標籤結果

標籤『薪資談判』,共有19筆資料
2024.05.20
3966 次觀看
行銷人也能年薪破百萬!掌握關鍵 4 大能力突破薪資天花板

「行銷企劃」是許多社會新鮮人瞄準的夢幻職缺,但不同產業行銷職缺薪資落差大,也時常有網友討論「行銷企劃薪水天花板究竟是多少?」在外商企業擁有 30 年行銷業務經驗的小黛老師堅定表示:「成為公司獲利單位,展現行銷價值,年薪百萬大有可能!」

2024.05.20 | 3966 次觀看
2024.04.22
4038 次觀看
談到「高薪」,你還需注意的薪資談判4重點|觀點

面試談到不錯的薪資,還有哪些事要注意?作者分享3個案例,指出包括:所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合,以及需考慮其他主客觀條件,告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。

2024.04.22 | 4038 次觀看
2024.03.18
5540 次觀看
第一份工作薪水不到29K!她盤點當初「談薪」做錯的3件事|實習轉正分享

從實習生轉正職,她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕,但若單純以談薪水的角度來看,作者認為自己做錯了3件事:沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家,她分享經驗及反思,希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷,為爭取到「對自己最優渥的工作條件」!

2024.03.18 | 5540 次觀看
2024.02.21
5569 次觀看
轉職談薪水如何證明身價?用「市場機制」創造談判空間的履歷法則

換工作想要創造薪資談判空間,依據源自於你有多少市場上的操作經驗值與轉換價值。簡單來說,就是能不能帶給公司目前沒有的能力,這才是談判的空間。 當你的過往經歷有著面試公司所需要的缺口時,薪資身價自然就有談判空間,而不是頂替過去離職的那個人。

2024.02.21 | 5569 次觀看
2024.01.24
2165 次觀看
接案報價行情多少?想為自己爭取更多報酬先評估3因素

數位游牧、從事自雇工作或想接案外包,該如何設定收費標準,為自己爭取更多工作報酬呢?哈佛商學院創業管理資深講師認為,想確定自己的工作價值需要從「談論金錢」開始,盡可能蒐集廣泛的數據。而設定收費標準則可參考:市場價格、理想的小時費率或專案價格,以及特定情況下應用的折扣或調漲標準。

2024.01.24 | 2165 次觀看
2023.07.31
1724 次觀看
【粉絲敲碗】八年盼不到調薪,該帶槍投靠?還是在舒適圈等待天明?|104職涯診所 Podcast EP285

工作獲肯定,主管同事好相處,但遲遲等不到調薪,該走還是繼續等?曾多次轉職,目前在台北靈糧堂青年牧區擔任傳道人為青年解惑的吳瑋萍建議,單純在意薪資停滯,那請勇敢找主管談升遷加薪,並展現自己能夠擔負更困難職務的對價能力;如果其實是職涯瓶頸,那不妨向外面試,透過市場評價確認自己還需哪些新能力,「工作談錢天經地義!但記得秀出肌肉,展現自己值得這個價值,就能爭取更好發揮空間。」

2023.07.31 | 1724 次觀看
2023.06.15
1570 次觀看
【粉絲敲碗】新人時薪竟比我高?乾杯人資經理:「我如何調薪」聰明求解|104職涯診所 Podcast EP274

老鳥請新人代班,意外發現新人時薪竟高自己一大截!內心超不平,一萬個為什麼,該找老闆對質嗎?乾杯集團資深人資Emily建議:該問!但不質問。轉個彎:「我該如何才能調薪?」聰明問出關鍵,既不踩密薪制紅線,又不會害了好心代班的同事。

2023.06.15 | 1570 次觀看
2023.04.20
1899 次觀看
【粉絲敲碗】談加薪?不如談挑戰! 談判專家:跳槽或接新專案,兩大談薪的好時機|104職涯診所 Podcast EP244

想談加薪卻開不了口?想讓加薪幅度從3%變3倍?談判專家鄭志豪提出加薪談判的兩大時機!一是「跳槽」,尋找最佳替代方案BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement),不一定真跳,但有市場參考值。二是「找挑戰」,找動爭取大專案,或當主管賦予新專案時,既談專案目標,也談達成之後的薪資報酬,用「交換優於接受」取代被動等待加薪。

2023.04.20 | 1899 次觀看
2023.04.06
1569 次觀看
中年轉職該不該妥協薪資?自己拿不定主意就找專業顧問協助判斷

Tiffany在ODM及OEM製造業領域工作多年,五年前有個機會到日本發展,一直嚮往海外職涯的她,決定到日本闖蕩。異鄉的生活有苦有甜,陸續在日企及台企不同公司的職位上歷練後,想轉職到台灣企業在日本的PM職位發展。但這次轉職卻處處碰壁,讓她決定求助職涯顧問。

2023.04.06 | 1569 次觀看
2023.01.17
17136 次觀看
提離職後大加薪?資深人資揭露「老闆加薪留人三大陷阱」

提離職後,老闆慰留最常見的手法,就是「誘之以利」了。面對老闆嘴裡的「大幅加薪」,一面驚訝「原來我這麼值錢!」,一面又擔心會不會只是「畫大餅」?104職涯診所 Podcast:轉職別當樂透賭!9個故事、7個關鍵,轉出新價「職」,超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露,當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時,怎麼判斷是真心還是陷阱?

2023.01.17 | 17136 次觀看