槽」，尋找最佳替代方案BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement)，不一定真跳，但有市場參考值。二是「找挑戰」，找動爭取大專案，或當主管賦予新專案時，既談專案目標，也談達成之後的薪資報酬，用「交換優於接受」取代被動等待加薪。

Tiffany在ODM及OEM製造業領域工作多年，五年前有個機會到日本發展，一直嚮往海外職涯的她，決定到日本闖蕩。異鄉的生活有苦有甜，陸續在日企及台企不同公司的職位上歷練後，想轉職到台灣企業在日本的PM職位發展。但這次轉職卻處處碰壁，讓她決定求助職涯顧問。