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標籤『面談技巧』,共有11筆資料
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面試怎麼找到對的人?提高命中率/錄取率,面試官和求職者都該做的3件事

面試如何找到真正適合的人?面試官是否有面談訣竅,可以看透求職者本質?「面試時表現良好的人」不等於「進公司後能表現好的人」,作者以擔任面試官時的經驗反思,分享3點提高面試命中率。求職者也能掌握3個重點,在經歷、能力符合的情況下,幫自己爭取面試加分!

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2024.06.11
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完勝主管?她面試尾聲提1問題被讚「超高段」 網:等於一次問2個問題

六月逢畢業季,許多年輕人紛紛湧入求職市場。一名網友近日分享面試新人的故事,表示面試進行到尾聲,他詢問對方「妳有沒有什麼問題想要瞭解的」,但她的回答讓他感到不解。然而文章一出,引來不少網友支持該名面試者,直呼她的問題「合理且重要」,有人更大讚「問法很高段」。

2024.06.11 | 20730 次觀看
2024.05.27
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人資該怎麼挑新鮮人履歷、如何有效面談?新鮮人找工作在意什麼?4招吸引Z世代人才

Z世代新鮮人找工作在意那些事,上班彈性、培訓計劃、職涯發展?新鮮人履歷沒經驗,要怎麼篩選、面談?104人力銀行資深人資分享實務經驗,傳授從招募形式、經營雇主品牌、撰寫公司介紹及職務內容,到挑選新鮮人履歷及面談必問問題,4大招募心法吸引Z世代人才!

2024.05.27 | 1850 次觀看
2024.04.29
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美調查:碩博生求職愛吹牛說謊 馬斯克面試問「一題」拆穿

你曾在面試時吹牛、過度美化經歷嗎?美國調查發現,八成求職者在面試中說過謊,而且碩博生比大學畢業生比例更高!經常面試高學歷求職者、閱人無數的伊隆馬斯克建議,面試時多問一道關鍵題。這問題看似簡單但不容易回答,能說出愈多細節、愈多層次,真實性愈高。同時他會觀察面試者如何論述過程,其中是否展現出領導力加以評斷。

2024.04.29 | 24744 次觀看
2024.04.29
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一次學會主管最重要的三大面談,做好人才管理 

在當今競爭激烈的人才市場中,企業人資和用人主管的角色變得至關重要。您是否思考過招募、績效評估以及員工留任的技能對於企業發展的重要性?面對選才及留才的情境,在甄選、績效評估以及在職/離職環節裡,主管及HR的面談技能將成為關鍵,是現組織迫切需要提升的能力。

2024.04.29 | 1471 次觀看
2024.04.12
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考核遭抱怨?3個關鍵讓績效面談成為給部屬的禮物 

績效面談在企業中是促進溝通和協作的核心環節,然而多數部屬對其評估方式表示不滿。要如何讓績效面談成為一份寶貴的禮物?真正達成促進溝通、設定目標和討論職涯發展的三大目的。從面談技巧到主管角色扮演,我們將深入剖析如何有效地建立信任、提供建設性反饋,並確保面談時間充足,以實現雙方的共同目標。

2024.04.12 | 1352 次觀看
2024.04.10
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共創高績效團隊-達成目標、降低風險,成就卓越表現|4/25 線上免費直播

高績效團隊需要團隊中各個角色共同創造,因此不論你現職哪個角色,這場短講都非常值得一聽。 涵蓋溝通、管理心法、主管面談技巧、績效領導,並解密不可不知的勞動法令。 相信團隊中每個角色都會有不同面向的獲得,讓每位學員學以致用,讓團隊達成目標,擁有卓越表現!

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2024.03.06
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如何面試新人?新手主管怎麼判斷一個人適合公司?|面試官技巧

不只求職者有面試困擾,「新手主管們」也有很多面試煩惱。該如何在短短面試中,替企業篩選出最適合的人才?怎麼提升自己識人的能力?面試官在面試員工之前,要做哪些準備?面試的過程中,又該注意什麼?如果你也是有著一樣煩惱的「菜鳥管理者」,這篇文章為大家整理、精選出了3個不敗秘笈,一定要看到最後!

2024.03.06 | 19084 次觀看
2023.12.07
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主管勉「吃苦當吃補」員工超冷淡 過來人曝殘酷事實:誰信誰倒楣

一名網友以「現在年輕人不信『吃苦當吃補』這套喔?」為題,4日於PTT閒聊版上透露,接近年底,公司的業務量增加不少,今年剛進來的新人也相對更加忙碌。公司主管在開會的時候,說了一句「吃苦當作吃補」勉勵新進人員,不過原PO覺得他們這些年輕人彷彿置若罔聞,完全沒有被激勵到,因此原PO問道:「那是不是『吃苦當吃補』已經過時了啊?要改成怎麼說,會比較好啊?」

2023.12.07 | 2060 次觀看
2023.11.13
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缺工問題嚴重,但找錯人問題只會更嚴重!

在當前嚴峻的缺工狀況下,企業勢必要特別關注招募與面談的重要性。隨著時代變遷,經營環境變得複雜且競爭激烈,缺工問題讓企業經營更加困難。人才是保持競爭力的核心,因此,如何有效填補人力缺口成為企業生存的重大挑戰。然而,招錯人可能帶來巨大損害,因此在當前人才稀缺的情況下,透過有效的招募與面談,找到合適的員工變得尤為重要。

2023.11.13 | 2344 次觀看