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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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選擇比努力更重要,該如何選到對的產業、公司和主管呢?本文作者為前端工程師,分享如何從公司不同的徵才狀態評估選擇,以及3種常見的核薪流程,最後提供網路與科技業的薪資整理情報,提供求職轉職參考!
常有企業HR想知道求職者目前或前份工作薪水,當成招募核薪的參考,但這往往讓求職者尷尬,不想透露個人薪資,但又不知如何拒答,更擔心不說反而不錄取。104職涯診所Podcast EP423【面試被問前份薪水,非答不可嗎?】提到,求職者可回答整體年薪,不給具體數字,但給級距範圍,並且把月薪、獎金、禮券、紅包、福利、以及特休假等全部算進去,面試過程談薪,只說3~5分,巧妙得10分。
薪資談判好難:面試薪水待遇到底該怎麼談?面試談到薪水待遇時總是只敢說「依公司規定」,後來才發現「依公司規定」當然永遠「依規定低薪」!事實上,不論你的條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方來說,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!
面試被問到希望薪水時,只敢說「依公司規定」,最後總是「依規定低薪」?事實上,不管你是社會新鮮人還是資深轉職者,不論條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!這次教你為自己勇敢一次,談薪水時會遇到哪些情況?該注意什麼事情呢?9大薪水談判技巧,破解低薪魔咒。
每到年底的考核期,不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題,究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢?或許在開口談加薪之前,事先做好5項評估工作,可以幫助你更容易達成目的哦!
「公司爆發離職潮,我留下來,結果工作量暴增,能爭取加薪嗎?會不會引發主管對我的負面觀感?反而覺得我無法共體時艱?」20多年人資經驗顧問Roy建議,先展現個人績效,讓自己不可或缺,爭取加薪也有憑有據;若爭取失利,這段期間累積的實力,也能成為和新東家薪資談判的籌碼。
職場新鮮人怎麼談薪水?本文作者分析,應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下,通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇,建議了解市場的薪資行情,選擇在薪資期望範圍的工作。至於有經驗的工作者,轉職薪資談判必須先做好3個功課。
新一代的工作者勇於自我表達,甚至有人會直接「衝去找老闆」要求加薪,有企業人資詢問,勞工主動要求雇主依表現逐年調整薪資,但是翻遍相關法規似乎都沒有看見相關規定,這是合法的嗎?雇主如果不同意會有什麼後果?律師指出:勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利,但如勞動契約或工作規則另有規定,勞工若滿足特定條件,雇主就應依雙方契約履行加薪(但若雇主在規章中保留加薪裁量權,則另當別論)。
求職談薪資是一門學問,一名從事「獵頭」工作的網友分享談判薪資的4大關鍵,他建議從事科技業的大學畢業生,可以直接從月薪3.5萬元開始談,碩士畢業生則可以開4到6萬元,若是在台灣以外的亞洲地區則可以開出年薪100萬元以上的條件。